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第8922期 总第总第58期期 2024年04月17日 星期三
今日古诗词
| 安徽建筑大学：瞄准供需 架起就业“暖心桥” |
| 来源：本站原创 作者：程榕娟 发布日期：2024-04-17 10:52:39 |
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□本报记者 程榕娟 3月份各种专场招聘会依稀未走远，4月份紧接着又是新一轮的高频校园招聘会，先是举办了“中国声谷·量子中心”合肥高新区2024年春季专场招聘会，55家上市公司、龙头企业、研发机构等现场提供就业岗位1285个；随后2024年“四地联动”春季校园招聘会拉开帷幕，滁州市、合肥市蜀山区、青阳县和东至县人社部门携140多家优质企业带着3000余个就业岗位到校揽人……一场接一场校园招聘会，让安徽建筑大学的求职大学生们有了更多的就业选择。
又是一年就业季，火热的校园招聘会打响了该校“春季促就业”攻坚战。近年来，该校始终将毕业生就业工作摆在突出重要的位置，取得了显著成绩：2021年入选教育部全国普通高校毕业生就业创业工作典型案例名单；2022年荣获“全省就业工作先进单位”称号；2021至2023连续三年获得安徽省高校就业工作成效突出单位激励表彰。“跟荣誉相比，让每位毕业生顺利就业，好就业、就好业，为社会发展输送高质量、有用的人才，才是我们努力的最终方向。”该校就业工作处处长魏东介绍道。
 招聘会现场
访企拓岗再升级 “生”临“企”境促就业
今年春季学期开学以来，该校访企拓岗工作按下了“快进键”，校领导们纷纷率队走进企业，开拓就业渠道，足迹遍布长三角地区，以及深圳市、界首市、合肥市等地。
“这两年，我们在传统的访企拓岗的基础上进行了升级，打造‘生’临‘企’境主题活动，开启校企联合助力毕业生就业新模式。”据魏东介绍，活动期间，就业工作处提前将走访企业信息、岗位需求等信息推送至各学院辅导员和毕业生群，广泛宣传动员，并根据未就业毕业生的特点分类筛选用人单位和就业岗位，引导企业与毕业生双向奔赴，提高人才对接的成功率。在访企拓岗过程中，带领相关毕业生实地感受企业文化，了解业务范围、人才需求、薪资福利体系等,并由企业领导现场面试，即刻签约。
“某种程度上说就是一场更精准的对接会，意向毕业生直接走进企业，与用人单位进行深度交流，合拍的话现场就能签约”。魏东说，截至目前，学校已分6批组织近百名毕业生走进企业，覆盖11个学院40余个专业，数十名毕业生通过主题活动成功就业。
现就职合肥浦发建设集团的小孙就是去年通过学校与该集团举办“生”临“企”境主题活动顺利就业的。“当时，我们现场参观了公司展厅、宿舍、食堂及办公区域，近距离了解公司各方面情况，觉得与自己的要求都比较符合，就想着来试试”。小孙回忆道，当天招聘宣讲结束后，参加面试的14名毕业生中，8人达成就业意向，小孙和另外一位同学被公司当场录用，“大家都觉得这样的就业方式更高效、更精准”。
专业直通就业 人才进出口无缝衔接
“感觉这次来的企业和单位都很有诚意，带来的岗位跟我们所学专业匹配度很高，开出的薪资待遇也比较可观”。4月2日，“春暖皖江”2024安徽共青团组织服务青年就业系列招聘会首站在该校举办，该校2024届毕业生祝亮在走访完招聘会现场后，开始精筛自己中意的用人企业，直言“可选空间很大”。
据统计，自2023年秋季学期以来，学校已举办各种类型双选会25场、参会企业1706家、提供就业岗位5.18万个；举办企业专场宣讲会371场，提供就业岗位13.09万个，2024届毕业生与提供岗位比约1∶32，为毕业生高质量充分就业打下坚实基础。在2024届毕业生人数再创新高，在住房建设行业持续走低的大环境下，学校2024届毕业生就业形势整体稳定，去向落实率与往年持平。
“如果说就业是出口，那么招生就是进口，我校的就业工作是从一入校就启动的，专业直通就业”。据魏东介绍，近年来，该校根据国家发展与长三角区域经济社会发展需要，特别是我省经济产业发展需求，持续强化专业内涵建设，不断优化专业结构，设置覆盖工、管、理、艺、文、法、经等七大学科门类的本科专业64个，形成土木建筑、环境能源、材料化学、机械电子、管理经济等5个优势学科专业群，为学生就业保驾护航。
“这些专业不是一成不变的，在人才培养过程中，我们还会结合就业与招生情况，建立专业动态调整机制。”魏东举例道，近三年学校新增智能建造、新能源材料与器件、应急管理、水利水电工程、消防工程、数据计算及应用等六个专业；撤销工商管理、市场营销、人文地理与城乡规划等三个专业；复招电子科学与技术专业、信息与计算科学两个专业；升级改造自动化、给排水科学与工程、测绘工程、测控技术与仪器、风景园林、应用物理学等六个专业。目前，学校还在筹建新能源学院和人工智能学院。“与市场需求黏合度越高的专业，就业前景自然越可观”。
“点单式”就业指导 服务送到心坎上
在该校团委书记唐志敏的办公室，记者看到一份详细的就业指导工作方案：单是就业指导类的系列讲座，就有“职场·人生”“求职听我说”“校友说就业”等品牌活动；模拟职业大赛类，从简历制作大赛到模拟招聘大赛，再到职业生涯规划大赛，一应俱全；不定期开展“一对一·面对面”就业咨询、“优秀毕业生风采展”等特色活动。“只要是大学生求职需要的，就业工作处都会想在前、做在前”。唐志敏说，在日趋丰富的就业指导服务下，该校学子在安徽省大学生职业规划设计大赛中，先后取得一个一等奖、两个二等奖和大赛优秀组织奖的好成绩。
为进一步拓宽育人渠道，教育引导学生开阔专业视野，树立正确的学习观、成才观和就业观，该校特推出“校友说”讲座系列活动，通过邀请优秀校友讲述成长故事，分享创业心得，分析专业发展形势，传授求职经验等，让莘莘学子感受榜样力量。据统计，活动至今已举办四期，参与师生两千余人次，主题包括行业发展、创业心得、职业规划、就业指导等方面，邀请了科大讯飞股份有限公司副总裁朱家泉、上海洛轲智能科技有限公司总工程师潘世林、安徽瑞邦数科科技服务有限公司CEO孙小娟等行业知名校友作为主讲嘉宾，充分发挥榜样领航作用，助力毕业生高质量就业。
此外，该校还积极发挥新媒体平台优势，利用微信公众号、微信视频号、官方抖音号等及时发布各类招聘活动、岗位信息、就业政策超万条。目前，学校就业工作处官方微信账号关注人数超过1.7万人，日均浏览量2000余次，已成为获取学校就业资讯的第一平台。
值得一提的是，近年来随着考研人数的增加，指导就业的同时，校团委还定期组织开展考研经验交流会系列活动，邀请各专业录取研究生代表分别从复试过程的前期准备、面试技巧、如何调剂以及心理建设等方面毫无保留地向学生们进行经验传授，反响良好，近三年毕业生考研录取率均在20%以上。
温情帮扶兜底线优质就业不漏一人
“查到考试结果后，第一时间就跟杨书记分享了喜悦。如果不是她，我可能连去考场的勇气都没有”。小静（化名）是该校电子与信息工程学院2024届毕业生，前不久刚通过公务员招录考试。她口中的杨书记正是她的一对一帮扶团干部、学院团委副书记杨玲。大三期间，小静遭遇家庭变故——母亲确诊乳腺癌中晚期。在了解到这一情况后，学校第一时间启动了团干部帮扶就业困难学生高质量就业工作，杨玲与其结成一对一帮扶，在日常生活、学习等方面进行帮助与指导，并在其面临毕业后就业、升学问题上进行剖析答疑，最终帮助小静顺利通过公务员招录考试。
据魏东介绍，学校坚持兜牢就业底线，用心用情做好重点帮扶，建立毕业生帮扶工作台账，按照“一人一档”“一生一策”精准开展帮扶工作，确保每一个有就业意愿的困难毕业生充分就业。组织困难毕业生参加宏志助航计划就业能力培训项目，提升综合素质和就业竞争力，30名毕业生全部落实就业。划拨专项资金，发放求职创业补贴，惠及困难毕业生967人。2023届学校338名特殊困难群体毕业生毕业去向落实率高于全校平均4个百分点。
在全校师生的共同努力下，近年来，该校毕业生就业率、就业质量稳步提升，毕业生毕业去向落实率始终保持在90%以上，本科毕业生升学率保持在25%以上，30%以上的毕业生进入国有大中型企业就业。下一步，该校将持续深化大学生高质量就业工作，为更多学子稳步就业保驾护航。
 闵杰（右四）带队赴安徽省高迪循环经济产业园股份有限公司开展访企拓岗
领导说
以生为本促就业 精准施策保民生
□安徽建筑大学党委常委副校长 闵 杰
习近平总书记指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，必须抓紧抓实抓好。
近年来，安徽建筑大学毕业生就业工作紧密围绕学校改革发展大局，进一步明确服务经济社会发展的工作目标，积极投身长三角一体化发展战略和现代化美好安徽建设，毕业生留皖及长三角就业比例稳步提升。首创校领导深入二级学院推进就业工作制度，目标清晰、上下同心、机构严密的全员全程促就业工作格局已然形成；学校深入开展“访企拓岗促就业”专项行动。面向重点领域、重大工程、新兴产业等开展走访调研，通过资源对接、积极互访、签署协议，深入挖掘就业机会，深化多领域校企合作，更大力度开拓市场化社会化就业渠道。加强特殊群体就业帮扶；全面准确摸排、统计困难毕业生信息，制订困难毕业生就业帮扶工作方案，建立毕业生帮扶工作台账；按照“一人一档”“一生一策”精准开展帮扶。学校不断提升管理制度标准化水平，持续推动就业工作向好发展，有效确保毕业生就业形势总体稳定，以高质量的人才培养达成度助力学校高质量发展。
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