近日，安徽大学应届毕业生李莉提起学校招聘会上的情况一肚子怨气，每次进入到面试阶段之后，总是莫名其妙地被淘汰。李莉告诉记者，她学习成绩一直名列前茅，拿过两次一等奖学金，此外还担任学生社团干部，但用人单位在选择人员时却选了许多成绩不如自己的男生。“这是很明显的性别歧视，但公司却以其他各种理由淘汰你，实在有些让人沮丧”。
        像李莉遭遇隐形性别歧视的女大学毕业生不在少数，很多企业的招聘职位上没有明确注明性别要求，很多女大学毕业生在投递简历后，可以得到初试机会，但往往这都是企业为了避免“性别歧视”说辞的伎俩，在进入下一轮笔试或面试后，企业以各种能力不符、薪资要求不符等原因拒绝女大学毕业生。
        某企业的人力资源部职员杜先生告诉记者，企业不愿意招女性的原因很多，首先考虑到的是招收一名女性，数年后自然避免不了结婚生子。从单位的角度来说，就意味着要给女员工放产假，期间还得报销医疗费、发放福利，这与企业追求利润最大化、成本最小化的根本目标是相矛盾的。同时，有些单位招收的岗位工作强度比较大，对于女性来讲显然不太合适。
        为此，记者采访了省内几家人才市场的工作人员，他们均表示，性别歧视在人才招聘中比较普遍，但这种企业行为人才市场无法干预，他们只能尽量提醒企业，将招聘职位写清楚，避免浪费求职者和招聘企业双方的时间。