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第8970期 总第总第58期期 2024年09月11日 星期三
今日古诗词
| 浅析高职院校人事管理中的思想政治工作 |
| 来源：本站原创 作者：马涛 发布日期：2024-09-11 09:44:09 |
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□安徽交通职业技术学院 马 涛 思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，是高职院校各项工作的有力保证。人事管理部门要利用好这一“传家宝”，通过将思想政治工作融入到人事管理中，不断提升教职工思想政治素质，为高职院校稳定和发展提供思想保障。
一、高职院校人事管理中思想政治工作的重要性
（一）有利于人事管理工作顺利开展
高职院校人事管理工作的主要内容包括岗位聘用、薪酬待遇、绩效考核、职称评定等，涉及到教职工的切身利益，受到重点关注。但人事管理工作具有很强的政策性，要兼顾不同利益诉求，不可避免会出现一些矛盾。如何化解这些矛盾，需要做好教职工的思想政治工作，转变教职工的思想观念和思维方式，引导教职工树立集体观念和大局意识，推动人事管理工作顺利开展。
（二）有利于教职工队伍保持稳定
习近平总书记指出：“职业教育前途广阔、大有可为。”可以说当前是职业教育发展的春天。但是与本科院校相比，高职院校在工资待遇、工作环境、发展平台方面仍然存在较大差距，教师队伍的流动性比较强。如何避免人才流失，需要在人事管理中加强教职工思想政治工作，重视培养教职工的奉献精神和爱校情怀，在事业留人、待遇留人外，做到情感留人。
（三）有利于提升师德师风整体水平
师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，良好的师德师风有助于学校形象的提升。高职院校教师不光要传播知识、传授技能，还要做道德上的楷模，在言传身教的过程中，用自己的道德情操去感染学生、引导学生。因此在人事管理中要注重加强教师思想政治工作，提升教师的政治素养，不断引导教师树立高尚的道德情操和精神追求，积极践行社会主义核心价值观。
二、高职院校人事管理中提升思想政治工作成效的思路和方法
（一）坚持以人为本开展思想政治工作
高职院校人事管理部门在开展思想政治工作过程中应坚持以人为本的理念，既要重视政策理论上的宣讲，也不能忽视思想上的引导；既要面向教职工群体，也要针对教职工个体。人事管理工作者要转变工作态度，提高服务热情，深入每位教职工了解他们的情况，倾听他们的诉求，给他们以人文关怀和切实帮助，破除教职工心目中人事管理工作者“不近人情”的印象。
（二）把思想政治工作渗透到人事管理各方面
思想政治工作是学校各项工作的生命线，高职院校人事管理部门要将思想政治工作渗透到人员调动、岗位晋升、绩效分配等人事管理各方面。工作中出现矛盾和困境时，通过开展思想政治工作，教育引导教职工坚决拥护和执行党的路线、方针和政策，认清发展形势，从大局出发，从集体的角度思考，从而理解、遵从学院的相关决定。
（三）提升人事管理工作者的综合素质
人事管理工作者要注重提高自身综合素质，加强政治理论学习，认真研究人事管理相关政策、法规，丰富自身知识结构，多到教育教学一线进行走访、调研。积极利用互联网技术与新媒体手段，在微博、微信、抖音等教职工广泛使用的网络平台上，及时发布人事管理相关政策制度、最美教师评选、优秀教师表彰等信息，增强思想政治工作的针对性和实效性。
综上所述，思想政治工作在高职院校人事管理中起着非常重要的作用，高职院校要坚持以人为本的理念，将思想政治工作融入到人事管理各方面、全过程，创新工作方式方法，以卓有成效的思想政治工作促进人事管理工作不断发展完善。
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