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第2213期 总第总第58期期 2023年05月12日 星期五
今日古诗词
| 团阜阳市颍州区委：精考严考真考 |
| 来源：本站原创 作者：何满倩 徐徐 发布日期：2023-05-12 13:11:57 |
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编者按 今年以来，团阜阳市颍州区委以巩固拓展县域共青团基层组织改革成果为主线，积极探索创新考核办法，聚力“精考、严考、真考”，形成“制订指标—过程督导—结果运用”的闭环考核系统，切实增强考核的针对性、有效性，全面激发团干部干事创业的内生动力和发展活力，形成各项事业争先进位新局面。
聚力“精考、严考、真考”，形成“制定指标——过程督导——结果运用”的闭环考核系统，今年以来，团阜阳市颍州区委以巩固拓展县域共青团基层组织改革成果为主线，积极探索创新考核办法，切实增强考核的针对性、有效性，全面激发团干部干事创业的内生动力和发展活力。
“清单式”细化工作任务 走好全年工作“先手棋”
自全国县域共青团基层组织改革试点工作开展以来，团阜阳市颍州区委加强统筹、突出重点、狠抓落实、务求实效，先后推出四十多项改革任务，形成了一批制度成果和实践成果。如何巩固拓展县域共青团基层组织改革成果，让全区共青团工作迈上新台阶，是新的一年摆在团区委面前的一项重要课题。
“我们要大胆闯、大胆试，逐步探索总结出一套科学合理的考核指标体系，使之成为促进全区共青团工作高质量发展的‘指挥棒’‘风向标’。”在春节假期后的第一次工作例会上，团区委书记朱囡囡对制订年度工作考核指标体系做出明确要求。
经过科室初拟、办公室汇总、班子讨论、征求意见等环节，一份系统完备的《颍州区乡镇（街道）共青团工作考核指标体系》正式定稿并印发。该指标体系围绕新时代共青团工作主责主业，以提升“组织力、引领力、服务力、贡献度”为目标，更加突出目标导向、发展导向，采取“定量+定性”的方法对“共性”工作指标进行细化。评价办法量化考核项设置了6个指标维度，共33个工作任务，为鼓励重点工作突破，另设加分项指标，力争让纸面上的“软指标”变为可量化的“硬杠杠”，真正实现干有目标、考有抓手、评有尺度 、奖有依据。
同时，为了鼓励各乡镇（街道）发挥主观能动性，团区委指导各乡镇（街道）紧扣属地党政工作大局个性化探索“一镇一品”，团区委在活动策划、资源对接、培训指导等各个方面提供支持，并将适时牵头开展交流观摩和经验分享，以“点”上突破主推“面”上改革。“青听‘新’声”“青志学堂”“青悦读”……一个个“小切口”的“青”字号项目品牌被打造起来，如何让这些“青”字号工作品牌响起来、亮起来，成为地方共青团工作的新名片，正成为基层团干努力探索的方向，也将成为考验基层团干改革创新能力的试金石。
“以往在干工作时，总是感觉找不到抓手，像脚踩西瓜皮一样，滑到哪儿算哪儿。刚开始拿到这个工作清单的时候，看到摊在明面上的指标，心里还有点犯怵。当我把这个考核体系向单位分管负责人汇报，他对团的具体工作有了更全面的了解，更加支持工作，我明显感觉干工作的底气更足了。”颍州区王店镇团委书记表示。
 颍州区乡镇（街道）共青团工作2022年度述职评议会
 “传承五四薪火 激扬青春力量”团员青年交流走访活动
“扁平式”健全走访机制 走好平时考核“组合棋”
结合颍州区被纳入全国首批县域共青团改革试点县的契机，团区委践行深化改革要求，将团的工作运行扁平化作为加强团干部作风建设的突破口，建立直接服务青年机制，区本级团干部每人分片联系3~4个基层组织作为相对固定的联系点，制度化、常态化开展走访，感受青年气息、倾听青年心声，解决青年的实际问题。
结合年度目标考核，在分片联系的基础上，团区委建立起“按月现场走访观摩下发工作提示，按季度召开调度会议形成工作通报”的日常考核和工作调度机制，坚持一线实地查验，看指标落实，问工作进展，更看干部作风、听青年评价，及时纠偏唯指标式、粗放式落实工作，使工作考核更加全面立体。
“多维度的‘立体式’考核，注重综合分析研判，能够有效防止考核结果存在主观性和片面性，避免‘一把尺子量到底’‘工作、考核两张皮’的现象，做到实事求是、客观准确地评价。”团区委分管团干部考核工作负责人表示。
同时，团区委还以“工作提醒函”为抓手，做到常提醒、多督促，及时提醒告知近期重点工作和当前滞后工作，有效传导责任压力。每季度通过复盘，及时发现问题短板，有的放矢查缺补漏，进一步统一思想和行动，为完成全年目标任务奠定坚实基础。
4月27日，在五四青年节来临之际，团区委相关负责人走进包片联系的西湖镇，参与由两地团委承办的“传承五四薪火 激扬青春力量”团员交流走访活动。在大许村，团员代表在严肃又活泼的气氛中畅所欲言，对乡镇团的工作提出中肯的意见建议。“日常走访是轻松的漫谈，团员之间容易建立信任感，不回避矛盾，愿意摆问题，帮助我们拓宽了识别干部的渠道，提高了所获信息的真实度。”团区委分管团干部考核工作负责人表示。
“闭环式”用好述职利器 走好年度评定“关键棋”
“你PPT里介绍的这些工作大多都是其他部门牵头的，共青团缺乏深度参与，主导作用体现太少”“既要埋头拉车，也要抬头看路。除了要开展好常规工作之外，还要及时发出声音、宣传成效”。如此辛辣的点评出现在2022年度乡镇（街道）团组织述职评议会上，不少在座的团委书记红了脸、出了汗。
今年1月中旬，2022年度乡镇（街道）团组织述职评议工作全部结束。与之前相比，这次首次采用PPT辅助的方式进行述职，令人耳目一新的同时，也更加客观地“晒”出了工作状态。14个乡镇（街道）畅谈工作成果、工作亮点、目前存在问题和下一步打算，图文并茂真实展示全年抓落实全过程。团区委书记逐一点评工作成绩，重点指出问题不足，使点评做到“画像准”“辣味足”，既传导了压力，也激发了动力。
“首次在会议现场当面接受这样的点评，有点措手不及，压力很大”。京九路街道团委书记表示，尽管她在会前已经对点评做好了心理准备，没有想到团区委书记指短板“不留情面”“直接问到了点子上”。她说：“回去后我将针对指出来的问题深入剖析根源，抓紧查缺补漏。”
团干部述职完毕统一接受无记名评议，团区委最终采取“年度指标排名+述职评议排名+日常工作评价”相结合的方式确定综合考核等次，向团干部所在单位党组织和区委组织部反馈，作为干部培养选拔重要参考依据。
“会上十分钟，会前一年功，有工作实绩述职才有底气。通过考核结果运用，能达到正向激励、反向鞭策的目的，引导团干部想干事、能干事、干成事。”团区委分管团干部考核工作负责人表示。
据悉，在新的考核体系指引下，全区广大团干部正以饱满的工作热情履职尽责。“下一步，团区委将在实际工作中不断优化考核指标设计，树立基层团组织既要围绕党和政府工作大局做好‘公转’，又要聚焦服务团员青年做好‘自转’的鲜明导向，增强抓基层团建的主责主业意识，努力把‘责任田’种成‘高产田’，提高共青团服务党政大局的政治功能和服务青少年的社会功能。”朱囡囡说。
 清河街道围绕打造“一镇（街)一品”深入非公企业实地走访
□本版稿件由何满倩、本报记者徐徐采写
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