新春伊始，许多地方又闹起了用工荒。而与往年不同的是，今年不仅沿海地区招工难，就连有大量输出劳动力的中西部省份也加入了“闹荒”行列，千方百计挽留外出务工的家乡人。有人说，这是劳动力市场新动向。
　　  说新也不新。这几年，年年都闹用工荒，只是区域、行业、程度不同而已。今年的用工新动向，固然有中西部地区经济社会发展加快的原因。但考量用工荒，还需从更多视角切入。
　　  譬如，与用工荒同时存在的讨薪难。许多农民工辛苦一年却遭遇无理欠薪，讨要不成反而受辱甚至受伤。譬如，面临国际金融危机、经济发展迟缓，一些企业“无情操作”，盲目裁员，大量农民工被迫返乡，几乎断了生计。譬如，时见媒体披露有的工厂劳动环境恶劣、职工工伤后果自负、职业病求告无门……
　　  这些事情发生的时候，有谁想到过用工荒？想到过有朝一日也会“有求于”农民工？更重要的是，当用工荒缓解之后，那一幕会不会重演？会不会“恶性循环”？
　　  毋庸讳言，用工荒对农民工来说是个好消息：“身价”行情看涨，就业选择更多；对劳动管理部门和用工者，则是调整政策、改进工作的契机。用工荒的背后，有许多平时就应该认真解决的问题。
　　  譬如，年终清欠硕果累累，深想一想却令人沉重。讨薪不是“秋收”，本不该集中收获。国家法律明确规定，用人单位必须及时足额发放工资，而农民工却非要到年终才能结算，是用人单位无视法律，还是有关部门执法不严？从实践看，讨薪之难难在农民工的弱势，但对于有权力的机构、有能力的企业而言，清欠并不难，否则，何以有年终清欠的累累硕果？既如此，为什么总要到年底才“集中行动”，才“重拳出击”，才“不得不给付”？平时就及时清欠、不准拖欠，何劳年底兴师动众？如果有人拿清欠当“业绩”，有人“能拖一天是一天”，结果就只能是年年要清欠，常常用工荒。
　　  发生用工荒，不仅是个薪酬问题，还有劳动者作为社会人的体面和尊严问题，即使他们的要求并不高。
　　　 值得注意的是，目前发生用工荒的，大多是劳动密集型的制造业企业，它们往往因为市场订单变化更容易盲目裁员，一旦需要扩大生产，又由于缺乏人力储备而措手不及。企业发展需要长远目光，需要舍得花“本钱”培训和留住人才——包括熟练工和农民工。
    善待员工，尊重员工，是打破用工荒的重要手段。
                □摘自人民网