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第9033期 总第总第58期期 2025年03月26日 星期三
| “杏花村”巢引“金凤凰” |
| 来源：本站原创 作者：陈璐 袁梦成 发布日期：2025-03-26 10:36:50 |
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池州学院创新人才招引工作机制 “杏花村”巢引“金凤凰”
□本报见习记者 陈 璐
通 讯 员 袁梦成
2023年，池州学院签约入职博士20名；2024年，池州学院签约入职博士72名，其中90%以上毕业于国内知名高校……池州学院高度重视人才引进工作，创新人才工作机制，完善人才引进配套保障，在竞争激烈的高质量人才市场，实现了“数量”和“质量”的双重“突围”。
.jpg) 面试会现场
即招即录表诚意
“简单介绍一下你的科研成果”“你对我校人才引进政策还有什么疑问吗”……3月17日上午，在东南大学附近一家酒店，近30位南京大学、东南大学博士排起了“长龙”，参加池州学院的人才招聘面试。他们16日下午在本校招聘会现场投递了简历，第二天上午就受邀来到了面试现场。
“我们举办完招聘会后，就联系各二级学院的领导、教师在酒店进行线上面试，一周时间就出考核结果，发放offer”。池州学院人事处人事科科长李琼告诉记者，过去，池州学院在招聘会后，会发放简历至各二级学院，由学院自行面试考核。这次，他们将面试现场“搬”到了校门口，将面试官拉到“博士堆”，大幅缩短招聘流程，提高招聘效率。
“面试专家非常专业，他们提出的问题很有深度，也让我对自己的研究方向有了新的思考。”现场一位应聘博士表示，“通过与专家交流，我感受到了池州学院对人才的重视和尊重，也更加期待能够加入到这个大家庭。”
2024年以来，池州学院积极拓展人才引进渠道，并通过线上线下相结合的方式进行广泛宣传。学校不仅借助“学术桥”等十余家专业人力资源机构推广招聘政策，还积极组织参加了清华大学、北京大学、重庆大学、四川大学、兰州大学、武汉大学等20余所高校的线下博士专场招聘会，累计接收了1700余份简历，成功入职博士87名，还有数十位待入职。仅3月16日当天，就收到了近百份博士简历，并经面试考核暂时确定了25名意向人才。
“这份临时协议诚意满满，学校的人才引进政策也基本解决了我所有的‘后顾之忧’，所以我考虑了一会儿就确定好了就业意向”。段博士是日本一所大学基础理工学专业2025届博士生，将于3月底与池州学院签订临时协议。据李琼介绍，只要在3月签署临时协议，在7月正式拿到毕业证入职之前，每个月都可以领取5000元补贴，还可以提前加入学院研究团队，尽快接触、熟悉学术项目。
“越早签署临时协议，每月发放的补贴就越多，每个月发放50%，在正式入职后一次性发放剩余部分，如果意向人才有别的选择，已经发放的部分也不用退回。”李琼表示，池州学院深入研究国家和地方人才政策导向，紧密结合本市产业发展需求与学校学科建设实际，制定了一系列极具吸引力的人才政策：在高层次人才引进方面，给予最高可达60万元年薪待遇、最高可达20万元的科研启动经费。引进的博士办理省属高校事业编制，为引进高层次人才提供科研启动经费、校内两室一厅免费住宿，协调解决子女入校、配偶工作等。
“我们的人才政策也在不断进行动态调整，一年不到的时间已经做了两次调整”。李琼介绍，2024年10月，池州学院调整薪资结构为“年薪制”，今年春招以来又优化了面试方式，后续将与时俱进持续创新，不断优化人才工作机制。
人才宝典暖心扉
今年春节期间，池州学院材料与环境工程学院教师陈卓维遇到了一件“哭笑不得”的事情，为联系、引进各类博士人才时，她在假期多次与意向人才进行线上电话沟通，解答疑问，回应需求，结果被误标记为“诈骗电话”禁号。
“我校近年来加快高水平应用型大学建设步伐，对人才求贤若渴，我们学院在科研人才引进方面也在加把劲、冲冲刺”。材料与环境工程学院于2024年1月正式组建高层次人才引进工作专班，成立专项工作领导小组，由学院领导和教研室主任组成，陈卓维是这一工作小组中的“主力军”。
在博士引进工作开展阶段，陈卓维平均每周都要联系十几名博士，组织一场博士面试。对收到的大量博士简历进行细致分类，从接收简历、筛选简历，到联系博士、组织博士面试，都用心组织，为引进人才提供全方位服务保障。
自2024年1月起，池州学院各二级学院积极响应学校人才招聘工作的总体部署，分别以各二级学院为单位建立了11个招聘团队，并指定专人梳理本学院人才招聘问题，对接学校人事处，搭建起“学院”与学校间高效沟通的“桥梁”。
“今年拿到了学校统一制定的人才招聘工作的‘宝典’，不用再一次又一次地打电话询问了，有什么问题翻翻这本‘宝典’，一目了然”。在池州学院前不久召开的人才引进工作会上，商学院教师孙晴为人事处“点赞”。她口中的“宝典”是去年10月学校制定的《池州学院高层次人才招聘工作指南》和《池州学院高层次人才引进工作流程图》。为确保人才引进工作的顺利进行，池州学院组建了高层次人才引进工作人员交流群，各二级学院安排专人负责引才工作，并定期开展交流和培训；通过统一规范，明确了考核程序、引进流程、目标任务等内容，减少了校院两级政策执行标准不一、工作人员不熟悉流程等问题。
“怎么给引进博士安置家属”“博士要解决子女入学，什么时候申请，哪些学校是可以选”……各类常见问题，翻翻“宝典”即可获得答案。在“宝典”上翻不到的答案，也可以在线上得到回应。
人事处还成立了人才招聘工作“三人组”，实现“博士上会——人才联络——合同审核”处理机制。“我们有一位同事负责对接学院交流群，包括解答招引政策、接收学院上报材料。只要收到二级学院上报材料，他会在第一时间审核并筹备上会审议，并转由另一位同事对接联络博士，负责签约事项，最后一位同事进行材料审核，把好最后一道关口。”负责池州学院2024人才招引工作的吴章交说。
自优化各类人才招聘工作机制以来，池州学院人才引进工作成效显著。以材料与环境工程学院为例，截至目前，该院已成功面试60余位博士，报到入职21名优秀博士人才。10余名新入职博士来自复旦大学、中国科学技术大学、四川大学、武汉大学等国内知名高校，并已全面参与学院科研项目、学科建设、校企合作等各项工作。
导师帮扶助成长
“老师，咱们学校最新的人才招引政策可以发我一份吗”“老师，我们学校政策太好了，我联系了以前项目组的同事，他也有意愿加入我们学校”……侯剑锋是地理与规划学院去年引进的博士人才，毕业于中国科学院沈阳应用生态研究所。入职一年来，他不仅融入了学院各项建设工作，还成功邀请了两位博士来池工作，并将于2025年4月签约入职。
吴章交告诉记者，池州学院不仅为新入职博士提供了丰厚的人才待遇，也制定了全面的培养支持计划，涵盖教学能力提升、科研项目扶持等多个方面。2024年，学校共有申请进修人员28名，其中12人申请访学，14人申请攻读博士学位，2人申请博士后进修；2024年15名在职读博教师已取得博士学位，53名教师正在攻读博士学位。
“我们采用‘导师制’帮助新入职员工更快适应各项工作，与企业建立应用型师资培训基地，选派教师参加交流、培训和企业实践，助推应用型教育教学能力快步提升。通过推进产学研合作，鼓励教师与当地企业对接，推动科研成果转化。”吴章交介绍道。
池州学院人事处处长陈建兵表示，未来将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要论述及省委、市委人才工作部署，在校党委的坚强领导下，坚定不移地秉持“人才是第一资源”的理念，深度聚焦“人才兴市”战略，充分发挥高校在人才工作中的独特优势，全方位为城市人才发展与经济社会进步提供强劲动力。
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