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第2168期 总第总第58期期 2022年12月14日 星期三
| 把就业工作放心上 扛肩上 抓手上 |
| 来源：本站原创 作者：程榕娟 杨维荣 发布日期：2022-12-14 10:48:52 |
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滁州职业技术学院下活就业“一盘棋” 把就业工作放心上 扛肩上 抓手上
5125名毕业生，已落实毕业生就业去向4905人，占总人数的95.71%，其中特殊群体毕业生就业去向基本落实到位；退役军人共1051人，已就业1003人……又是一年岁末，又是一年毕业季。日前，滁州职业技术学院交出2022届毕业生就业“新成绩单”，精准到个位数的就业统计，是该校凝心聚力、全员抓就业的一个缩影。
无独有偶，一个月前，省教育厅、省人社厅、省财政厅联合发文，对全省2022届高校毕业生就业工作真抓实干、成效突出的10所高校予以激励，滁州职业技术学院位列其中，是唯一一所市属高校。
无论是漂亮的“成绩单”，还是骄人的荣誉，它们的取得无一不是该校强化“稳就业”“保就业”政策的结果。一直以来，该校认真贯彻落实党中央、国务院相关就业决策部署，积极强化组织领导、创新工作思路，多措并举，真抓实干，切实为就业大学生“扶上马”“送一程”。
 校长许雪峰（左二）莅临双选会现场与企业代表交流
 校长助理、滁州职教集团秘书长穆松（前）与企业“云交流”
 校党委书记曹付忠（中）主持召开访企拓岗促就业调研工作会议
领导带头抓 辅导员带头做
“做好大学生就业工作，从来不是哪一个人的事，领导带头抓，辅导员带头做，集众人之力，才能畅通就业‘最后一公里’”。据该校相关负责人介绍，近年来，该校认真落实就业工作“一把手”工程，成立以书记、校长为组长的毕业生就业工作领导小组，压实工作责任，树立全校就业工作“一盘棋”思想，构建校院系三级联动机制，形成就业工作合力。
面对疫情，该校将线上招聘、线上宣讲、线上推介作为工作重点，高频高效地组织开展“云招聘”，如积极引导毕业生参与教育部“24365校园联合招聘服务”活动，召开安徽省大中专春季网络招聘会滁州职业技术学院专场，“职等你来”——滁州职业技术学院2022届毕业生空中双选会等，累计为2022届毕业生组织100余次线上招聘会，参会单位近1300家，提供岗位3.5 万个，参与毕业生达1.1万人次。
作为滁州职业教育集团平台理事长单位，该校积极依托该平台，定期与集团合作企业沟通联系，提前对接就业岗位，为企业和毕业生牵线搭桥，主动为企业定向推荐毕业生，千方百计帮助毕业生就业创业。
此外，为拓宽就业方向，该校还通过网上宣讲、线上培训等形式做好大学生应征入伍政策解读和咨询，鼓励更多有志青年奔赴军营。
一年访企144家 拓岗5472个
为开拓就业市场，优化岗位资源，该校在严格落实各项疫情防控措施的基础上，统筹谋划、精心部署，扎实开展“书记校长访企拓岗促就业”专项行动，为毕业生挖掘更多岗位资源。今年3月份以来，该校先后通过线上视频拜访、线下实地走访、积极邀请企业来访等形式积极开展“书记校长访企拓岗促就业”专项活动。
暑期，该校党委书记曹付忠、校长许雪峰等领导班子冒高温战酷暑，先后赴滁州经开区、中新苏滁高新区及各县（市、区）经开区调研，与不同行业企业进行交流，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求和行业发展趋势，收集用人单位的意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制订、招生计划安排和就业指导服务提供参考和依据，取得实实在在的成效。截至8月31日，为共144家企业解决用工问题，开拓5472个就业岗位，为实现毕业生更加充分更高质量就业提供保障。
瞄准市场 与企业协同育人
“市场需要什么样的人，我们就培养什么样的人。企业缺哪方面的人，我们就培养这方面的人”。该校始终围绕地方经济建设和社会发展需求，以重点学科专业对接地方支柱产业，以学科专业群对接产业链，不断优化专业结构，先后设置新能源汽车技术、无人机应用技术、人工智能应用技术、光伏材料、食品检测等市场急需专业；停招部分社会需求小、就业率低、缺乏竞争力的专业，围绕技能型人才培养，每个专业在制订人才培养方案时要有三家以上规上企业共同参与，以专业对接产业、以课程对接岗位，把岗位需求转化为教学内容。
此外，该校强化实践教学，构建以认知实习、跟岗实习、顶岗实习、综合实训、技能大赛等提升就业竞争力的实践教学体系，实践课时占总课时数的50%以上，在实践教学中不断提升毕业生适应岗位的能力。学校现有“实习与就业基地”“产学研合作基地”“现代学徒制”合作单位共178家。
2022年，为深化产教融合校企合作，推进“双主体”育人，该校在与博西华继续合作开展“双元制”教育的同时，又与隆基乐叶、利维能等5家企业合作创新推出“1+2”模式的现代学徒制教育，共招生318人。
8月底，校领导带队主动赴滁州经开区、中新苏滁高新区及滁州市十大经济园区企业考察调研，了解企业经营状况、用工需求等，截至10月底，学校共对接摸排146家在滁企业。为满足企业生产需要，学校克服疫情防控影响，采用线上线下相结合的方式举办2023届毕业生实习就业专场双选会4场、各类小型双选会30余场，吸引200余家企业参加招聘，共提供4224个岗位。
从教学到实习再到就业的一体化对接，实现了该校毕业生“就业直达”。目前，该校已落实2300多名学生到惠科光电、长电科技、日泰汽车、星恒电源等公司实习，学校根据企业录用毕业生人数，配备实习指导老师跟踪管理和服务等，为企业和学生提供全方位、全程化、零距离服务。
一生一策 精准帮扶全员就业
全员就业，一人不落。秉承着该就业思想，该校坚持以人为本、以生为本，把做好建档立卡毕业生和其他困难群体毕业生就业作为一项政治任务来抓，强化兜底保障。先后制订了《2022届毕业生就业数据核查和精准帮扶工作方案》，建立校领导、院系领导和辅导员三级帮扶体系。学校党政一把手亲自带队对原建档立卡户和就业困难毕业生进行“爱传万家”大走访、送温暖活动。
前方有序走访，后方培训不减。为把就业工作落实到位，该校多次组织培训会，加强对就业工作人员业务培训，提高就业服务能力。建立微信群和QQ群，并为师生提供24小时不间断线上咨询和信息服务，重点“送指导、送信息、送岗位、送资助、送心理疏导”，帮助367名毕业生申领求职创业补贴共计55万多元。
针对不同群体的不同需求，该校实行分类指导、分类施策、分类推进，动态跟踪。健全完善帮扶台账，发放帮扶联系卡，实现“一生一策”“一生一档”“一生一卡”全覆盖，建立台账，动态掌握未就业毕业生就业需求和意愿以及未就业原因。校领导主动与未就业毕业生谈心谈话，精准掌握毕业生的求职意愿，推荐不少于三个有效岗位，并对已就业学生，尤其是灵活就业学生，再摸排、再确认其在岗信息等，确保数据真实有效，做到帮扶“有记录、有台账、有成效”，确保有就业意愿的毕业生100%就业，进一步提高毕业生就业质量。
2022年，该校313名特殊群体毕业生除1人等待政府安置、3人身体不适合就业、1人无就业意愿外，其他308人全部落实就业去向。
数据核查 确保走得了走得好
2020年该校被教育部遴选为全国高校毕业生就业状况布点监测单位，通过连续3年严格落实“日统计、周通报、月督查”就业工作机制，对监测的七个指标进行分类统计，确保就业数据准确、真实，顺利完成教育部监测和考核。
2022年该校继续将严格数据核查、确保就业质量放在就业工作重点。校党政领导为组长，建立“学生自查、院（部）核查、院（部）互查、学校督查”多层核查体系，提醒学生自行登录学信网及时查询本人就业状况，发现与本人就业信息不符的及时反馈、修改。各学院党总支书记亲自抓，辅导员（班主任）严把每名毕业生的就业材料，实现“就业去向落实一人、数据信息上报一人、精准核查到位一人”；重点核查毕业生就业数据是否存在违反“四不准”“三严禁”规定，对灵活就业学生的个人信息、用人单位基本信息完整性等方面进行把关。
该校依托教育部24365大学生就业服务平台，每周向全校辅导员和毕业生开设就业知识讲座，让师生接触更新鲜的就业知识和就业理念。积极组织举办“宏志助航”高校毕业生就业能力培训班、校第十六届大学生职业规划大赛和第八届“互联网+”大学生创新创业大赛等，帮助大学生树立正确的成才观、就业观和择业观，着力培养大学生社会责任感，提高大学生综合能力，促进大学生更加充分、更高质量就业。
下一步，该校将深入学习宣传贯彻党的二十大精神，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。
□本版稿件由本报记者程榕娟、通讯员杨维荣采写
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