合肥学院中文专业学生小玉在12月12日的招聘会上看中一个广告策划的职业，已经过了第二轮面试，但她却不敢问具体薪酬情况，“其实很想问，但看到竞争者那么多，就没敢开口问，怕影响面试成绩”。她的同学小琼曾经吃过这样的亏，在一次面试的时候，小琼因为仔细询问了公司的薪酬及福利水平，被淘汰了。“公司的人当时就‘教育’我，年轻人不能只看重钱，要看中公司发展状况和职位上升空间。难道年轻人就不需要钱，不需要吃饭么”。尽管已经过去一个多月，但小琼想起来，还是很气愤。
        记者采访了多位求职者，在被问及“你什么时间会向公司询问具体薪酬待遇”时，超过七成的求职者答案是签合同之前，如果那时候觉得薪酬不满意，再选择放弃；只有两成左右的人会在投递简历之前问清楚薪酬状况，进而思考投不投简历。
        记者在调查中发现，因为不清楚薪酬待遇，不少求职者往往在通过长时间筛选后，才发现待遇跟自己的预期相差太远，不得不重新找工作，浪费了时间和机会。尽管如此，很多求职者遇到类似情况，还是三缄其口，“我也想问，但若你看到身边众多的竞争者，你就会沉默了，只能希望企业有完善的薪酬制度，不会‘看人给钱’。”小玉对记者无奈地说。
        尽管《劳动法》规定，招聘企业必须明确标明薪酬待遇，但记者在很多招聘会现场发现，相当一部分的招聘企业并未明确表明薪酬待遇，而在当前严峻的就业形势下，为了不给招聘人员“势利”的印象，多数求职者不敢主动询问企业薪酬状况。