用好党建“指挥棒” 巧设人才“蓄水池”
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第8965期  总第总第58期期  2024年08月21日  星期三
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用好党建“指挥棒” 巧设人才“蓄水池”
来源:本站原创 作者:王海波 程榕娟 发布日期:2024-08-21 10:33:45

  编前语  滁州学院生物与食品工程学院现有博士64人,高级职称28人,省市级产业创新团队9支。他们犹如一颗颗火种,通过挂职锻炼的方式,走进机关职能处室、企业车间,以及乡村振兴的舞台,变身“科技副总”、驻村第一书记,在基层岗位不断提升科研水平,深耕服务地方。

  作为安徽省党建工作标杆院系培育创建单位,近年来,该校生物与食品工程学院全方位、多层次推进高层次人才队伍建设,通过用好党建“指挥棒”,不断发掘师资队伍建设新动能、新优势,持续构建学院高层次人才发展新体系、新格局。

□通 讯 员  王海波
  本报记者  程榕娟
 
  “2018年7月3日,习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出新时代党的组织路线,把着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才纳入新时代党的组织路线中,进一步凸显了人才引领发展的战略地位。”滁州学院生物与食品工程学院(以下简称食品学院)党委书记庚丽娜说。
  秉承这一工作思想,食品学院按照“强引领、健机制、育特色、促融合”工作思路,依托学院优势学科和特色平台,用党建凝聚人心,以平台吸引人才,让党建成为凝聚人心的“强磁场”。再通过推进“党支部+党员+人才”发展机制,持续发挥功能型党支部的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,将党的组织功能延伸到人才队伍、学科建设、科学研究全过程、全方位,做到关键环节有组织把关、关键时刻有党员支撑、关键步骤有党员先行。
  目前,食品学院一批青年博士在机关职能处室挂职,部分高层次人才挂职滁州市琅琊区科技局副局长、学校人事处副处长等职务。还有一大批人才在企业挂职锻炼,担任“科技副总”。经过有组织培养的这批高层次人才,对学校和学院来说都是一笔宝贵的人才资源。

当好乡村振兴的“人才库”
把方向带头干 驻村第一书记接力助力乡村振兴
  “换了工作环境,说实话心里非常忐忑,害怕干不好,但村里人的质朴热情给了我极大的信心,驻村工作使命光荣、责任重大,自己不能辜负了父老乡亲的信任和支持。”刚刚上任的我省第九批选派驻村干部、食品学院青年博士王欢激动地说。
  定远县大桥镇义和村是滁州学院定点帮扶单位。2014年以来,学校党委持续派驻优秀党员干部赴义和村进行定点帮扶,食品学院党委积极响应校党委号召,先后选派3名干部人才驻村挂职,是全校选派驻村干部最多的学院。
  2014年10月,刚入校工作不到半年的青年博士詹歌作为第六批优秀年轻党员干部到义和村任驻村扶贫工作队队长,开启了近3年的驻村生活。到村以后,詹歌第一时间深入贫困户家中进行调研,获得致贫原因第一手资料,重学习、抓班子、带队伍,迅速实现了从高校教师到驻村第一书记的角色转变。他精准识别,精准施策,灵活运用产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、政策兜底扶贫等政策措施,壮大集体经济,建设民生工程,为村子发展带来了前所未有的变化。
  “驻村精准扶贫条件艰苦,远离城市、远离工作单位,寂寞、孤独、生活单调枯燥,但正是这种工作环境将是我人生中一份沉甸甸的积累、一份宝贵的资源。而且通过驻村帮扶,让我对基层工作有了深入的了解,增强了工作本领,学会了坚守信仰、守住清贫,并激励我在日后工作中爱岗敬业,增添服务人民的资本。”谈起驻村扶贫,詹歌总有说不完的话。
  根据省委统一部署,时任食品学院党委副书记赵来作为第七批驻村干部,也加入到义和村脱贫攻坚任务中。“那时村子已经有了很大改变,但还是存在村民袋子空、精神空,土地撂荒的现象。”回忆驻村伊始感受时,赵来依旧眼神凝重,“当时真是感觉压力巨大,如何激发村民脱贫致富的内生动力,是我那时候最重要的工作。”为此,赵来积极建强基层组织,精心谋划产业,夯实双基建设,村里产业变多了、农民收入增加了、村容村貌变美了,让群众真真切切感受了变化、看到了希望、激起了斗志。
  在詹歌、赵来的带领下,义和村于2018年通过安徽省第三方监测评估高水平出列,2019年作为样本点接受定远县贫困县退出第三方评估验收;2020年高质量通过省脱贫攻坚督察、调查和第三方监测评估,脱贫人口人均纯收入由2016年的6041元增加到2020年的1.6875万元,贫困发生率由2016年的19.26%到2020年动态清零,村集体经济收入由2016年的2.8万元大幅跃升至2020年的55.83万元,两位扶贫干部年度、任期考核均为优秀。
  在食品学院党委的持续引领下,食品学院充分发挥在脱贫攻坚和乡村振兴中的“思想库”“信息库”“人才库”作用。蔡华教授作为第一育种人,和他的团队经过多年的努力,培育出小麦品种“苏隆128”,该品种稳产高产、抗病性好,非常适合义和村土壤和气候生长,而且口感佳,市场销路较好,亩产平均增收超200斤,仅小麦种植一项就为义和村增收10万余元。食品学院党委副书记、院长、中国好人朱双杰为回报乡亲,经过一年多栽培实验,动员乡亲种植金丝皇菊,带动全村55户贫困户种植金丝皇菊,解决了140多名剩余劳动力就近就业,使金丝皇菊成为当地特色经济作物,亩产收入达5000元,带热了乡村旅游,为家乡脱贫攻坚和乡村振兴贡献了力量。此外,食品学院教师还成立乡村振兴服务团,坚持把科研成果“写”在田间地头,在技术、信息、人才、资金、政策等方面积极想办法、出实招,以实际行动践行科技兴农使命,助力乡村振兴发展。
 
食品安全系党支部成立乡村振兴服务团
王欢(右一)看望脱贫户
“科技副总”在企业开展工作指导
食品学院党员教师参观中原局三次会议旧址

争做企业创新的“驱动器”
送技术解难题“科技副总”助力科技成果转化
  日前,安徽省科技厅、安徽省教育厅联合发布了《关于印发2024年首批安徽省“科技副总”名单的通知》,滁州学院16名教师被选任为首批安徽省“科技副总”,食品学院就有8名教师在列。“引领发展、开拓创新、服务地方,始终是我们坚持的工作方针和努力方向。”朱双杰说。
  食品学院党委秉持“党建+业务”的工作理念,深入探索“党建+科技+人才”协同助力产学研党建工作品牌,成立多支党员先锋队,通过树立典型提升内驱,释放人才活力,推动成果转化,持续输出人才活水助力产业进步,为企业“送技术、送服务、解难题”,有力推动科技成果转化,为安徽省、滁州市创新驱动发展贡献食品学院力量。
  董艳教授自2021年4月担任安徽省碧绿春生物科技有限公司科技副总以来,针对企业谷朊粉生产中绿色生产和酒曲生物定向调控品质提升等问题进行科技攻关。已帮助解决企业技术难题5项,带动企业技术改造4项,培训企业技术员工200人次。获批立项滁州市八大产业链项目、滁州市“双创之星”产业创新团队、来安县新苗团队计划;基于公司产学研课题,已发表高水平SCI论文4篇、EI论文1篇;授权发明专利2项、申请实用新型专利1项、授权谷朊粉生产加工相关软著10项;设计并安装谷朊粉生产浓浆水蛋白质提取中试生产线1条。通过实地挂职、项目申报、政策宣讲、专利申请、员工培训、技术创新、设备优化、产学研合作等方式,已为企业新增利润400余万元。
  董艺凝教授在安徽达诺乳业股份有限公司担任科技副总以来,通过对炼乳乳糖晶种投放及降温结晶进行一体化控制,解决了炼乳生产中乳糖结晶颗粒大而不均的问题;通过炼乳“减尘——高温杀菌——紫外杀菌包装”成套技术开发及设备应用,实现了高温瞬时杀菌,全套设备能耗降低了15%……技术成果获授权发明专利6件、实用新型专利14件。通过技术成果应用,近三年已为单位实现新增销售额(直接经济效益)1.47亿元,新增利润3000余万元。
  张汆教授及其芡实团队经过8年田间试验,累计选育了“滁芡”新品种4个、出版芡实相关专著2部,开发芡实新产品、加工机械累计获国家专利十余项。食品学院“蔬菜节能节水加工与废弃物绿色利用关键技术创新及应用”“空气源热泵式粮食烘干机的创制及应用”等成果分别荣获安徽省科技进步二等奖、中国商业联合会科学技术二等奖。
  食品学院党委始终坚持把党的旗帜树在服务地方企业发展一线,推动党建与科技创新深度融合,做到以党建引领科研、以科研促进创新、以创新服务地方。
 

 

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