教育大家谈 劳动教育要“实打实”还要“心贴新” 从生活中来 往生活中去 “一米田园”延展多彩劳动课 劳动课教师的三问三答
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第8938期  总第总第58期期  2024年05月29日  星期三
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劳动课教师的三问三答
来源:本站原创 作者:彭正 发布日期:2024-05-29 09:21:55

□合肥市锦绣小学党支部书记、校长

 合肥市劳动教育名师工作室领衔人 彭正
  随着劳动教育的普及和推广,劳动课教师的角色也愈发关键。那么,劳动课教师从何而来?他们应该研究什么?又该如何进行研究呢?以下是我对这三个问题的思考和解答。
  一、劳动课教师从哪来?
  劳动课教师的来源应该是多元化的。一方面,可以从现有的教师队伍中选拔对劳动教育有热情、有想法的教师,通过系统的培训和实践,使他们成为专业的劳动课教师。另一方面,也可以从社会各界引进具有劳动技能和经验的人才,比如手工艺人、农民、技术工人等,通过教育培训,使他们具备教师的基本素养,从而成为劳动课教师的有益补充。我本人就是因为对劳动教育的热爱,从数学课教师转岗成为专业劳动课教师的。
  二、劳动课教师研什么?
  劳动课教师的研究内容应围绕劳动教育的核心目标和任务展开。首先,要研究劳动教育的理念、目标和内容,明确劳动教育的内涵和价值,搞清楚劳动与劳动教育的本质区别。其次,要研究劳动课程的设计和实施,包括劳动项目的选择、教学方法的运用、教学评价的方式等。此外,还要研究学生的劳动素养发展情况,关注学生的劳动观念、劳动能力、劳动习惯和品质、劳动精神等方面的培养。最后,劳动课教师还需要研究如何将劳动教育与其他学科教育相结合,实现“五育并举”的教育目标。
  三、劳动课教师怎么研?
  劳动课教师进行研究的方式可以多种多样。想都是问题,做就有答案,劳动课教师首先一定要深入到劳动课堂中来,一定要在课堂教学中发现和寻找问题和答案。另外,可以通过阅读相关书籍、期刊和网络资源等,了解劳动教育的最新理念和实践成果;可以参加各类研讨会、培训班和学术会议等,与同行交流经验,拓宽视野;还可以开展实证研究,通过问卷调查、访谈、观察等方式收集数据,分析学生的劳动素养发展情况,为改进教学提供依据。同时,劳动课教师也可以与学科专家、教育研究者等合作,共同开展课题研究,推动劳动教育的理论和实践创新。
  劳动课教师的专业发展路径是一个不断学习、实践和研究的过程。通过明确自己的来源、研究内容和研究方法,劳动课教师可以更好地承担起实施劳动教育的重任,为学生的全面发展奠定坚实的基础。
 
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