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第2113期 总第总第58期期 2022年07月06日 星期三
今日古诗词
| 芜湖职业技术学院：全力下好就业服务“一盘棋” |
| 来源：本站原创 作者：程榕娟 发布日期：2022-07-06 11:15:56 |
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“成就一个学生，就是成就了一个家庭。每当听到学生们来报喜说，‘老师，我找到工作了！我上岗了’，那种幸福感是不言而喻的。”正值毕业季，芜湖职业技术学院招生就业处忙作一团，来访进出的人群，此起彼伏的电话铃声，常常让处长周基燕忙到水喝不上嘴，但一说起自己的学生，周基燕嘴角就不自觉地上扬，满眼含笑。 毕业生就业质量就是学校办学的生命线。近年来，秉承这一原则，芜湖职业技术学院高度重视毕业生就业工作，不断完善“党政领导主管、职能部门主抓、二级学院落实、全校师生参与”的就业工作机制，全体工作人员通过开拓就业市场，搭建校园双选平台，健全多层次就业帮扶体系，优化就业服务流程，细化就业指导服务，实现了毕业生更高质量更加充分的就业目标，形成了“人人关注学生发展，个个关心学生就业”的良好局面。
功夫不负有心人。近年来，在省教育厅的正确领导下，该校出色地完成了大学生就业工作，充分发挥了学校的示范性和创新性，2019年、2021年连续获省高校就业成效显著单位表彰，获2022中国高职院校50强第11位，获2022校友会中国高职院校排名I类20强第4位。
 2021年校园双选会为毕业生带来更多就业渠道
开拓就业市场 搭建双选平台
“就业是民生之本”。毕业生就业关乎社会稳定和千家万户切身利益。近年来，该校本着立足芜湖市、面向安徽、辐射长三角的工作思路，坚持“走出去，请进来”的工作方法，瞄准经济发展新常态、新业态，围绕芜湖市“十三五”战略新兴产业重大项目拓展就业新空间。目前，已赴芜湖市各开发区、合肥市、江苏省苏州市等地开拓就业市场，建立优质实习就业基地。
据周基燕介绍，该校还根据就业形势，及时推出“线下+线上”招聘组合拳。近几年，每年为毕业生举办2场校级大型双选会，10余场“专业+专场”规模性双选会、“网络招聘周”和“书记校长直播带岗”线上招聘会及200余场专场宣讲会校园招聘活动；每年来校招聘单位共计1400家，提供岗位数6万余个，毕业生数与岗位数比达1：5.49，确保毕业生更高质量更加充分就业。
为打通就业“最后一公里”，畅通学生就业渠道，周基燕和团队还打出了“请进来”与“走出去”相结合的组合拳。在“请进来”工作中，坚持推出“线下+线上”的招聘活动，先后举办2场大型双选会、28场规模招聘会，来校招聘单位共计1109家次，提供岗位数3.6254万个，毕业生数与岗位数比达1：5.47，确保毕业生更加充分、更高质量就业；在“走出去”工作中，周基燕率队赴芜湖、合肥、苏州等地走访调研240余家优质企业，并建立了46个就业实习基地。组织46批次学生进企业、进园区直观了解实习就业环境，熟悉工作流程，便于做出科学的职业抉择。
优化就业指导 增强指导实效
如果说就业是结果，那么就业指导就是过程。为更精准地帮扶学生就业，该校实行全程化、模块化、专业化大学生就业指导，采取三课堂联动体系，即做实第一课堂，即开展就业指导课和就业指导讲座，由校内专家、知名企业HR和优秀校友等组成就业指导团队进课堂，帮助学生树立正确的人生观、择业观，辅导学生进行科学的职业生涯规划，指导学生掌握求职技巧和各级就业政策。
以周基燕为例，她每年都会挤出时间对万余名报考咨询学生进行兴趣——职业匹配分析，帮助学生填好志愿上理想大学。并制作标准化课件，组织教研室成员集体备课，指导老师对两万余名在校生开展《职业规划与就业指导》课堂教学团体辅导和个性指导，组织六千余名学生参加职业规划大赛，并在省赛中获一等奖，学校获最佳组织奖。
“我们一直鼓励学生多条腿走路，毕业后可以选择就业，也鼓励有条件、孵化成熟的学生试试创业”。周基燕说，近年来，学校狠抓创新创业工作，如创新第二课堂，举办就业大赛和就业团体活动，以能力培养为主要内容，引导学生发挥专长，满足个性化需求，通过开展职创大赛、职创沙龙、模拟招聘比赛、简历制作大赛等第二课堂活动，让学生在专项活动中锻炼能力，提升综合素养，增强了就业竞争力。2021年，学校完成360名大学生创业模拟公司培训，指导343名毕业生参与创业，指导82个大学生创业项目落地，其中2015届优秀毕业生万文宇在第七届中国国际“互联网+”创新创业大赛中获创新创业英才奖，这是全国唯一一所高职院校获此殊荣。2012届毕业生强海波和2014届毕业生杨建春作为优秀创业青年代表，参加市委书记接见畅聊早餐会。强海波公司2021年销售额突破18亿元，带动600余名大学生就业。
此外，该校不断强化第三课堂，即进企业实习实践锻炼。通过双选、定制推荐等活动，推送毕业生进企业、进单位实习实践。在真实的工作环境下培养严谨的工作作风，养成良好的职业道德，树立正确职业价值观，磨炼意志品质，提升职业素养。每年出色地完成“百千万”工程，邀请百余名校外就业导师来校开展讲座，安排千名教职工进企业培训，推荐万名学生进园区、进企业实训、实习和就业。“这些都让我们的毕业生对就业有了一个大概的了解，在求职时更快、更好地适应。”周基燕说。
 该校“访企拓岗促就业”校企交流座谈会合影
细化就业服务 实行分类指导
在学校就业链中，总有一群学生因为各种原因就业困难，为帮助这类学生，周基燕和团队不仅为他们争取到资金帮扶，还提供免费的就业指导。2021年，该校共有1513名就业困难生享受到每人1500元省级补贴，167人享受到每人750元校级补贴，2835人享受到每人2000元芜湖市结对帮扶就学补贴。
据周基燕介绍，为保证毕业生充分就业，学校针对家庭经济困难毕业生，实行责任人一对一帮扶，通过发放省级、校级求职创业补贴、就业创业心理辅导、就业技能培训等，帮助家庭经济困难毕业生渡过难关，双困毕业生就业率98.08%，确保家庭经济困难毕业生就业不掉队。
针对备考专升本毕业生，学校克服疫情等困难，提前安排备考学生进校复习，安排有经验的资深教师免费进行云指导，升学人数、升学率位于全省同类院校之首。针对有参军报国意向的毕业生，学校多方位、全频道宣传参军政策，安排专人答疑解惑，通过全面动员，广泛宣传，精心组织，周密安排。疫情防控期间，针对慢就业毕业生，就业指导老师变主播，进行“情感主播”“直播带岗”，帮助毕业生分析就业形势、缓解就业压力，消除就业焦虑，增强就业信心，实现尽快尽早就业。
提升就业质量 领跑同类院校
近年来，党中央和省、市各级政府出台了一系列大学生就业创业政策，周基燕和团队总会在第一时间找来相关文件带头研究，吃透政策后，他们立刻化身就业创业政策的宣讲员，走近学生身边开讲就业、创业的好政策。仅2021年，她累计对全校就业工作队伍进行6次政策培训，对大学生开展29场政策解读讲座，组织8场大学生政策知晓竞答比赛，让大学生知晓政策，享受政策。
在2017年~2021年安徽省大中专就业管理平台上，记者看到：2019年，该校初次就业率96.75%；2020年，初次就业率96.70%；2021年，初次就业率97.95%……其中省内就业率连连攀升，从2017年的66.52%到2021年的80.19%，越来越多的毕业生选择省内就业。这些数据直观地反映了该校就业工作所取得的各项成效。
据介绍，该校近几年毕业生总数在6600人左右，就业率为97%左右，毕业生数位于同类院校之首，就业率高于全省高校平均水平，位于全省同类院校前列。毕业生就业区域分布70%以上在安徽省内就业，为地方经济发展输送高技能人才。
毕业生就业质量稳中有升，各项工作的满意度均高于90%，学校就业工作得到社会各界的广泛认可。2019年、2021年学校获省教育厅等主管部门授予普通高校毕业生就业工作成效明显单位，连续多年获得安徽省普通高校毕业生就业工作先进集体、安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位等荣誉称号。
□本版稿件由本报记者程榕娟采写
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