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第9005期 总第总第58期期 2024年12月13日 星期五
今日古诗词
| “青智”生产力“创”出新天地 |
| 来源：本站原创 作者：陈 璐 发布日期：2024-12-13 10:42:14 |
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□见习记者 陈 璐 14届“名师高徒”大赛累计带动7万余名青工得到岗位培训、24家“青智淮矿”创新工作室催生近百项科技成果落地转化……近年来，淮北矿业集团团委根据发展需要和青年成长成才需求，积极探索实际、实用、实效的人才创新创效培养方式，着力为青年在事业上搭建平台、创新上激发活力、感情上倾入帮扶，为企业高质量发展提供了强有力的人才支撑。
“俯下身学习，才能踮起脚成长”
在淮北矿业集团临涣焦化公司，一根管道正将炼焦过程中产生的煤气输送到该集团下属的安徽碳鑫科技有限公司（以下简称碳鑫科技）甲醇、乙醇生产车间。这些管道是碳鑫科技甲醇车间副主任韩晨自加入公司以来独立负责的第一个项目。
碳鑫科技现有职工605名，平均年龄仅32岁，35岁以下青年职工420名，占比70%左右。成立4年间，这支青年队伍已相继建成年产50万吨甲醇和全球单套规模最大年产60万吨乙醇两个项目。
“进公司的第一年，就是学习，俯下身、沉下心学习。”韩晨说。2019年，大学刚毕业的他加入了刚成立的碳鑫科技，和碳鑫科技一同站在了“新起点”。
集团团委（青工部）副部长杨微路告诉记者，近年来，集团团委结合企业特点，积极引导广大青年坚持“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”理念，深入开展改革创新优秀青年座谈会、青年科技创新论坛等活动，引导青年人才深刻理解企业发展战略，树立爱岗敬业、勇于担当、创新创效的精神。
同时，聚焦技能提升，邀请国家级、省部级知名技术、技能人才为集团广大青年讲技术、传经验，让青年在“培训”中学真经。截至目前，共计举办青年大讲堂4期、青年成长论坛5期，培训青工5000余人，企业青年创新创效、业务能力不断提升。
经过前期一年的培训学习，独立接手管道建设项目的韩晨既兴奋又紧张。如今，他已主持和参与完成技术课题研究16项、小改小革23项，解决生产技术难题26项，实现提质增效降耗年创效益460多万元。2023年10月，在集团团委举办的第13届“名师高徒”大赛上，韩晨担任硫酸制酸工工种评委。
“这一大赛通过不同工种之间的师徒结对同台竞技，加强青年职工岗位培训，提升职业技能，每年一届，目前已成功举办14届。”杨微路介绍，先后共有8850余对师徒参加基层选拔比赛，累计7万余名青工得到岗位培训，共产生了181名“首席名师”、192名“首席高徒”，其中600人得到职业技能鉴定升级，“名师高徒”大赛已成为青年职工传技术的“讲台”、亮技术的“舞台”、比技术的“擂台”。
“我们要干，就要干则必成”
2022年4月26日凌晨1时，碳鑫科技“青智淮矿”鑫化工创新工作室成员许多紧紧盯着中控大屏上的气化装置，这是个114米高的“大家伙”。
“点火！”“投料！”……
“成功了！”许多和团队成员都深深呼出一口气，由衷地笑了。
“‘青智淮矿’创新工作室是集团团委打造的”。集团兼职团委副书记郭壮介绍说，各矿、厂成立以总工程师为组长的创新团队，组员囊括技术首席、技术专家、集团或矿厂工匠、高级技师、大学毕业生等多专业、高素质青年科技人才，紧紧围绕煤矿“323”短板、治灾技术创新、新设备新工艺应用等方面开展技术攻关、管理创新、科学研究等。截至目前，共有24家基层矿（厂）创建了“青智淮矿”创新工作室。
这是许多自2021年加入“青智淮矿”创新工作室后参与的第一项工作任务，是他和气化车间的师傅们历时几个月“啃”下来的硬骨头。这一项目的成功意味着原本只能变为焦炭的“煤”拥有了“七十二变”，可以合成氨、化肥、天然气等多种产品，还可以变成甲醇、乙醇等工业原料。
“那段时间，是师傅们带着新加入工作室的成员到实地逐个排查问题，一点一点摸索”。许多告诉记者，气候、温度、地理环境都可能影响气化装置的生产实效，他们只能“摸着石头过河”。
现在，许多已经可以熟练参与装置的改造升级。今年，他参与的《粉煤气化炉环腔保护气系统改造》项目获2024年集团“五小”实用技术成果奖特等奖。
据介绍，“五小”是“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”的缩写，是集团为鼓励青年人才持续探索技术创新升级所设立的奖项。集团每年举办“金点子”征集、“五小”实用技术成果奖等多种创新奖项，评选“百名英才”“十大杰出（优秀）青年”“十佳（优秀）毕业生”等。
碳鑫科技乙醇车间班长孙国威就在2023年入选“百名英才”人才库。2023年7月，入职刚满一年的他加入了新成立的乙醇车间。
孙国威告诉记者，我国乙醇市场需求大，产能严重不足。此前，陕西榆林有年产50万吨的乙醇装置。而碳鑫科技的一群青年人要突破“50”大关，冲刺“全球单套规模最大的煤制乙醇生产装置”。
“五个月，时间紧、任务重，我们团队几乎都是两三年内刚入职的新员工，大家都是边探索边试错。但是我们既然要干，就一定要干成”。不到半年时间，他们攻克了催化剂活化、各单元试车开车等关键节点任务。
今年2月28日，碳鑫科技乙醇装置一次性打通全流程并实现平稳运行，这意味着煤制乙醇实现了工业化量产新突破，开创了一条煤炭清洁高效利用的新路线。
目前，孙国威已经成为乙醇车间20余人的带队班长，不断带领团队探索乙醇装置的优化路径。他主持的课题《二甲醚进出料换热器E-4105壳程进口管线改造》获安徽省振兴杯专项赛铜奖。投入生产后，每次开车将节省约70小时的时间成本和55.16万元的经济成本。
韩晨、孙国威、许多……碳鑫科技汇聚着一个又一个敢想敢为、干则必成的青年人才，促使碳鑫科技创新热情不断高涨，该公司团委相继组建了21支“鑫青年?鑫作为”青研鑫锋队，策划28项课题研究，完成8项课题验收。
 紫朔环境公司“青智淮矿”环境治理工作室成员开展技术讨论 □陈 彪/摄
“技术要握在我们自己手中”
在淮北矿业集团，类似碳鑫科技这样的公司还有不少。12月4日，记者走进安徽紫朔环境工程技术有限公司（以下简称紫朔环境），来到紫朔环保装备制造厂。一进生产基地，一根根白色陶瓷纤维催化滤管便映入眼帘，它们整齐排列，智能化生产线正有条不紊地运作着。
紫朔环境是淮北矿业集团二级子公司，经过持续深耕，不断创新，逐步从工程设计施工领域向陶瓷纤维催化滤管生产以及技术研发迈进。
“陶瓷纤维催化滤管的用途很广，凡是需要工业窑炉烟气治理的地方基本都能派上用场”。紫朔环境滤管研发突击队成员张思琦告诉记者，陶瓷纤维催化滤管是干法脱硫、脱硝、除尘一体化高温废气处理工程中的关键部件，相较于传统工艺，稳定、环保、无废水产生，可以实现国家及行业超低排放。在钢铁焦化、玻璃窑炉、工业窑炉等各类行业都可以看见它的“身影”。
2022年，这一部件的生产技术被紫朔环境成功攻克，完全实现自主生产。
“我2020年从天津大学毕业后就来到了公司，2022年入选集团‘百名英才’人才库，后来又加入了滤管研发项目组。”张思琦现在还清晰地记得来到公司后吃的第一顿饭，“领导和老师们在饭桌上给我们几个新员工详细介绍了公司情况，还带着我们在镇上走了一圈，陪着我们买好了生活必需品。当时我就觉得这一定是个很有人情味的地方。”
自加入公司后的四年时间，张思琦和研发团队其他成员一样一头“扎”进了滤管生产技术研发的难题。这是从“0”到“1”的过程，他们的每一次尝试和调整都没有参考答案，仅是生产模具制造这一个环节就经历了四次“更新换代”。“每一代的优化，我们都做了大量的、不计其数的测试和实验。我们见证着滤管从1米的小样品，慢慢放大到2米、3米，最后‘长大’、落地，送到生产线”。
2022年，紫朔环境建立了“青智淮矿”环境治理创新工作室。张思琦作为滤管研发突击队负责人加入其中。工作室现有成员33名，35周岁以下青年人数占比超过70%。工作室成立后，该公司创新氛围愈加浓厚，围绕陶瓷滤管技术作出了多篇“新文章”。
今年6月，张思琦所在团队成员共同负责的“一种涂覆于陶瓷滤管的脱硫催化剂浆液及其涂覆设备”项目在2158个项目中脱颖而出，获第18届北京发明创新大赛金奖。
“陶瓷滤管自主生产落地后，我们团队成员还一直在思考，怎样能够进一步缩短陶瓷滤管的生产工艺？”张思琦介绍道，以前陶瓷滤管的生产过程需要分两步，现在团队正在负责攻克陶瓷纤维催化滤管一体化成型工艺，改变原有催化剂和滤管涂覆结合的方式直接一体成型，预计单支陶瓷滤管生产成本可再降低20%。
目前，“青智淮矿”环境治理创新工作室共获发明专利10项、实用新型专利11项、集团“五小”实用技术成果奖项5项。在淮北矿业集团，拥有众多发明专利的创新工作室不是“个例”。据悉，集团24个“青智淮矿”创新工作室已经吸纳400余名青年人才，累计荣获国家实用新型专利14项、国家发明专利10项，助推85项成果转化，16项成果获省级以上奖项。在2023年9月，集团团委还召开了“学思想、聚青力、创未来”科技创新论坛暨“青智淮矿”创新工作室表彰会，现场发布4项青年科技创新成果，评选表彰12个“最佳青智淮矿”创新工作室。
“拥有一大批创新型青年人才是集团的创新活力之所在，也是集团高质量发展的希望之所在。我们会谨记习近平总书记指示，继续突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出。”集团团委书记陈开展说道。
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