（上接第一版）
　　对涉及教师切身利益的重大事项，淮北市教育工会坚持提前介入，前移维权门槛，主动依法科学维权。各中小学在广泛征求教职工义务教育阶段学校绩效工资实施意见建议基础上，将方案或实施细则提交教职工代表大会审议讨论通过后予以实施，从源头上维护了教职工合法权益。为使送温暖活动制度化、常态化，各级教育工会收集、整理和更新困难职工信息数据库，建立完善特困职工台账资料和“六必访”制度，坚持日常帮扶与集中救济相结合，多渠道、多形式筹措资金解决特困职工的工作和生活难题。每年春节前或特殊时段都开展向困难职工慰问活动。同时，做好教职工互助保障计划的各项续保及增保工作，构筑教职工抵御各种风险的有效屏障。
　　为引领健康生活方式，淮北市教育工会采取“以奖代补”的方式，积极开展“职工书屋”建设和“模范职工之家”评比活动，淮北市直各校普遍建立了“职工书屋”和教职工健身中心。各级教育工会根据教职工实际需求，精心组织形式多样的文化体育娱乐活动，展示教职工风采，丰富教职工业余生活，该市教育系统干部、职工多次在省、市文体活动竞赛中夺得团体和个人奖。