《安徽青年报》（国内统一刊号：CN34－0019 邮发代号：25－2 全年订阅价216元，各地邮局均可订阅）是共青团安徽省委机关报，也是全省唯一一张面向青少年、面向教育的专业报刊，服务教育、贴近学生、关注青年是我们的办报宗旨，经过长期的实践，我们走出了《学生周刊》、《教育周刊》和《新闻周刊》的系列办报之路，我们的目标是成为广大青少年和教育工作者的朋友，使《安徽青年报》成为我省教育舆论宣传的主阵地，成为广大师生展示才华的新闻舞台。
国内统一刊号：CN34—0019 邮发代号：25—2
编辑部地址：安徽省合肥市长江中路419号
第2088期 总第总第58期期 2022年04月01日 星期五
今日古诗词
| 团寿县县委：在改革试点中唱响青春主旋律 |
| 来源：本站原创 作者：丁亚东 发布日期：2022-04-01 11:13:28 |
|
□本报记者 丁亚东 自去年以来，团寿县县委打好团干选用“组合拳”，积极探索拓宽团干部来源渠道，打破体制机制，广泛吸纳各领域优秀青年人才，把愿意为党做青年工作、热爱共青团事业的人选拔到团的岗位、从事团的工作，进一步夯实基层团组织的工作力量。
 举行团干部教育培训班
 组织大学生开展文明创城活动
 袁志正在整理文件台账资料
团县委迎来大学生就业见习第一人
“这几天，我正积极投入到这边的疫情防控志愿服务工作当中，前后通过参与‘二码联查’‘核酸检测’等一系列志愿服务工作，也算为服务家乡贡献自己的一份力量”。这是团寿县县委见习大学生王硕最近正在忙的事。
团寿县县委自去年入选全国县域共青团基层组织改革试点以来，积极探索拓宽团干部来源渠道，打破体制机制，广泛吸纳各领域优秀青年人才，把愿意为党做青年工作、热爱共青团事业的人选拔到团的岗位、从事团的工作，进一步夯实基层团组织的工作力量。王硕就是通过报名大学生就业见习计划来到团县委参加就业见习工作的一员。
在见习期间，王硕告诉记者，他主要协助团县委机关工作人员开展寿县籍大学生“返家乡”社会实践活动，建立寿县青年“微信塔群”，为广大团员青年搭建交流平台，拓宽服务青年渠道。能在毕业后来到团县委机关见习，得益于上述改革。
“目前我们积极打破身份限制，从全县金融系统、教育系统择优选拔1名挂职副书记、2名部室挂职干部，通过政府购买服务新增1名基层特岗人员和2名大学生见习生，团县委工作力量实现翻倍，形成了14支充满活力、业务过硬的专挂（兼）职团干部队伍。”团县委书记李媛媛笑着说，改革后机关工作力量大大增强，同时对这些刚毕业的大学生也是一种历练。
“在团县委见习工作的这段经历，不仅丰富了我的个人阅历，开阔了自身视野，同时也让我深刻认识到基层共青团工作的重要性。”王硕分享了在团县委机关见习了半年以来的收获感受。生而逢盛世，青年当有为。王硕表示在接下来的学习生活中将继续秉承谦虚谨慎、实事求是的态度，不断提高业务能力、提升综合素养，为社会发展贡献自己的青春力量。
151名大学生成为乡镇团委兼职副书记
开设就业见习岗位后，李媛媛又将目光瞄准到寿县籍未毕业的大学生，“这是一支庞大的队伍，有知识、有素质，是基层团组织急需的人才”。吉林大学大三学生袁志便是李媛媛口中的人才。2021年12月，团县委开始选拔寿县籍在校大学生兼任乡镇团委副书记。袁志从寿县青年微信公众号上看到招募公告后，便主动报名并顺利通过了选拔计划，成功被聘任为寿县寿春镇团委兼职副书记。“赶上好时候了，这等于给了我提前学习、适应基层岗位的机会，我要用自己的专业所长为家乡的发展贡献青春力量”。袁志说，学以致用、服务家乡是他对未来的规划，兼任乡镇团委副书记是他的一次预演。
团县委办公室负责人张研介绍，今年团县委公开选拔了151名大学生兼任乡镇团委副书记。该项工作从2021年12月开始，从发布招募公告到截止时间12月31日，其间共有三百多名寿县籍大学生报名竞选。如何做到人岗匹配，张妍说：“线上报名一开始，便让大学生们根据自己的户籍所在地选择就近报名，也便于后期就近分配到乡镇参与工作。另外我们考虑到疫情防控以及当时部分大学生寒假还没开始，今年1月份我们组织了25名乡镇团委书记，进行线上+线下的集中面试，结合个人意愿，按照人岗相适、择优录用的原则，拟录取151人作为各乡镇团委兼职副书记。全部面试结束后，通过寿县青年微信公众号公示录取结果。最后通过建立微信群，让通过录取的151名大学生找到自己所属团组织，去相应的乡镇或者村居团组织报到参与工作。”
这些大学生的到来无疑为乡镇团委工作注入了青春与活力。除了给乡镇团委选派了兼职副书记外，团县委为了切实增强基层团组织的力量，给全县所有村级团组织同样配备了兼职副书记。另外，团县委打破身份限制，不拘一格任用团干部。以村（社区）团组织集中换届为契机，优化村级团组织结构，设立书记1名、委员2名，并通过大学生暑期“返家乡”社会实践、青年志愿服务等方式充实村团干部队伍。改革后，村团组织人员配置由1人增加到1+2+N，增幅超200%。
在寿春镇，今年共迎来了31名大学生担任乡镇团委兼职副书记。寿春镇团委书记戴洁告诉记者，寒假期间，这些大学生们参与了基层团组织换届、疫情防控、文明创建、乡村振兴等工作。说起这些兼职副书记对基层共青团工作起到什么作用时，戴洁说：“改革之前，基层共青团组织人少事多，大部分村居团组织负责人是身兼数职。这些兼职副书记们的到来一方面为乡（镇）及各村（社区）团组织缓解了日常工作的压力，充实了我们基层团组织的工作力量。另一方面，也充分发挥了我们团组织对青年群体的凝聚作用，为优秀在校大学生搭建发挥智慧才干、参与实践的平台；各类志愿服务活动的开展也为本地大学生之间相互交流畅通了渠道，增强大学生群体对家乡的归属感和认同感，帮助大学生们在实践中增长才干、健康成长。”
团干部签订目标责任书
团的基层队伍壮大了，如何增强基层团组织的工作活力以及团干部管理成为团县委接下来重点做的事情。
近日，炎刘镇广岩街道团支部委员郝泽江签订了团组织委员设岗定责目标责任书，他认领的是“青年大学习”和“组织开展特色文化活动”两项工作任务，并牵头负责实施。他打算通过组织支部团员参加“青年大学习”网上主题团课，保证每期参学人数和参学率符合要求，引导团员起到带头模范作用。
记者了解到，自团县委推行团组织委员设岗定责以来，全县1395名团组织委员认领工作任务、签订“责任状”、牵头实施重点任务，解决团组织书记单打独斗状态，切实激活团委委员作用。
“作为一名基层团组织委员，以前团的工作很少参加，自己对于团委委员的职责认知都比较模糊，有时候也不清楚具体需要负责哪些工作，具体需要做什么。现在通过团组织设岗定责改革，我对团组织、团干部的认识得到了进一步提升，深感自己责任之重大、使命之光荣。现在，我们村团支部委员与团员和青年们的联系更加紧密了，大家对团支部开展的活动参与度更高、热情也更高涨了。我们还会积极组织团员青年开展活动，利用文化广场开展篮球、乒乓球比赛等，把青年凝聚在团组织身边。”郝泽江说。
由于基层团干流动较快，需要通过教育培训增强团干部业务能力储备。本次改革，团寿县县委将团干部、少先队辅导员培训计划纳入县干部教育培训计划。按照分类实施、分级负责的原则，县团委每年至少举办一期团组织书记专题培训班、一期辅导员专题培训班；乡镇团委每年至少组织开展一期村团组织书记培训；其他基层团组织根据实际情况开展培训活动。
量化考核比 让无为者无位
“改革前，团干部对团的工作重视程度不够，一定程度上存在干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。改革后，团干部综合考核组织实施按分级分类的原则进行，采取过程考核和年终考核相结合的方式确定综合考核等次，考核等次分为‘优、良、中、差’。不仅加强了团干部对共青团工作的引导力度，也更好地提升了共青团工作的执行力。”李媛媛说。
为了加强对基层团干部的管理，团寿县县委落实双重管理。同时，联合组织部门发文，进一步明确团干部管理以所在单位党组织管理为主，上级团组织协助管理,参与对下级团委领导班子成员的考察，下级团委领导班子任免、调动应征求上级团委意见建议。李媛媛以乡镇团委书记选配为例介绍，改革前很少征求团县委意见，偶有电话告知。改革后乡镇党委在配备乡镇团委书记时，书面向团县委征求意见，团县委审核符合条件后，才进行任用。
李媛媛同时也跟记者介绍了改革后如何对团组织进行平时考核以及对团干部进行综合考核的办法。现在，团县委每年根据工作重心变化更新《全县基层团组织工作评估细则》，分别对乡镇团委、县直机关团组织和学校团组织开展评估，并联合县直机关工委和教育团工委，采用查阅资料和实地考察方式对其进行评定。对团干部则是综合性考核，采取“团内述评+党政评议+青年评价”的考评体系进行。将团干部的综合考核结果报送组织部门及所在党委，建立向党组织择优推荐优秀团干的工作机制。
在挂（兼）职团干部方面，李媛媛说，改革之后，团县委对团干部挂（兼）职体系同样进行了完善。现在，挂职干部全面参与机关日常工作，兼职干部参与重要事项决策和重大工作落实。同时，在挂（兼）职期间设定工作期限和岗位目标。目前，两名挂职干部、两名兼职副书记、三名聘用制人员分别设岗定责，期满后将进行考核，再根据工作需要和个人意愿，择优向党组织推荐、依程序提拔或进一步使用，履职不力的应及时退出。
|
| 发表评论 |