春节后，各地激烈的民工争夺战不断出现，许多企业工人缺口少则上百多则上千。用工荒年年有，一年比一年激烈，人们不禁要问，我国是人口大国，劳动力资源丰富，但为何会出现用工荒，这荒何时可以解决？让我们听听网友对此的说法。
    天生我才：独生子女政策使劳动力的数量越来越难以满足用工需求，不少农村家庭也只生一个孩子，一些劳动密集型、产品附加值较低的企业用工短缺现象可能会长期存在，这会逼着中国企业向节约化转型，也会带来中国人力成本的重新定价，人力成本占企业成本的比重会越来越高。
    大爱无声：政府要制定职业学校与企业挂钩制度并出台优惠政策引导职业学校的学生在当地就业，不要因贪图外地的小利而把学生定期送到外地就业。这既能解决当地企业用工问题，又能使企业职工的素质不断得到提高，以保证和促进企业的发展。
    小楼一夜听风雨：产业结构的调整将会带动整个劳动力市场新格局的形成：低端劳动力可能更多愿意留在家乡就业，技术型劳动力更愿意到沿海地区发展，从而逼迫沿海地区产业升级换代，向高新技术发展，这是经济发展的必然趋势。
    包和尚：业务外包是如今很多企业应对用工荒的方法，简单地说就是将自己的车间延伸到劳动力招收更方便的地方，这不仅拓展了企业的发展空间，而且满足了农民工不出乡既可挣钱又能照顾家庭，可以很大程度上降低企业工人的流失率。
    猎猫：民工荒其实反映的是中国城市化进程中的各种问题。让农民工在城市中活得有尊严，减少因为没有户口、子女上学受到各种限制和不公正的待遇，让他们去城里工作并不仅仅是为了生计所迫，并不仅仅是为了一些微薄的薪水，也有追求更好人生价值的可能，让农民工乐于去工作，才是解决民工荒的根本。
    小兵兵：企业得转变发展方式，采用现代管理技术，降低生产和管理成本，进行技术改造和新产品升级换代，或者开发新的高技术含量、高附加值的产品，走技术密集型、智力密集型发展之路，以极具吸引力的工资水平和福利待遇留人、招人。这些都与当地的总体经济发展战略紧密相连，不仅需要企业自身努力改变，同样需要当地政府和有关部门做出艰苦的努力，这比单纯帮助企业招工更重要。
    小城故事少：切切实实提高农民工的工资待遇及福利水平，然后让他们有在企业及城市扎根的可能，更重要的是政府部门要改变农民工长期被歧视的现状，让他们更多地享受到经济发展的成果。