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第9059期 总第总第58期期 2025年06月06日 星期五
| 宝镁青阳 青春飞扬 |
| 来源：本站原创 作者：陈璐 发布日期：2025-06-06 10:12:38 |
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编者按 从生产线上的“技术尖兵”以创新思维攻克“镁合金模板”建设难题，到矿山深处“产销一体”青年突击队，将基建废石“点石成金”创造近500万元利润；从地方政府与团组织精准搭建“青年就业服务直通车”，实现人才与企业“双向奔赴”，到丰富多彩的青年活动品牌凝聚人心……在安徽宝镁轻合金有限公司——池州“一号工程”建设现场，产业发展与青春力量正“同频共振”。 宝镁青阳 青春飞扬
□本报见习记者 陈 璐
“镁具有轻质、高强度重量比和可回收性的特性，目前已广泛应用于汽车、航空航天和冶金行业”。近日，记者走进安徽宝镁轻合金有限公司（以下简称“安徽宝镁”）一楼展厅，各类镁制品汽车零部件模型摆放整齐，演示屏幕中正生动展示着镁在各行各业的应用前景。安徽宝镁于2020年落户池州市青阳县，2021年底正式开工建设，总投资148亿元，占地面积2200亩，是目前池州产业项目“一号工程”。
作为2020年世界制造业大会主会场签约项目及《长三角一体化发展规划“十四五”实施方案》中的重点发展规划项目，安徽宝镁建成后，预计可打造一条从矿石开采到镁合金生产制造及深加工应用的世界级全镁产业链，成为世界领先的镁合金应用新材料创新基地。
在这“一号工程”的最前线，一群青年朝气蓬勃，在产业一线、创新前线展现着青春“最好的模样”。
生产线挖出专利“富矿”
4月29日，安徽宝镁全资子公司青阳宝镁精密制造有限公司（以下简称“青阳精密”）自主研发的“一种镁合金模板”实用新型专利正式获得国家授权，标志着这一子公司在镁合金材料深加工领域实现技术突破。
“这一专利从想法到实验，再到具体落地，花费了一年多的时间”。27岁的朱扬（化名）是青阳精密技术质量部研发人员，他和其他五位青年组成了该公司的“创新核心”。仅一年时间，该团队围绕生产一线问题申请了十余项发明专利，其中一项已获国家授权。
“在实际生产过程中总会遇到各种各样的问题，围绕着这些问题，我们不断开展技术创新加以改进。”朱扬告诉记者，镁合金模板因其轻量、环保特性，目前已被广泛应用于航空航天、建筑等多个行业，但在强度与耐腐蚀能力上仍存在“短板”。
过去为了弥补这一“短板”，往往会对镁合金模板表面进行涂层处理。然而这一处理技术不仅不环保，还会增加生产成本，限制其使用范围。朱扬团队摒弃了过去的涂层处理方法，选择在表面粘接一块厚度为0.2mm~0.3mm的超薄钢板，这块钢板可以为镁合金模板“保驾护航”，大幅增加了镁合金模板安装在混凝土上时的防腐作用，避免涂层脱落风险，还可以广泛应用于建筑活动板房等场景，显著提升施工效率，优化项目成本。
“为了打造好这个钢板，我们前前后后改进了四版，每版都要花费近两个月的时间反复打磨。”朱扬指着镁合金模板演示图说。钢板需要严丝合缝“吸附”在镁合金表面，一开始，朱扬和团队成员想了好几种办法，但无法解决操作过程中产生小气泡或位置偏移等问题。好在团队技术指导王科博士推荐了真空吸附技术，“通过真空吸附，可以利用环境负压把其中残留气体挤压出来”。
王科是上海交通大学博士，就任于宝钢金属技术中心，兼任青阳精密技术指导，带领团队成员获得了不少技术创新成果。除了专家带队，安徽宝镁也采用“师带徒”等多种方式带领员工成长，鼓励员工创新。近年来，该公司通过劳动竞赛、专业培训、创新激励等方式激发员工创新动力，目前已获授专利10项。
从0到1 “盘活”一座山
2023年7月，安徽宝镁处于建设初期，如何在该阶段实现经营性收入，达成实现年度矿石产量目标，将现有矿山富余基建矿石“变废为宝”是一个可行之策。
安徽宝镁协同青阳矿业、青阳港务成立“产销一体”青年突击队。该团队由16名35周岁以下青年组成，主要负责协调解决矿山建设过程中的难点、卡点，开拓矿石生产、委托加工、物流运输、产品销售等全流程业务，将“废矿石”变成可销售的溶剂产品。
“我们团队基本都是刚工作不满一年的‘小白’，可以说是从零开始。但生产期迫在眉睫，每天都在‘倒计时’，压力非常大。”都瑞（化名）是“产销一体”青年突击队队长，接手该团队时，他刚进公司六个月。
团队成立初期，在各个环节设立了负责专组，如矿山检验组、物流保障组、生产品控组、水运协调组等，各组分工合作，各司其职。
在矿山基建期，矿石质量较低，混有大量泥土及树枝杂物，为了最大限度保证矿石质量，加班加点对每批次装车矿石进行检验筛选成了矿山检验组的“日常”。“每日都要核对矿石出入库数据，经常需要通宵加工入库。”都瑞说。
好矿石有了，加工厂的选址又成为了都瑞团队面临的下一个难题。“加上我在内的三位成员在一个月内走遍了周边所有基本符合标准的加工厂，再综合测算运输距离、加工成本、水运物流通道等各类因素，才确定了最终名单”。
仅四个月时间，这群青年从无到有，逐步摸索，先后解决了产销工作中的矿山基建土方与合格矿石分离、产品定位、加工厂选址等一系列问题，逐步建立起安徽宝镁产销全流程管理体系，实现矿山基建富余石方分选、加工、运输、销售、发货共计近100万吨，为安徽宝镁建设期获取了约470万元经营利润。该团队也于2023年获年度宝钢金属“优秀团队”称号。
.jpg) “产销一体”青年突击队
让企业与青年“一拍即合”
“当时正准备返乡找工作，正好在青阳县办事大厅看到了招聘活动，当场就投递简历，当天分公司的招聘专员也在现场，直接进行面试了。有六名员工在这一活动中跟我一起加入了安徽宝镁。”周斌（化名）是青阳县当地人，自大学毕业后一直在江苏省从事通信工程相关工作，他的就业经历刚好符合安徽宝镁在建设智慧港口方面的人才需求，因此他成功入职了安徽宝镁，现已成为了港口部门产销专员。
周斌所说的“招聘活动”是由青阳县委人才工作局、团青阳县委、县人社局联合打造的青年就业服务“直通车”活动。“很多想要返回家乡的青阳青年苦于在‘信息洪流’中搜集青阳县当地企业的招聘需求，而安徽宝镁还处于建设初期，人才需求量大，在各方面有很大的人才缺口。我们相当于做‘牵线搭桥’的工作，让岗位与人才‘双向奔赴’，让企业与青年‘一拍即合’。”团青阳县委书记林睿说。
与其他招聘会形式不同的是，团青阳县委将招聘会“开”到了“村门口”，将岗位需求送到了“人才库”，“周边几个村、几个厂我们基本都摸排清楚了，哪里有合适的人才，我们就将招聘会开到哪里”。据团青阳县委工作人员介绍，截至目前，团青阳县委已经在全县6个乡镇设立“青年就业服务直通车”，累计帮助安徽宝镁招聘员工71人。
“安徽宝镁人文关怀很足，工作之余还有非常丰富的文娱活动”。周斌告诉记者，安徽宝镁经常开展羽毛球、篮球等各类体育赛事，并联合团青阳县委开展了多次活动。
“我们打造了‘Youth·青年夜校’‘Youth·青年有约’等特色活动品牌，举办活动7期，服务安徽宝镁青年一百余名，同时还结合5·20等时间节点开展青年人才联谊活动”。林睿告诉记者，已有部分安徽宝镁青年在上述活动中结识了知己好友、青春伴侣。
“今年，我们将继续帮助解决安徽宝镁的人才招聘需求。未来，我们也将继续做好青年服务工作，对接本地企业需求，让青阳对青年更友好，让青年在青阳更有为。”林睿说。
 团青阳县委联合安徽宝镁开展“Youth·青年有约”品牌活动
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