春节过后，又一轮求职招聘的热潮袭来，各种专场、综合性招聘会接踵而至。记者在采访中发现，随着85后、90后“新生代”群族成为求职大军的新主力，求职与招聘双方需求的热度依旧，但在思想观念、沟通方式及渠道等多个方面都呈现出一些新的特征。

高工资不是最主要的
　　“你们的工作地点在哪里？离城区远吗？周边环境怎么样？每周能双休吗……”2月7日，在合肥市体育馆举办的大型综合招聘会上，90后女孩周娜在一家企业的展台前提出了一连串的问题。
　　周娜皮肤白皙、容貌靓丽，一件牛仔裤加羽绒背心的装扮让她看起来青春而时尚。家住临泉县农村的她，原本在当地的一家服装加工厂里上班，每月工资两千多元，但工作强度较大，经常要通宵加班赶工。“逛街、上网的时间都没有，太无聊了”。周娜想到合肥市找一份轻松、体面些的工作，最好是文职之类，“我是大专学历，做个行政助理啥的应该没什么问题”。
　　对于自己求职的条件，周娜的目标非常明确：工资可以不太高，但工作环境、福利待遇要好，要有正常休假制度。另外，工作地点最好离城区近，生活设施要配套，公司周围最好要有商场、网吧等文化娱乐场所。“上班就是要心情愉悦，工作氛围很重要，我宁愿少拿些钱，活儿干得舒服。”
　　记者调查发现，像周娜这样的新生代进城务工者，有很大一部分具有一定的学历，有较好的成长环境，他们已经不愿意去从事一些苦、累、脏的工作。
　　对于自己在城市里的工作与生活，不少新生代务工者有着自己明确的思考。金寨县的谢东华刚满23岁，到合肥市务工已有一年多的时间，之前在合肥市一家作坊式的五金厂里上班，月收入两千多元。“我准备辞职，到不是因为嫌钱少了，就是感觉没什么前途”。谢东华告诉记者，那家小五金厂从事的都是简单的零件加工，天天闷头干活，学不到什么手艺，“再干下去就是浪费青春”。
　　谢东华想换一份销售工作试试，“做销售门槛比较低，而且很能锻炼人，能学到东西”。谢东华说，和他一起出来打工的一个老乡，半年前应聘到一家白酒生产企业做销售，现在不但每月工资能拿到四五千元，整个人的气质、谈吐也有了明显的变化。老乡的成长让谢东华备受鼓舞，他计划通过销售工作锻炼自己与人沟通的能力，多接触一些人，增长见识，积累财富，等条件成熟了，就自己创业当老板。
　　“我家就我一个男孩，父母很疼我，我从小就没干过农活，既不会种田，也不想种田。过年回去呆了几天，心里闷得发慌，我更喜欢城市，城市的生活多姿多彩。”谢东华说，“我父母不靠我赚钱养活，他们希望我能留在城里，我也想永远留在城里。”

从高薪包吃住到卫生间热水器
　　“工作地点：肥东县撮镇合肥循环经济示范园，公司有班车免费接送。另，本公司免费提供公寓式住宿，每个房间配备卫生间、热水器……”这是合肥市一家从事装饰工程业务的公司在招聘广告中特意注明的内容。
　　面对众多“新生代”求职者的“挑剔”，越来越多的企业开始转变以往只打“高薪”、“包吃住”之类招牌的招聘模式，更加注重一些体现“人性化”、“归属感”的细节。
　　“这些‘新生代’的求职者大多是独生子女，生活较为优越，非常注重自身能力的培养，权利意识、法律意识、维权意识都很强，对工作有较高的期望值，择业注重自我价值的实现。”新安人才网市场部王经理分析说，“当物质得到一定满足的时候，这些求职者就会有情感、社会、精神等方面多元化的需求，这是正常的，反映了社会的进步。”如何应对这些新出现的需求，成为企业在招揽、留住人才的大战中胜出的关键。
　　“我们在公司里专门开辟了一个阅览室，购买了很多时尚杂志、业务相关专业书籍，供员工免费阅读，如果员工有考职称、考职业技能证书的意向，公司还会为其支付一半的费用。”合肥市一家房产公司的招聘人员告诉记者。在招聘会现场，该公司展台的桌子下摆着两箱矿泉水，供前来应聘的人免费饮用，这一细节为该企业增加了不少印象分。
　　另一家招聘企业属于网络公司，打的则是“情感留人”牌。“我们公司里都是些年轻人，大家在一起就像是一个大家庭，老总经常会和员工们一起聚餐、K歌，公司还会定期组织户外拓展等培训活动，培养员工的凝聚力。”该公司的招聘人员向一位年轻的应聘者介绍说，“虽然公司没有食堂，吃饭要自己解决，但每天会有10元的伙食补贴，而且公司里每天都有免费的水果可以吃哦。”
　　待遇留人、情感留人、事业留人、培训留人、环境留人……“新生代”求职者们的新需求让众多企业开始采取多元化的招聘模式，开始注重人性化管理和员工的合法权益，并承诺给员工一定的发展和上升空间，让他们有机会实现自己的人生价值。
　　“现在的年轻员工个性十足，往往比较自我，喜欢做就做，不喜欢做马上走人。企业培养一个人才不容易，频繁的人才流失不仅会影响到员工本人的利益，也会极大地影响到企业的利益”。人力资源师吴磊表示，企业除了提高薪金待遇外，还应尽量满足员工的个性需要，并多开展文化活动，这对于良好企业文化的形成以及企业自身的健康、可持续发展都能起到极大的促进作用。

微博：求职招聘两相宜
　　“本人24岁，想找一份焊接工作，专业二氧化碳气体保护焊、电焊氩弧焊、氧乙炔切割等都会操作，有意者联系我，本人手机号码……”这是青年焊工张勇在自己的微博上发布的求职信息。
　　淮南市小伙子张勇干起活儿来无比麻利，而脱下工作服，他又有着年轻人特有的“潮”味儿，平时就喜欢上网，“织围脖”是他刚迷上的事情。“去招聘会人太多，挤得都找不到方向，平时白天干活也没时间去人才市场，只有晚上上网时，能在网站上看看招聘信息”。张勇告诉记者，网络平台让招聘和求职都变得很容易，觉得合适就打个电话，不行就拉倒，省去了很多制作简历、参加招聘会的时间与金钱。“微博求职现在很时尚，就当玩玩了”。
　　记者了解到，微博等新媒体的运用成为当下很多青年人热衷的求职手段，网络的开放性、互动性和便捷性，使其成为招聘与求职双方需求信息传播的良好渠道。青年求职者用微博发布求职意向，关注、转发招聘信息；企业通过微博发布招聘信息，双方都颇为青睐这种新的平台。
　　像张勇这样通过微博求职的“新生代”务工者不在少数。“我在微博上‘关注’了一些自己感兴趣的企业网站，它们一有招聘信息更新，我就马上能看到”。在合肥市一家食品包装厂打工的邢正茂告诉记者，通过微博了解求职信息更加方便、快捷，而且有较大的针对性，可以轻松地锁定自己擅长、感兴趣的职位。“一些‘关注’我微博的好友，会经常把他们掌握的企业招聘信息转发给我，免去了我大海捞针的麻烦。”邢正茂说。
　　求职者们热衷于在微博上求职，如今很多用人单位也顺应潮流，针对这些时尚青年的“网络情结”展开“微博招聘”。王慧是合肥市一家大型房产开发企业人事部门负责人，她在新浪微博上有不少“粉丝”。“我经常会更新公司的一些招聘岗位信息，这比去参加招聘会大大节省了时间和成本，而且非常有针对性，招聘效果挺不错”。
　　此外，“民工网”、“民工致富网”、“民工招聘网”等一批专门针对“新生代”农民工求职招聘的网络平台也悄然出现。“老一辈的农民工都是亲戚、老乡帮忙找工作，现在的年轻农民工都是自己上网找工作了。”一家装饰公司的施工经理告诉记者。
　　“我没去参加过招聘会，用手机上网，有很多招聘信息可以查到，很方便啊。”在合肥市一个高档商业住宅小区做保安的熊吉说。