《安徽青年报》（国内统一刊号：CN34－0019 邮发代号：25－2 全年订阅价216元，各地邮局均可订阅）是共青团安徽省委机关报，也是全省唯一一张面向青少年、面向教育的专业报刊，服务教育、贴近学生、关注青年是我们的办报宗旨，经过长期的实践，我们走出了《学生周刊》、《教育周刊》和《新闻周刊》的系列办报之路，我们的目标是成为广大青少年和教育工作者的朋友，使《安徽青年报》成为我省教育舆论宣传的主阵地，成为广大师生展示才华的新闻舞台。
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第9054期 总第总第58期期 2025年05月23日 星期五
| 企业共青团工作探索与实践 |
| 来源：本站原创 作者：赵炜 发布日期：2025-05-23 11:58:52 |
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皖团思享汇 为深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，认真贯彻落实科技创新引领新质生产力发展大会精神，抓好《关于深入学习宣传贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神 为奋力谱写中国式现代化安徽篇章凝聚青春力量的实施意见》的贯彻落实，在全省各级共青团干部中营造深学细悟笃行的良好氛围，搭建共青团干部学习交流平台，特开设“皖团思享汇”专栏，邀请全省部分共青团干部结合本单位（系统）团的工作，撰写署名文章。
企业共青团工作探索与实践
□安徽江淮汽车集团股份有限公司团委书记 赵 炜
党的二十大报告指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。企业共青团作为党联系青年群体的桥梁和纽带，更应履行好引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，为企业的高质量发展贡献源源不断的青春力量。
一、企业共青团工作对象的特点
当前，“90后”“00后”已成为企业共青团工作对象主体，他们成长于互联网时代，接受信息渠道日益多元，思想观念日趋多样，个性追求更加鲜明，行为方式更为自主。特别是随着企业科技创新力度的加大，新入职员工的学历越来越高，他们的学习能力强、专业基础扎实、视野开阔。他们不仅对公司的改革发展高度关注，而且对自身成长成才的意愿也十分迫切。这些显著的变化给企业共青团工作带来了新的课题和挑战。
二、企业共青团工作改革的思路
作为安徽省首位产业的汽车企业，面对新时代对共青团工作的新要求，我们应该如何改革创新？如何在奋力谱写中国式现代化安徽篇章中发挥青年力量？
首先，是要知企业、懂青年。知企业，要求共青团组织充分了解企业的战略目标，找到企业发展中的重点和瓶颈，进而找准共青团工作的发力点。懂青年，要求建立共情思维，融入青年圈层，做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人，通过软实力做好硬管理。
其次，要创新工作的方式方法。要运用青年喜爱的交互方式，探索团组织建设新载体。突破传统行政单元建制，构建覆盖广泛的新型组织体系，打造有活力型阵地，推动同领域、跨企业团组织和青年间的资源共享、交流学习。要深入研究如何以数字化赋能团组织工作创新，善用网络新媒体捕捉青年关切，服务青年需求，把新媒体作为开展青年工作的重要阵地，组织开展线上学习交流会、线上相亲交友会、线上游戏比赛等，真正发挥网络的作用，把“线上”和“线下”、“键对键”和“面对面”结合起来，增强联系服务青年的实效性。
最后，要塑品牌，切实带领青年建功立业。要继承创新老品牌，坚持“青年文明号”“青年突击队”“青年志愿者”等品牌创建，让老品牌焕发新活力，不断赋予其新的时代内涵。同时，要创造新时代新品牌，包括青年讲师团、青年文化周、青年训练营等品牌活动，吸引更多团员青年积极参与，达到好的效果。
三、企业共青团工作体系的搭建
近年来，江汽集团共青团不断探索与实践，创新搭建“135”工作体系，坚持“为党育人，为企建功”一条工作主线，通过实施“青年精神素养提升工程、青年成才工程、岗位建功工程、青年温度工程、团建强基工程”等五项工程，进一步促进企业共青团工作实现“基础、品牌、价值”三类提升。
一是深化思政引领，实施青年精神素养提升工程，充分把握企业青年现状和当代青年特点，打造具有企业特色的思想引领品牌活动，探索青年易于接受的活动方式，通过“团青大课堂”、红色寻访、线下读书交流会、“看得见的榜样力量”青春分享会、“制造强国 青春聚力”中国制造日主题团日，引领团员青年不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是践行为党育人，实施青年成才工程，充分把握青年发展需要，打造有企业特色的成长提升品牌活动，规范开展青年马克思主义者培养工程、新知识员工“入职第一课”，搭建设计大赛、工匠技能大赛等多个专业领域赛事平台，匹配成长诉求、提供成长机会、发掘优秀人才。
三是立足为企建功，实施岗位建功工程，充分把握青年成长规律，打造具有企业特色的“强企有我”行动，对标公司重点工作计划，聚焦研发、制造、营销、安全等领域，校准结合点和着力点，推进青年文明号、青年课题攻关、青年营销训练营等活动，让广大青年根据不同岗位、不同特点，充分体现自身价值，展现青年的真才实干，激扬青春热力、激发内生动力。
四是关心关爱青年，实施青年温度工程，准确把握青年所思所想、所忧所盼，通过打造青年文化艺术节品牌，策划开展大型青年交友会、青年读书会、“我为青年办件事”等活动，聚焦青年八小时以外需求，实施“青‘村’有约”、“青年夜校”品牌活动，持续提升青年的归属感、幸福感、获得感。
五是夯实团建根基，实施团建强基工程，完成《共青团标准化流程手册》的编制发放，更新《基层团组织生活记录簿》《团委会记录簿》，完成共青团组织工作标准化体系的搭建。坚持落实党建带团建工作机制，把团的建设纳入同级党的建设总体规划，确保党委各项要求落实到共青团工作的全过程各领域。
实践证明，企业团组织通过“135”工作体系的搭建，能够有效激发组织活力，将政治优势转化为发展动能，为新时代企业共青团工作提供了可借鉴的实践样本。
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