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第2196期 总第总第58期期 2023年03月22日 星期三
今日古诗词
| 铜陵学院打响“春季促就业”攻坚战 |
| 来源：本站原创 作者：程榕娟 刘伟 发布日期：2023-03-22 10:30:27 |
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访企拓岗 校园招聘会 多元服务 铜陵学院打响“春季促就业”攻坚战
铜陵学院党委书记吴照明带队走进无为市多家重点企业；校党委副书记、校长倪国爱携人走进铜陵市本地龙头企业；电气工程学院党政负责人带队走进天长市；工商管理学院党委书记周文胜带队走进枞阳县；数学与计算机学院与中国移动铜陵分公司举行访企拓岗座谈会……刚刚过去的一周里，铜陵学院访企拓岗的足迹遍布全省七个地方。校领导带头走进企业，各二级学院党政负责人纷纷下沉，在与企业的深度交流中，为毕业生争取到更多优质就业岗位。
大学生就业关系到千家万户的幸福。为深入学习贯彻党的二十大精神，切实将稳就业、保就业决策部署落到实处，铜陵学院抢抓春季开学后促就业工作关键期，科学统筹、认真谋划、全员合力、精细指导，全力促进毕业生顺利就业、高质量就业。
 校党委书记吴照明（前排右二）赴无为市访企拓岗
 校长倪国爱（右二）赴合肥市访企拓岗
访企拓岗 架好就业“直通桥”
“大会小会上，校领导反复强调‘一盘棋’思想，领导带头抓就业”。据该校学生处相关负责人介绍，该校历来高度重视毕业生就业工作，为落实好2023届毕业生就业工作，该校坚决贯彻落实部署全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，发布《铜陵学院2023届毕业生春季促就业攻坚行动方案》《关于组织开展2023年书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，深入落实就业工作“一把手”工程，“开学前后，已经多次召开就业工作专题会议，将访企拓岗专项行动列入年度重点工作计划中来”。
正是在周密部署下，才有了文章开头的一幕：校党委书记、校长带头示范，校领导班子协同跟进，主动对接用人单位，构建起用人单位与学校沟通协作的新机制。通过主动“走出去”的方式，校领导带队走进园区、走进行业、走进企业，深化供需对接，与大信会计师事务所安徽分所、安徽天大铜业有限公司等多家单位签订校外实习基地协议，建立长期稳定的合作关系。此外，校领导分赴无为市、合肥市等地参加校企交流合作座谈会暨毕业生就业推介会，精准对接重点行业企业，深入开展用人单位需求调查，大力拓展优质岗位资源。
各二级学院积极抓住“金三银四”春季就业关键期，成立专项行动小组，充分利用院系领导、教师和校友资源，通过走访与安徽天大新能源有限公司等相关单位建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源；积极召开就业推进会，摸排未就业学生的就业意愿及其困难，因地制宜制订就业指导方案，实施针对性帮扶，帮助有就业意愿的重点群体毕业生尽快实现就业。
自开展“访企拓岗促就业”专项行动以来，校领导班子率队与二十余家用人单位开展对接交流，为毕业生新拓展就业岗位两千余个，有效完善了实习就业基地，有力促进该校毕业生更加充分、更高质量就业。
线上线下联动 打好“组合拳”
3月15日下午，该校大学生活动中心西广场热闹非凡，现场人头攒动。当天，宣城市组织企业到该校举办专场招聘会，11家用人单位带来347个就业岗位，现场揽人。除了应届毕业生，部分想要提前了解就业形势的准毕业生也来到现场了解就业信息，为明年毕业做好准备。不到三个小时里，用人单位接收简历三百余份，达成初步意向四十余人，部分毕业生在等待用人单位后续的笔试、面试通知。
“3月、4月是就业工作关键期，领导在前面冲锋陷阵，校内的落地招聘会也要跟上，抢抓时间促就业”。该负责人说，开学以来，该校相继启动了一系列精准就业应对措施，千方百计汇聚市场化社会化岗位资源，用好校园招聘主渠道，抢抓时间组织举办“万企进校园”活动，广泛宣传“全省国有企业招聘周”活动，为毕业生提供更多优质就业岗位，帮助有就业意愿的毕业生尽早实现就业。
据其介绍，该校结合学科专业特色、毕业生意向等情况，采取“小团组、精准化、专业化”的模式，每周开展三四场小而精、专而优的小型专场招聘活动，确保市场对接不断线；加强学校与地方企业信息对接，积极开展“万企进校园”招聘活动，举办“就在芜湖 职等你来”2023年铜陵学院芜湖专场招聘会、“就业在宣 城邀你来”——宣城市2023年百企千岗进校园招聘会（铜陵学院站）等专场线下校园招聘会，着力解决就业信息不对称问题，提升人岗匹配率、对接成功率，服务地方经济发展建设。目前共组织开展线下招聘会22场，邀请近百家用人单位来校招聘，提供校园招聘岗位数量3200多个，全力满足毕业生求职需要。
线下招聘抢抓黄金期，线上招聘持续不断线。为“多条腿”走路，该校启动“互联网+就业”模式，充分利用国家24365大学生就业服务平台、安徽省就业信息服务平台、新安人才第三方合作平台、中国教育在线平台等，推出铜陵学院2023届毕业生网络招聘会、2023届毕业生系列招聘活动春季招聘专场、“春暖花开 职等你来”——铜陵学院2023届毕业生春季网络招聘会等线上专场招聘活动，组织举办综合类、专业类行业类网络招聘会，拓宽就业渠道，为毕业生搭建线上云就业平台。同时，通过安徽省大学生就业服务平台、学校就业网、QQ群等平台持续为毕业生精准推送就业信息，形成了招聘信息“来源广泛、更新迅速、推送精准”的良好局面。自春季开学以来，学校共举办了3场大中型网络招聘活动，600多家企业为毕业生提供了近4000个岗位，共计约2.2万个职位。
优化多元服务 画好“同心圆”
在毕业生就业多元化的背景下，该校充分尊重学生的择业意愿，努力提供多样化服务。为鼓励毕业生到部队建功立业，学校制订了大学生应征入伍的优惠政策，出台《大学生征兵工作实施办法（试行）》，通过校园官网、微信公众号等，不断增强政策宣传的传播力和广泛性。加强征兵工作“两站两服务”平台建设，构建“一站式”服务体系，全面提升征兵工作规范化建设和服务保障水平；为2023年春季应征入伍的大学生举办欢送会，鼓励大学毕业生应征入伍。
针对考研学生，从公布初试成绩、国家线，到开展复试和调剂工作，结合不同阶段的考生需求，各学院积极动员专业教师、辅导员、校友等多方力量，围绕复试调剂、面试技巧、院校调剂、联系导师等问题有针对性地提供考研复试服务；组建各专业线上考研群、复试群，及时分享复试和调剂信息；邀请往届考研成功的学长学姐传授面试经验和技巧，多方助力学生们圆梦研途。
下一步，该校将通过开展春季学期就业双选会等活动，继续压实就业工作主体责任，全力以赴抓实抓细毕业生就业工作，努力推动2023届毕业生顺利高质量就业。
 宣城市组织企业到该校举行专场招聘会
 “就在芜湖 职等你来”专场招聘会
 芜湖市湾沚区企业专场招聘会
 欢送2023年春季入伍学生
□本版稿件由本报记者程榕娟、通讯员刘伟采写
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