企业党组织如何在构建和谐企业中发挥作用，是企业参与构建和谐社会的应有之义，也是企业发展的必然要求。
　　第一，要坚持以人为本，通过人力资源开发，为构建和谐企业提供一支自强不息的人才队伍。
　　员工是企业的主体、和谐的创造者、发展的动力源泉，同时也是生产要素中最为活跃的因素，党组织如何启动员工的兴奋点，使员工的一切行为变被动为主动，是摆在所有企业管理者面前的一个重要课题。
　　要使企业充满真情，必须以人为本，注重情感沟通。企业党组织应经常性地举办各种形式的座谈会，及时与员工进行思想交流和心灵沟通，并且通过节日慰问、困难家庭走访、定期组织体检、分批组织员工旅游观光等方式，让员工真正感受到企业的关怀和温暖。可以建立员工生日祝贺制度，充分展示企业大家庭的温馨与祥和。让员工感受到党组织时刻在关爱他们、需要他们、赏识他们，当所有的员工都感受到自己被需要和认可的时候，他们的潜能就会得到淋漓尽致的发挥，从而实现和谐企业之“人和”，实现现代企业全员参与、多元激励与无隙交流的现代企业管理境界。
　　第二，坚持以发展为根基，努力提高企业经济效益，从物质需求保障上为构造和谐企业奠定坚实有力的物质基础。
　　一个和谐的企业不可能建立在贫穷落后的基础上。企业党组织必须始终着眼于“做实”和“效益”这个基点，坚持在工作思路上求实、在工作方法上求新、在工作成果上求效，坚持抓安全、抓生产、抓管理、求效益、促发展，不断强化管理，着力提高效益，企业的综合实力才能明显增强，员工的福利才能逐年稳步提升。让员工在企业大家庭中处处充满着安定、和谐、幸福的氛围，呈现着政通人和、融洽和睦、工作热情高涨、安全形势稳定、经济效益良好的喜人局面。
　　第三，坚持以学习为手段，从队伍素质的提高上为构造和谐企业注入与时俱进、开拓创新的科技力量。
　　通过“建设学习型企业，争做知识型员工” 努力提高员工队伍素质，就成为新世纪、新阶段的必然要求，成为提高企业综合竞争力、促进企业和谐发展的内在动力。企业党组织要发挥作用，持久开展创建“学习型企业”活动，认真做好员工岗位教育培训，不断完善核心人才的培训制度，以岗位练兵、技术比武为抓手，积极组织员工参加新业务、新知识、新技能的操作比赛，通过比赛强化员工岗位技能水平。以“争做知识型员工”、“岗位能手”、“首席员工”为载体，开展各类岗位学习、岗位成才活动，使员工成为“一岗多能”、“一专多能” 的“多面手”。
　　第四，坚持以文化为导向，从团队精神的凝聚上为构造和谐企业塑造健康稳定、持续发展的精神支柱。
　　建设优秀的企业文化，不但是企业实现与外部环境和谐的重要标志，也是构建和谐企业的基石和保障。优秀的企业文化一旦形成，就会为和谐企业的构建提供强有力的精神支持，对企业发展会起到不可估量的巨大作用。利用企业现有的宣传媒介和举办培训班等形式，加强职工思想道德修养的学习教育，大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，开展多形式的爱国主义、集体主义、社会公德、职业道德和家庭美德的学习教育，努力营造健康有益、积极向上的和谐文化。同时，在企业内部着力培育“人为本，和为贵，效为先”的核心价值观，增强职工对企业的认同感，使企业职工都能心往一处想、劲往一处使，团结起来，形成合力，为构建和谐企业献策出力。