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第8970期 总第总第58期期 2024年09月11日 星期三
今日古诗词
| 皖北卫生职业学院:凝心聚力兴实干 奋楫扬帆启新程 |
| 来源：本站原创 作者：佚名 发布日期：2024-09-11 09:52:58 |
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皖北卫生职业学院始建于1949年，2014年升格为卫生类高职院校，2021年荣获“安徽省第二批校企合作示范校”，2022年获批安徽省地方技能型高水平大学立项建设单位。2023年，学院与安徽医科大学签订合作协议，成功设置护理、药学2个联合培养全日制专升本教学点，并在逸夫师范学校、灵璧师范学校设立了2所中专分校。同年，学院承办省级药品生产技术技能大赛，并荣获一等奖2项；承办省级职业生涯规划大赛半决赛并在决赛中斩获2金2银，在国赛中取得铜牌。2024年，学院在省级教学能力大赛中荣获一等奖1项、二等奖2项，被省教育厅授予“最佳进步奖”。 学院占地面积640亩，截至目前，高职在校生11500余人，专任教师618人（含直属附院）。设有护理系、临床医学与医学技术系、药学系、公共基础部、思政教学部5个教学系部，现有临床医学（国控）、中医学（国控）、护理、药学等15个招生专业，分属“医、护、药、技”四大专业群，其中护理专业群于2022年被列入安徽省“双高计划”专业群培育项目。
学院秉承“严谨、敬业、求实、创新”的校训，坚持“质量立校、人才强校、特色兴校、开放活校、人文塑校”的发展战略，推进“产教融合、医教协同、工学结合”的人才培养模式创新，立足皖北、面向全省、服务长三角，努力建设省内一流、全国知名、特色鲜明的地方技能型高水平大学，积极创建本科医学学校。
近年来，学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻党的教育方针，认真落实立德树人根本任务，始终以高质量党建为引领保障，锚定地方技能型高水平大学建设目标和本科医学院校创建蓝图，保持改革发展定力，激发干事创业动力，凝聚攻坚克难合力，不断提升学院治理体系和治理能力现代化水平，提高人才培养质量和社会服务能力，提增高质量发展新动能、新优势。
在省教育厅的关心支持下，在宿州市委、市政府的坚强领导下，学院有序落实“十四五”规划目标，奋力争取地方技能型高水平大学建设指标和标志性成果的全面突破。2023年以来，学院提前实现并保持稳定“万人高校”的办学规模，专任教师数增至618人（含直属附院），扩建工程一期按期竣工，增加教学与生活用房面积6.44万平方米，成功通过教学诊断与改进、办学条件达标验收，顺利完成本科教学点、中专分校设置和直属附院划转，事业发展成绩斐然。
      （一）党建领航，全力开创事业发展新局面
一是持续深化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导党员干部和师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，抓实抓细党的二十大精神大学习、大宣传、大贯彻。
二是坚持全面从严治党。把全面从严治党和党风廉政建设工作与教育教学科研等中心工作有机结合，压实“四方责任”，强化“四责”协同，加强党风廉政建设，扎实推进党纪学习教育，落实各项廉政措施，强化监督执纪，促进学院政治生态风清气正。完善信访制度，畅通院领导接待日、师生座谈等渠道，开展调研走访。严格落实意识形态责任制，积极引导和严格管理各类意识形态阵地。定期开展风险排查和分析研判，及时防范处置化解重大风险。
三是提升党建工作水平。深化新时代党建“双创”，以增强政治功能和组织力为重点，积极开展基层党组织建设“强基础、提质量、创品牌”三年行动计划，推进党支部星级管理、基层党组织书记抓党建述职评议考核全覆盖。开展党建业务培训，着力提升基层党务骨干队伍素质，夯实党建根基。
四是推进党建引领发展。持续完善党建与业务深度融合机制，坚持党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。落实“一改两为五做到”要求，实施“赛马”激励机制，充分激发改革发展内生动力。修订完善学院章程，持续构建以章程为统领的大学制度体系建设，坚持推进依法治校，进一步提升办学治校能力。
（二）守正创新，倾力构建“三全育人”新格局
一是思想引领，铸魂育人。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑工作，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，推动思政课程和课程思政同向同行；邀请全国劳动模范、党的二十大代表等进校园作先进事迹报告会；组建“党的二十大精神”师生宣讲团，举办大学生讲思政课比赛，开展“青春心向党”系列活动等，引导学生准确把握时代脉搏，厚植爱党爱国情怀，励志气、强骨气、固底气。
二是打造队伍，壮大力量。着力打造高素质思想政治工作队伍，积极推进思政部建设和辅导员队伍建设。2023年4月，学院成立思政部，进一步统筹思政课师资队伍建设、学科发展和人才培养，加强师生思想政治工作，更好发挥思想政治工作育人主渠道作用。目前，学院专兼职思政教师30余人，专兼职辅导员115人。各班级思政委员配备全覆盖。通过选优配强思政部党政班子和思政工作力量，有力地促进了学院思想政治工作整体水平的提升。
三是多措并举，协同发力。推进实施“第二课堂成绩单”制度，努力实现社会实践项目化、志愿服务品牌化。依托校园文化活动，形成特色校园文化活动体系，文化育人成效显著。建设教育教学、实践活动、咨询服务、预防干预“四位一体”的心理健康教育工作体系，全方位守护学生身心健康和生命安全。推进管理服务育人，2022年学院成功入选教育部“一站式”学生社区综合管理模式建设自主试点高校，学院党委书记牵头调研加强“一站式”学生社区建设课题，不断扩展社区综合服务职能和内容，2023年以来在社区内开展“书记有约”“处长有约”20余次，接待学生代表超过500人次，协助解决学生关心关注问题20余件。
（三）改革赋能，致力增注人才培养新活力
一是强化专业内涵建设。聚焦卫生健康产业新质生产力发展要求，持续构建专业动态调整机制，建强临床类专业，建优护理类专业，建精药学、医技类专业，聚力实施四大专业群提升建设工程，在护理高水平专业群、护理特色重点专业建设的基础上，进一步凝炼特色、统筹资源，2023年，学院护理专业群成功获批安徽省“双高”计划高水平专业群培育项目。
二是精准实施诊断改进。学院不断凝聚以诊促改、以改促提、以提促效的质量共识，形成“抓动态、促常态、创新态”的诊断改进工作机制，通过诊改，学院建立了常态长效的质量内保体系，以诊断推促改革，以改进赋能发展，实现从标准合格到特色凝练再到品牌塑造的内涵提升。今年，学院以3个“显效”的结论顺利通过省教育厅专家组诊改工作复核。
三是推进赛教融合创新。学院积极探索构建“岗课赛证”综合育人模式，不断深化产教融合发展，优化实训资源配置，活化实践教学方法，强化理实一体培育，持续推动形成“以赛促学、以赛促教、赛教融合”创新模式。去年以来，学院承办了药品生产技术省级技能大赛和国赛集训选拔赛，在各项省级技能竞赛中，共获得一等奖2项、二等奖2项、三等奖6项，多点突破，硕果累累，展现了高水平的办赛、备赛、竞赛能力。
（四）引育并举，合力打造人才强校新支点
一是扩充师资规模。制订人才建设专项规划，围绕人才“引、育、留、用”各环节，修订完善绩效考核制度、教科研保障奖励制度等。统筹考虑、前瞻规划，强化编制周转池管理，充分利用周转池编制，推进紧缺专业学科教师招聘工作。进一步完善直属附院师资管理机制，将符合条件师资整合纳入对应教学系部和教研室，实行统一管理与考核。精准核算专兼职师资规模，对临床学院及其他合作单位的行业师资，兼顾规模稳定和动态管理，严格准入门槛和退出机制，抓实业务培养和质量考核。依托直属附院稳固平台，探索建立“双师型”教师培育基地，促进师资“双向流动”，进一步提高学院“双师”比例和质量。
二是提升师资素养。扎实推进“师德师风建设三年行动计划”，开展“学准则、铸师魂”师德承诺亮诺践诺，加强院系联动和督导推动，凝聚师德建设强大合力。常态化做好师资能力提升工作，规范做好专业技术职称评审和聘任。加强教科研流程管理，强化支撑保障，积极引导教师高水平选题立项、高标准着手实施、高质量培育成果，有力培育省级教学团队1个，省级高等学校拔尖人才7人，省级教学名师4人，省级教坛新秀8人。积极开展教学能力大赛校赛，强化信息技术支持，择优遴选“种子团队”参与省赛角逐，今年省赛中学院共荣获一等奖1项、二等奖2项。
三是强化师资管理。加强院系二级教学督导团队建设，多渠道、多维度、信息化考核教育教学工作实绩，建立“常态督导、动态反馈、定期考核、定向诊改”的教学质量管理体系。制定《教研室主任遴选考核办法》，统筹整合基层教研单位，选优配强28名教研室主任和副主任，规范日常教研活动，激发“双基”建设活力。
  （五）多元合作,聚力拓展融合发展新空间
一是延伸院校合作。学院探索融入职业教育纵向贯通和横向融通的发展格局，2023年，学院与安徽医科大学签订合作协议，护理、药学2个联合培养全日制专升本教学点获省教育厅批准并于秋季学期正式招生开班。同时，学院获教育厅批准在逸夫师范学校、灵璧师范学校设立了2所中专分校，进一步促进形成优质职教资源共享机制。
二是巩固校企合作。学院创新设立临床学院模式教学改革试点和校企合作“经开班”试点，突破传统模式，重构教学板块，融通理实环节，在充分总结教学改革经验的基础上，进一步扩大教改覆盖范围，现双元育人教学改革试点专业增加至临床医学、护理、药学、中医学、康复、中医康复共6个。以校院（企）合作平台为基础，学院积极申报了面向社会技能培训与鉴定中心，开展了10项技能等级证书的考核鉴定工作。
三是加强附院建设。在宿州市委、市政府的大力支持下，将宿州市第一人民医院整建制划转为学院直属附院，并承建宿州市口腔专科医院，学院正以2所直属附院为平台，持续打造协同育人的稳固阵地、社会服务的前沿窗口、科研创新的优质平台。
 （六）稳中求进，奋力实现招生就业新突破
一是招生工作再创佳绩。随着学院办学实力与影响力的逐步提升，学院各招生专业的报考率、录取率、报到率和录取分数稳步提高，学院坚持分类招生主渠道，扩大普招规模，2023年分类考试招生最终确认录取2183人，普通高考招生2017人，共计录取4200人。今年，学院分类招生共计录取1352人，普招录取2648人，共计4000人，与安徽医科大学联合培养专升本教学点招生计划增至120名，生源结构将得到进一步优化。
二是就业工作抓稳做实。坚持就业“一把手”工程，统筹构建“动态监控、定向督导、精准调度、全程服务”就业指导服务工作责任体系，认真落实访企拓岗促就业工作，有效巩固教学实训基地就业堡垒，畅通线上线下就业信息渠道，精准实施困难群体的就业帮扶。近年来，学院年均总体就业率达到95%以上，高质量就业、对口就业率逐年升高。今年，学院再次承办安徽省医药类毕业生就业市场并举办“巾帼风采”招聘会等专场岗位对接活动，多举措指导服务2024届毕业生充分、高质量就业。
三是夯实创新创业教育。学院将强化创新创业教育作为提升学生综合素养和就业能力的重要抓手，探索实施创新创业教育与专业教育相融合的人才培养模式改革，与市人社局联合开展创新创业培训工作，全力打造示范标杆团队。成功承办了省级职业生涯规划大赛半决赛，并在决赛中荣获一等奖2项、二等奖2项。
  （七）强化保障，着力焕发美好校园新面貌
一是积极改善办学条件。完成扩建一期工程共计3万平方米的4栋学生宿舍楼及6.44万平方米包括实训综合楼、理论教学楼、院系楼和学生生活服务用房等建设工作。落实诊改平台、办公OA等信息化建设项目，做好现有教务、财务、图书管理等平台运行管理，为全面信息化建设提供可靠支撑。有序推进10个校内实践教学基地的实验室新建、改建、扩建工作，创新打造虚拟仿真实训室、赛教一体实训室，进一步完善实训场所“教、学、赛、研”的功能集成。
二是持续推进文明创建。学院坚持将精神文明建设融入立德树人实践，持之以恒，常抓不懈，进一步夯实思想教育，完善阵地建设，实施校园美化、亮化工程，今年，学院入选复查确认继续保留荣誉称号的安徽省文明单位名单，至此学院已蝉联五届省级文明单位。
三是统筹抓好安全稳定。加强对公共卫生安全、实验室安全、教室宿舍安全、周边环境治理、消防安全、气象灾害防范等工作的管理力度，定期开展安全隐患排查和整改。加强师生防校园欺凌、防诈骗等方面的宣传教育，切实保障师生生命财产安全，积极营造稳定和谐的发展环境。
党的二十届三中全会对深化教育科技人才体制机制一体改革作出了重要部署，学院将认真贯彻落实党中央决策部署，扎实抓好深化教育综合改革的重点举措落实，聚焦立德树人根本任务，在完善立德树人机制、创新人才培养模式、提升社会服务效能、提高“双师”培育质量、拓展开放办学渠道等方面加大改革创新力度，将进一步全面深化改革的战略部署在皖北卫院落地落实。
今年是学院“十四五”规划实施的攻坚之年，学院正按照“建设地方技能型高水平大学、争创‘双高’校、创建本科医学院校”的“三步走”规划蓝图，凝心聚力，稳步登攀。立足新时代,奋进新征程,皖北卫院将继续以务实开拓、阔步向前的奋斗姿态，锐意进取，笃定前行，奋力开创学校事业高质量发展新局面，为中国式现代化建设贡献卫院力量。
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