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第2147期 总第总第58期期 2022年10月28日 星期五
今日古诗词
| 刘复龙：在黄山迎来事业的第二春 |
| 来源：本站原创 作者：程榕娟 发布日期：2022-10-28 10:07:24 |
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“我经常跟身边人说，我是新安徽人、新黄山人。黄山不仅是我事业上的根据地，也是精神上的第二故乡”。到黄山市创业虽不足两年，却丝毫不减“90后”江西小伙刘复龙对黄山的喜爱。 刘复龙，黟县诚创轴承有限公司总经理。2020年8月，疫情冲击下的他带着团队到黄山市创业，从第一次踏上这片热土，他就被这里的青山绿水深深地吸引了。此后的一年半里，他们深扎这里，开始了艰苦创业。在克服人事管理、产品研发、提高效率等难题后最终穿越寒冬，迎来事业上的春天。刘复龙于2021年当选黟县第十八届人大代表，在首届“黟家人”杯创业大赛获得优秀奖。
疫情冲击之下 扎根黄山再创业
刘复龙与黄山的结缘开始于2020年，在这之前，同许多都市白领一样，刘复龙在一家大型公司里从事技术管理，工作稳定又体面。
“2020年春节暴发的新冠肺炎疫情，是很多人始料未及的。那时候，受疫情的影响，整个行业都进入了寒冬，我们公司虽是上市公司，实力还算雄厚，没到裁员的那一步，但公司整体业务下滑得很厉害，就是在这个时候，大家开始想着另谋出路”。刘复龙回忆道，在接洽了几个公司未果后，大家开始重新审视未来。“当时，我们就想，既然没有哪个平台能一下接纳我们这个团队，那我们能不能自己搭建个平台，自己干呢？毕竟疫情之后，经济还是要发展的”。刘复龙说，对行业抱定的希望，让这个提议很快得到大家的附和。
然而，当父母得知儿子要辞去稳定的工作去创业时，立刻提出反对意见。“毕竟受疫情影响，整个行业都很不景气，父母觉得此时创业风险太大，万一失败了，想再爬起来就比较困难了”。刘复龙说，父母的反对让自己左右为难。这时，妻子给了自己最有力的支持，她不仅鼓励自己趁年轻大胆去闯荡，还把两个孩子直接带回老家，了了自己的后顾之忧，让自己全心全意地投入到创业中去。
妥善处理好家庭事务后，刘复龙带领团队一头扎进创业大潮中，大家分工协作，市场调研、拜访客户、拟定商业计划书、寻找投资商和供应商等，各项工作紧锣密鼓地进行着。最终，在2020年8月迎来一丝曙光，经过朋友的引荐，刘复龙结识了浙江诚创精密机械股份有限公司的徐总，两人相谈甚欢，在聊到自己的创业想法时，徐总高兴地说，自己刚好在黄山有个工厂，已经经营了三年了，但整体经营情况不是太好，恰巧想找一个管理团队来共同发展，便问刘复龙有没有兴趣加盟。刘复龙喜出望外，欣然应允。
第二天，大家就自驾来到黄山，初见黄山，一行人都被沿途的美景吸引了，青山绿水、蓝天白云，惟妙惟肖的徽派建筑，尽显徽州文化底蕴，来到公司参观，偌大的厂房内放着10条生产线。“那里硬件很齐全，但人力资源比较紧缺，技术工人更加紧缺，刚好跟自己目前的情况形成互补，所以双方一拍即合。”回想当时的情景，刘复龙笑着说。一个月后，团队便以增资扩股的方式加入黟县诚创轴承有限公司，并经股东会选举，刘复龙出任总经理。
大胆革新寻发展 一年产值翻三倍
上岗之后，刘复龙首先了解了整个公司现有的财务、业务和人力资源情况，结果都不太乐观，如财务基本上所有物资都是现金采购，业务层面账期太长，且品种单一、客户单一，人员普遍年龄偏大，一线操作人员平均年龄都超过50岁，从公司长期发展来看，是非常不利的。另外，人员积极性都不高，员工整体收入较低，技术人员不够，设备出现问题解决不及时等。
将问题一一罗列后，对照清单，刘复龙一项项进行调整和改革，对内，他不断完善公司的组织架构，明确所有职工的责、权、利问题，确保“事事有人做、有人管，人人有事做”。为了调动员工积极性，他深入车间了解员工关心的问题，及时给予处理，并调整原有的薪酬体系，定岗、定薪、定绩效，激发员工的积极性。考虑到团队水平良莠不齐，他要求不断加强员工培训，提升员工专业水平及综合素质水平。对外，他带领团队反复与客户沟通账期问题，将原有账期进行压缩；拓宽业务渠道，在2021年新增4家客户，成功开发2家外资客户，并实现量产；与徽商银行及农村商业银行达成合作，解决资金问题，2021年新增12条生产线，用于解决交付问题。
随着一项项改革的深入，公司重新焕发出生机，在职员工由2020年的40人增加到96人，2021年产值达到4100万元，实现税收80万元，相比2020年，整体实现3倍增长，与2022一季度同期对比，产值增加65%，人均工资在2020年的基础上实现65.2%的增长。“计划到今年底，实现产值8000万元，解决就业人数130余人。2023年实现产值1.2亿元，解决就业人数160人。”刘复龙信心满满地说。
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