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第8872期 总第总第58期期 2023年11月22日 星期三
今日古诗词
| “就业立交桥”引七成毕业生家门口就业 |
| 来源：本站原创 作者：程榕娟 发布日期：2023-11-22 11:18:16 |
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“春暖皖江”公益招聘会现场 “妥了！面试已经过了！12月正式上岗！”日前，安徽职业技术学院2021级大学生张楠给记者发来信息，字不多，却连用了三个感叹号，顺利就业的兴奋之情溢于言表。 11月15日，由团省委、省台办、省教育厅、省人社厅主办的“春暖皖江”2023安徽共青团组织服务青年就业系列公益招聘会走进安徽职业技术学院，也正是在这场招聘会上，记者采访到穿梭在招聘企业间的张楠。当天与她同样初步达成就业意向的求职大学生有505人次。
就业是最基本的民生。随着就业季的到来，该校以促进毕业生高质量充分就业为目标，通过组织校园招聘会、访企拓岗、分类指导等方式，全力促进毕业生就业工作。近两年来，该校毕业生留皖率均超77%、留肥率超60%，2021年、2022年连续被评为安徽省高校毕业生就业工作成效突出单位。
就业指导课上到招聘会现场
“你看，你这个简历还是很漂亮的，该有的证书都有，就是放的位置可以再优化一下”。在当天的招聘会现场，除了企业展位前驻足了不少咨询的大学生，简历“义诊”台前同样围着一圈大学生，来自企业的“义诊”导师枸璇在简历上一边比画着，一边分析着，“像你刚才咨询的销售岗，是对口才、口语交际能力有一定要求的，那么你参加大学生校园演讲比赛的这条就应该挪到前面去。”一席话，引得围观学生纷纷点头认可。
简历问题有人指导，求职时的权益困惑同样也有人解答。作为当天招聘会里的一项环节，阶梯教室里“启明星”专家讲座火热开讲，实习期多长时间合理？拿到毕业证后，薪资待遇怎么算？就业协议怎么签……一个个大学生们最关心的问题都有了解答。“不仅仅是与企业面对面，更重要的是对就业多了一层理性的认识。”该校一名大学毕业生笑着说。
据该校就业与创新创业指导中心副主任王乌兰介绍，为办好这场招聘会，在校党委的统一部署下，校团委、就业处、教务处、学生处、科研处等部门多次召开组织协调会，制订周密工作方案。并与省厅部门密切沟通，确保方案落细落实。与此同时，针对本次招聘会，开展就业意向问卷调研，摸排就业意向，为更好地开展就业指导奠定基础。各二级学院广泛宣传，积极发动毕业生到现场应聘。要求教研室主任、辅导员、专业课教师到现场指导毕业生应聘，了解企业需求、就业形势，共同商讨人才培养方案修订、课程改革。“特别是我们利用现场招聘机会，把就业指导课上到现场，让在校学生直接感受就业和职场气息，让就业指导融入学生在校学习过程”。
招聘会期间，为深入贯彻教育部、省教育厅关于举办大学生职业规划大赛文件精神，作为首届全国大学生职业规划大赛校级赛的同期活动，学校动员全体在校生走进招聘会，让更多非毕业班学生倾听求职故事、感受职场氛围、体验求职经历，帮助学生明确职业发展方向、提升未来职场竞争能力，做到“以赛促学、以赛促就”。
 简历“义诊”现场“把脉”毕业生简历
就业“一盘棋”帮扶不漏一人
管中窥豹，一场准备精细的校园招聘会足见该校“一盘棋”就业工作格局。
“就业工作事关重大，靠哪一个人、哪一个部门去推，都是行不通的。”据该校党委委员、副院长宣岩松介绍，在该校，毕业生就业工作被列为“一把手”工程，学校党委书记、院长以及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动学校全员深度参与做好学校毕业生就业工作，不断提升就业质量和促进创新创业发展。“以访企拓岗为例，过去一年，党委书记、院长带头，校领导班子全参与，共走访企业369家，其中校领导走访169家，为稳就业奠定了坚实基础”。
此外，为落实落细分类指导，该校针对未就业毕业生，建立校领导、二级学院党政负责人、教研室主任、辅导员联系包保责任清单，对就业工作进行闭环式推进，坚持一周一调度、一日一摸排，每周至少公布两次去向落实率。同时，落实落细重点群体就业帮扶。落实校领导、二级学院党政负责人、教研室主任、基层党组织负责人、党员教师、辅导员全员包保责任制，确保困难生帮扶不漏一人，督促包保责任人严格落实帮扶不少于三次的要求。
“就业工作基本上是全年无休的”。王乌兰翻看手中的就业备忘录，坦言道，为落实就业工作主打一个“实”，目前该校已建立了“年、月、周、日”组合的就业工作定期会议制度：以年度为单位，召开毕业生就业工作总结暨启动会，总结复盘上届就业工作经验和不足，分析应届就业工作形势并明确目标、部署安排；在专升本考试之前，以“月推进+双周观测”，研判各二级学院就业形势，平稳推进专科生“实习、就业与升学并行”的特定阶段性工作；在专升本考试后、离校前的三个月黄金就业期，以“月推进+周调度、日观测”通报进展，全员拓展就业岗位，做细就业指导，加强就业帮扶，引导学生“早就业、就好业”。“像2022~2023年度，我们一共召开年度会议2次、就业专项月度会议（线上线下）18次，参与学生处、教务处、科研处协同联动工作会议8次，学校就业工作群内动态发布就业进展。”王乌兰说。
深挖“青力量” 赋能稳就业
晓宇（化名）是该校2021级工程造价专业学生，在今年9月份如愿成为合肥市新站高新区一家企业的办公室实习助理。“暑假时，参加校团委组织的‘青春行动，服务社区’活动，发现自己在与人打交道方面还挺有优势的，所以校园招聘会上就投了相关岗位”。
校团委主动融入“大思政”育人格局和“三全育人”工作格局，从强化青年思想政治引领，加强团学干部队伍建设，激发青年就业创业活力，引导青年树立积极的就业观、择业观、奋斗观等方面，大力实施就业“青春铸魂”行动，为毕业生促就业工作贡献共青团力量。
据校团委副书记贾亮亮介绍，为搭建更多就业平台，校团委发挥校地共建优势，通过动员团学骨干、“青马工程”学员积极带头，采取支部结对、团员报到、骨干兼职、实践体验等方式，引导大学生走向社会、深入社区、扎根基层，将课堂知识转化为实践实习、反哺家乡的实际成效，团学干部选任社区团组织副书记、社区小管家等岗位，积极引导学生在一线实践中得到真锻炼、增长真本事。
为强化就业指导，校团委积极组织各团总支、各团支部积极开展“支部引航”活动，根据不同年级特点，组织开展“专业学习与未来就业”话题讨论、职业测评咨询、师兄师姐分享、优秀校友宣讲等活动，帮助青年学生强化就业意识，了解国情、社情、民情，提升对个人价值实现、职业发展规划等方面的理性认识，明晰就业方向。并坚持就业领航，开展职业体验等特色活动，提升求职应聘的技能。同时，常态化开展文明礼仪培训、茶艺体验、3D打印、小样织机等职业技能体验活动，引导广大青年学做结合、知行合一，在职业体验中巩固专业知识，提高实操水平，练就过硬本领。
 招聘会现场
70%毕业生实现家门口就业
近三年来，毕业生去向落实率均在95%以上，留皖率超70%，留肥率超60%。2021年、2022年连续被评为安徽省高校毕业生就业工作成效突出单位。2021届、2022届毕业生就业工作质量年报显示，两届用人单位对该校的就业服务工作满意度分别为98.24%、98.43%。一系列扎实有效的数字无不彰显着这是一份漂亮的成绩单。
作为我省首批地方技能型高水平大学建设单位，该校坚持深化政校社企多方合作，与宣城市、合肥市高新区、合肥市新站高新区、巢湖市、长丰县等地方政府建立了战略合作关系；与京东方、国轩高科、比亚迪等高新技术头部企业在人才培养、实习就业、产业发展等方面建立了紧密合作关系；牵头成立合肥高教基地现代职业教育集团、安徽网络安全产教融合发展联盟；获批立项建设工业与信息化部首批“专精特新”产业学院，获批工业和信息化部首批校企协同就业创业创新实践示范基地。
在此基础上，该校就业渠道不断拓宽。学校常态化组织开展线下招聘会；集产业学院建设、企业技术研发及企业人才需求为一体，协同省侨联、合肥电商协会开展合作对接活动；主动对接宣城市、长丰县、南陵县、祁门县等地方人社部门，特别针对当地户籍学生，开展专场招聘会。线上就业平台以天为单位，更新入驻企业数量，为学生提供24小时在线的企业岗位对接服务。2023年至今，线下各类对接活动参与合作企业619家，线上对接活动合作企业5800余家，就业合作单位总量超毕业生总人数的50%。
作为促进大学生就业的一条有效之腿，该校重视大学生创新意识塑造、创业能力培养，着力构建完善的“产业＋”就业创业指导服务体系，努力促创业带动高质量就业。目前，学校建有省级大学生创新创业孵化基地和省级众创空间，2022年获教育厅省级创业学院，累计成功孵化200家企业，带动600名大学生就业，间接带动就业1100人，促创业带动就业成效初显。
□本版稿件由本报记者程榕娟采写
□配文图片由本报记者傅军摄
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