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第2113期 总第总第58期期 2022年07月06日 星期三
今日古诗词
| 滁州学院：“联动+系列” 助力就业有广度有深度 |
| 来源：本站原创 作者：程榕娟 陈沭文 郝德新 发布日期：2022-07-06 11:12:49 |
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截至6月10日，毕业生去向落实率为79.13%，比2021届同期落实率（67.43%）高11.7个百分点。看似简单的两组数字，却最直观地反映了滁州学院年度就业工作的成效。 近年来，滁州学院深入贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府“稳就业”“保就业”决策部署，通过实施“五联动”“五系列”，抓实抓细毕业生就业工作，全面推进毕业生更加充分、更高质量就业。目前，该校毕业生毕业去向落实率超95%，留皖就业毕业生比例超60%，先后获评全国创新创业典型经验高校、全国深化创新创业教育改革示范高校、教育部“中央专项彩票公益金宏志助航计划”全国高校毕业生就业能力培训基地、安徽省就业工作先进集体、安徽省2021年度高校毕业生就业工作成效突出单位。
 学校召开校长书记访企拓岗就业线上对接交流会
做强“联动”大文章 扩大就业面
“学生就业工作历来就不是哪一个部门、哪一个学院的事，这是需要多方联动，才能去推动的事”。据该校学生处副处长陈薇介绍，基于这样的考虑，该校坚持落实“五联动”机制，即校院联动、校地联动、校企联动、军校联动和家校联动，抓实毕业生就业工作。
为调动全校就业工作，该校坚持落实就业工作“一把手工程”，加强组织领导，及时学习传达上级有关会议和文件精神，科学研判就业形势和工作难点；召开毕业生就业工作推进会，进行专项动员部署和工作推进；制订出台工作方案和计划，做出全面谋划与安排；各二级学院积极创新工作方式方法、抓紧落实，学院间进行工作经验交流、互学互鉴，共同推进毕业生就业工作。
校内动起来，校外资源也要充分动起来。该校主动加强与滁州本地、合肥以及南京、常熟、昆山、无锡、宁波等地人社部门的沟通联系，巩固和拓展就业市场。学校主要领导带队参加合肥经开区集成电路产业人才对接会、滁州市“千企百校·智汇滁州”高校毕业生集中云招引活动，邀请合肥经开区人力资源中心、郎溪县委组织部、明光市人社局来校洽谈校企合作事宜，与常熟、滁州、宁波北仑区、无锡高新区、合肥经开区等地人社部门联合开展区域专场招聘活动。
在校企联动方面，自去年9月份以来，该校各级党政领导多次带队走访调研实习就业基地，及早启动“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，采用线上与线下、“走出去”与“引进来”相结合的方式，积极联系单位，挖掘岗位资源，已完成130家用人单位走访任务，邀请2113家用人单位面向2022届毕业生举办各类招聘活动199场，为毕业生提供12万余个工作岗位。
大学生征兵工作一直是学校促就业的一项重要任务，该校坚持军校联动，把毕业生应征入伍纳入“稳就业”“保就业”保障体系，并多次召开征兵工作动员会、推进会，邀请地方兵役机构入校讲政策、做咨询，为意向入伍大学生提供面对面解疑答惑。2022年春季共有34名学生应征入伍，其中毕业生24名，秋季已报名人数达148人，第一批体检合格28人。
一直以来，特殊群体的就业问题是学校就业工作的重中之重，学校坚持家校联动，关心关爱特殊群体毕业生就业情况，对低收入家庭毕业生、少数民族毕业生、身体残疾毕业生以及其他方面困难毕业生实施“一对一”帮扶。有关二级学院通过上门走访、电话联络等方式，主动关心指导，做好工作，确保每一名有就业意愿的困难毕业生实现就业。截至6月10日，原建档立卡家庭毕业生305人，已落实毕业去向246人，毕业去向落实率为80.66%，高于全校平均水平。
“对于我们这些从事教育工作的人而言，这些大学生就像是自己的孩子，哪个当妈的人不希望自己的孩子毕业后能有个好去处？”据陈薇介绍，一样的初心，促使学校在开展“五大联动”的同时，相继出台一揽子校内激励政策。近两年，经过她和学校团队的共同努力，39名毕业生被西部计划、“三支一扶”“西藏专招”等项目录用，85名毕业生应征入伍，毕业生留滁率达20%，留皖率超60%。
盘活“系列”小实招 助力深就业
为促进毕业生充分就业，在“五联动”的基础上，学校细化就业工作，接连推出“五系列”实招实举，推动就业工作走深走实。
首先制订一系列制度文件，通过出台《滁州学院关于做好2022届毕业生就业创业工作的实施意见》《关于做好2022届重点群体毕业生就业帮扶工作的通知》《中共滁州学院委员会滁州学院书记校长访企拓岗促就业专项行动的实施方案》《关于认真做好我校“书记校长访企拓岗促就业专项行动”的通知》等，对2022届毕业生就业创业工作进行安排部署，落实重点群体毕业生就业帮扶工作。
其次开展一系列教育指导，为毕业生开设《大学生职业发展与就业创业教育》课程，专门召开集体备课会，细致安排课程教学工作，为毕业生提供求职前、求职中、求职后的专业化指导；举办教师资格证、公务员报考、面试等专题讲座，增强毕业求职技巧，举办大学生职业生涯体验周、职业生涯咨询及团体辅导活动，引导学生明确职业生涯目标，清晰职业生涯规划；举办滁州学院第十五届大学生职业规划设计大赛，激励学生对职业生涯进行合理规划。
“譬如，为大一学生开设职业生涯规划课和生涯体验周活动，会同有关部门为大二学生举办职业生涯规划比赛、学科竞赛等活动，激发学生对专业学习的热情；为大三学生开展就业指导教育，指导学生撰写简历、面试；为大四学生提供线上线下，分行业、分类别的招聘活动，让有就业意愿的毕业生百分百实现就业”。陈薇说，全程化就业服务让该校毕业生们走得了、走得好、走得远。
再次召开一系列专题会议，如组织全校就业工作人员收看2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议、全国2022届高校毕业生就业工作第三次调度视频会议，召开2022届毕业生就业工作推进会、2022届毕业生离校工作协调会、“青春献礼二十大 强国有我新征程”——“我与校长有个约”主题座谈会、2022年秋季征兵启动仪式等专题会议，并多次在学生工作例会、辅导员工作例会等会议上，部署安排和研讨推动毕业生就业工作。
众所周知，毕业只是“临门一脚”，提升就业本领重在平时。为做好对学生的教育工作，平日里，陈薇及其团队格外注重对学生的思想价值引领，涵养学生理想信念和爱国情怀，引导学生面向地方、面向基层就业。她在课堂教学中融入课程思政，宣传基层就业、地方就业政策和就业典型，将党史学习教育和学生基层就业、地方就业教育深度结合，广泛开展基层就业创业、参军报国等主题教育活动。
此外，该校坚持开展一系列市场活动。学校各级领导带队走访调研实习就业基地，洽谈吸纳毕业生实习就业事宜，去年9月份以来新建27个实习就业基地；加强与地方人社部门沟通联系，巩固和拓展就业市场；邀请523家用人单位，举办线下招聘活动194场，为毕业生提供2.2328万个就业岗位，线上举办大型网络双选会5场，共有1590家用人单位，为毕业生提供9.7308万个就业岗位。同时，安徽省就业服务平台邀请6153家用人单位入住，线上推送1.4264万个职位，为毕业生提供15.69万个就业岗位。
最后进行一系列宣传引导，通过学校宣传栏、就业信息网、QQ群、微信公众号等多种渠道，加强对毕业生就业创业政策宣传；举行2022年大学生应征入伍欢送会，加强大学生应征入伍政策宣传，推进大学生应征入伍工作；举办考研经验交流会、分享会等活动，加强考研典型宣传，营造良好的学习深造氛围；加强“闪亮的日子——青春该有的模样”人物事迹、优秀毕业生事迹征集、宣传，做好安徽省2022年新疆、西藏招聘宣传动员，积极引导毕业生面向基层、西部就业，共12人次报名，已有1名毕业生被西藏拟录取。
值得一提的是，该校还注重结合学生实际、形势发展变化，想方设法开创工作新局面，如提供精准就业信息服务，致力于打造基于就业大数据分析的精准信息推送、精准人岗匹配就业服务模式；持续优化网上签约、网上招聘等就业服务，实现“互联网+就业”精准触达、共建共享；面向毕业生开展“最多跑一次”服务，提供线上签约等服务，真正地帮助了更多毕业生顺利就业。
 线下就业招聘会，让毕业生与企业面对面
□本版稿件由本报记者程榕娟，通讯员陈沭文、郝德新采写
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