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第8890期 总第总第58期期 2024年01月05日 星期五
今日古诗词
| 灵璧县：靶向发力 亮点频出 |
| 来源：本站原创 作者：黄慧 发布日期：2024-01-05 10:41:46 |
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编者按 县级团委机关是全团最前线的领导机关，县域内所有团的基层组织、团指导联系的各类青年社团及活动阵地是共青团全部战斗力的基础和全部生命力的来源。自开展县域共青团改革以来，灵璧县靶向发力，在少先队工作和基层团组织建设方面亮点频出，扎实推动改革成势见效。  灵璧县第一初级中学共青团员代表及少先队员代表参观灵璧县少年科学院
 少年科学院开展急救科普活动
 团县委、县教体局、县少工委共同举办2023年灵璧县少先队辅导员职业技能大赛
用心耕好少先队工作责任田
当代中国少年儿童既是实现第一个百年奋斗目标的经历者、见证者，更是实现第二个百年奋斗目标、建设社会主义现代化强国的生力军。培养好少年儿童是一项战略任务，事关长远。
县域共青团改革以来，团灵璧县委坚持围绕打造党、团、队一体化育人实践，按照“政治坚定、梯次升级、常态赋能、榜样引领”的思路，通过加强政治培训、优化队伍结构、完善评价和激励机制等举措，突出少先队辅导员队伍建设的政治性、规范化和传承性，切实履行好全团带队的光荣职责。
考实政治素质 守牢“初心”
将政治锻造贯穿少先队辅导员成长发展的全过程，开发区域性少先队辅导员专业培训课程体系，分级分类规范化开展新聘少先队辅导员岗前培训，2023年完成全员组织建设、阵地建设、活动建设“三位一体”专业培训。通过政治学习、交流研讨、专题培训和岗位建功，实现全县少先队大、中队辅导员全覆盖落实能力提升，推动少先队辅导员配齐向配强转变。
优化队伍结构 把握“重心”
以全县少先队辅导员到期重聘为契机，严把政治面貌关、年龄关、综合素质关，建立“联审联聘”准入机制，成熟一批聘任一批，先后完成两批次48名少先队大队辅导员聘任。坚持“调配好力量、定位好质量、兼顾好体量”，分层分类建立少先队辅导员人才“储备库”，选聘团委委员、“五老”、行业先进、党员学生家长等3100名为校外辅导员，完善“总辅导员、大队辅导员、中队辅导员、校外辅导员”四级联动的专业化队伍。
深化团教协作 突出“核心”
以“团教”深度协作，提高少先队工作的权威性和吸引力，少先队活动同县教体局开展，形成“制度共建、资源共享、队伍共管、活动共办、工作共推”的新格局。协作制订校内少先队辅导员年度培训计划，纳入年度师资培训体系。率先协作成立少先队教研室，建立理论研修联盟。协作设立县级少先队教研员岗位，发挥优秀、知名辅导员作用，以老带新、言传身教，少先队辅导员队伍荣誉感持续提升、专业化持续增强。
用好激励机制 拿出“诚心”
坚持管理与激励同步，荣誉与绩效挂钩，作为与职级匹配，旗帜鲜明树导向。引导少先队辅导员看重职位、珍视岗位，激发少先队辅导员干事创业积极性。在职务上明确少先队大队辅导员学校中层待遇，推动“少先队活动”单列，打通少先队辅导员“双线”晋升通道，推动优秀少先队辅导员纳入学校后备干部序列。制订少先队辅导员荣誉称号评定实施办法，针对少先队大队辅导员预留指标、单设赛道，持续优化少先队辅导员职业发展空间。推动少先队辅导员在思想上认同、在身份上坚定、在情感上投入、在成长上获益。2023年，有210人次以少先队辅导员身份获得“优秀教师”“优秀共青团干部”“青年岗位能手”等荣誉，40人次成为人大代表、政协委员及青年宣讲团成员。
探索“青”密码促进基层团组织强基固本
建设少年科学院，每周五作为全县青少年“科普日”；镇级“青年之家”品牌立项，累计参与活动青少年6000余人次；打造一站式服务平台“青创空间”，越来越多的新农人在这里抱团发展……
自县域共青团基层组织改革启动以来，团灵璧县委始终将政治性摆在第一位置，通过“上下”“内外”“点面”结合，切实发挥制度机制优势，为全面推进改革提质增效，推动共青团改革和建设向纵深发展、向基层延伸。
“上下”同步 夯实基层建设
以人才队伍建设为抓手，全面落实兼挂职机制，从机关单位、学校等领域选拔配备挂兼职工作力量，实现工作力量倍增。灵璧县青少年综合服务中心获县委编委会批复。从灵璧籍应历届大学毕业生、优秀社会青年中聘任23名兼职镇团委、开发区团工委副书记，选聘310名兼职村（社区）团支部副书记，切实增强各级共青团的工作力量。
以工作目标责任为抓手，出台《灵璧县关于加强团组织干部队伍管理实施办法（试行）》，加强对团干部的日常管理，强化对团干部的综合考核，推行挂（兼）职团干部和非编制内团干部年度目标责任制，加强对重要目标任务的推动落实。建立镇级团委书记任期绩效和履职评价机制，压实镇级团委工作目标责任制。
以基层组织建设为抓手，按期完成团灵璧县委换届工作，严格遴选119名团代表、29名委员、12名候补委员。强化“一专一站两联”建设工作，实现119名团代表全部进站，日常开展理论宣讲、文明创建、乡村振兴等志愿服务活动400余次。持续推进智慧团建系统建设，拓展团组织在非公企业、青年社会组织等青年集聚地的覆盖面，建立非公团组织302个，先后成立外卖业团工委、快递业团工委、律师行业团工委、互联网行业团工委和舞蹈业团工委等，覆盖新兴领域青年1000余人。
“内外”兼修 保障工作推进
增强基层党建带团建实效，积极出台《灵璧县共青团基层组织改革工作方案》，联合下发《关于进一步加强全县机关事业单位团组织建设工作的通知》《关于进一步加强全县中学生团校建设的实施方案》等文件，将党建带团建、队建工作纳入党委领导班子党建工作考核，纳入县委巡察目录，纳入教育评价和教育督导。
打牢青联政治底色，成立县级青联组织，分设10个界别，凝聚109名青年人才，其中吸纳87名一线劳动者、专技人员和网络作家、自由撰稿人、独立音乐人等新兴领域青年，委员平均年龄30岁。积极组织委员履职尽责，开展“青联委员走基层”“青联思享汇”等活动18场，组织一线宣讲交流50余场，覆盖青少年1万余人。
深化全面从严治团，坚持党建带团建，严格入团标准和程序，常态化开展团员发展自查工作，明确同一标尺选人，规范同一标准培养，完善同一流程管理，探索集体备课制，统一制作8课时团课学习资料。落实少先队推优机制，推优入团率为100%。
“点面”结合 擦亮品牌建设
镇级“青年之家”品牌立项，推动全县各镇、开发区团委开展“立项行动”，结合岗位实际，寻找工作结合点和切入点，围绕党政中心工作建功立业。实现“青年之家”阵地建设全覆盖，突出有“门面”标识、有“闭环”管理、有“菜单”服务，围绕农村留守儿童、创业青年等群体，采取“两固定两轮流”（固定时间、固定场所、志愿者轮流主讲、青少年轮流参加）方式常态化、制度化开展“心灵唤醒”“春巢志愿行”“新农人创业扶持”等品牌项目，累计参与活动青少年6000余人次。
打造少年科学院品牌建设，团灵璧县委充分整合资源，依托县气象局、县流动科技馆、县防灾减灾科普馆等阵地成立灵璧县少年科学院，充分挖掘校内外资源，聘请一批青少年科普志愿者，吸引县蓝天应急救援队、县公交公司青年志愿服务队、灵璧县气象局青年志愿服务队、灵璧县科学技术协会等青年志愿者100余人，引导青年志愿者服务青少年科普教育。实施“百千万计划”，坚持把每周五作为全县青少年“科普日”，组织全县青少年分批次轮流参加，目前已有12所学校参与活动，青年志愿者每次志愿服务时间均超3小时，累计服务1200余名青少年。
打造一站式服务平台“青创空间”，争取多方资源，打造1200平方米“青创空间”，建立“1个中心＋4大平台+8大功能模块+N个乡村振兴创客”。依托各级团组织开展“青年创客寻访计划”，全面摸排县域内农业“示范合作社”“示范家庭农场”“返乡创业园”“创业实践基地”30余家，寻访全县各领域创业青年300余人，开展“青创空间”乡村振兴青年培训班6期，分设蜜薯、果蔬种植、电商、羊肚菌、牛肉五个行业“青年联合社”，选树各领域青年创业先锋任“社长”，常态化开展行业交流，汇聚人才资源，推动抱团发展。惠及创业青年近300人，打造成服务青年创新创业的一站式平台，帮助销售农特产品超5000万元。
 灵璧县成立外卖业团工委
 灵璧县“青创空间”乡村振兴青年培训班
□本版稿件由本报记者黄慧采写
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