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第2093期 总第总第58期期 2022年05月06日 星期五
今日古诗词
| 创新拥抱“净无止境” 匠心抵达“威达致远” |
| 来源：本站原创 作者：佚名 发布日期：2022-05-06 16:09:05 |
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人才 威达致远路上灿烂耀眼的光
在威达环保，人人追寻理想，努力工作，快乐成长，成了一道靓丽而独特的风景。在这里，人人对自己喜欢的工作投入时间，对自己热爱的事业抱有期待，和青涩稚嫩的自己暗自较劲，和志同道合的朋友并肩奋斗，将威达环保当作自己的职场、朋友圈以及成长的港湾。在这里，宣扬的不只是一种工作态度，还有一种生活方式、一种价值追寻。在这里，人人都有梦想、有舞台、有收获。在这里，每个人向前跨越的每一步，都不断成就着威达环保的崭新未来。
我的威达我的家
“我坚信一点，时间花在哪里，未来就在哪里。”时刻关注国内外节能环保行业的最新发展动向，配合公司战略委员会积极部署创新研发及新技术引进，是威达环保创新研究院副院长黄乃金的工作日常。
近年来，创新研究院先后主导研发了中低温脱硝催化剂技术、钠基干法脱硫及副产物资源化处理技术、半干法脱硫技术、高温高尘/低温低尘SCR脱硝技术、高炉煤气精脱硫技术等；积极代表公司参加行业会议，与国内外科研院所及同行单位进行密切交流，不断丰富自我，提升行业见识，开拓公司创新发展的道路。
2015年，硕士研究生毕业的黄乃金加入威达环保，由研发工程师一步步成长为创新研究院副院长，见证了企业的高速发展。在本职工作之余，创新研究院每年为销售部提供百余次技术支持，积极参与公司重点项目的技术评审会议，并对实际工程项目中遇到的工程技术问题建言献策。“一定要更加努力地学习新知识，探索大气污染治理研发设计工作的基本规律，不断改进工作方法，提高工作效率，多下现场、多走出去，脚踏实地，任劳任怨。”谈到工作，黄乃金总是一副乐此不疲、干劲满满的模样。
从“我的威达我的家”烘焙课堂到“PET父母效能训练课堂”再到“女神节园艺课堂”等，每一场主题团建活动从策划到执行，威达环保行政部主任贾朝晖都全程参与，亲力亲为。此外，员工活动中心每个工作日的午后茶歇，她也会费尽心思地安排与布置。
作为“回炉”威达环保的“老员工”，贾朝晖坦承自己对企业有着一份特殊的情结，以及深厚的归属感和强烈的责任感。在后勤服务的岗位上，她找到了真正适合自己的“舞台”，通过策划开展各类活动，提供个性化、人性化的服务，将企业的理念和文化融入到每一处细节，传递给每一位员工。多个活动现场，她还会有心地邀请威达环保的“大家长”——董事长解彬参加，不仅拉进了领导与员工的距离，还营造了“我的威达我的家”的温馨氛围。
每年年底，威达环保都会迎来揭晓年度优秀员工的重要时刻。“老实说，我并没有为公司做出多了不起的贡献，也没有取得值得炫耀的业绩，只是在本职岗位上尽力做好每一件事。”今年5月，王玮来到威达环保监察核算管理中心就满两年了，去年年底，她被评为公司优秀员工“成本控制奖”，怀着登上领奖台的心情讲述获奖感言。
在日常审核过程中，王玮需要做好各方面资料的收集，结合项目的特点制定不同的应对方案。最初，她常常被人误解为“较真”“挑刺”，但专业告诉她成本控制不是靠某一个人或一个部门就能完成的，需要每一位员工、每一个部门的参与和配合，将其渗透到工程、技术、材料、生产和安全中的每一个环节。随着工作经验的积累和部门之间的高效互动，王玮的爱岗敬业、认真严谨得到了越来越广泛的认可与支持。
新威达人的使命传承
偶然间的一则招聘信息，让年轻的求职者抱着试试看的心态踏进了威达环保人力资源部的办公室。企业概况、企业文化、培训发展、招聘政策……部门经理范亚运像一位亲切的学长，事无巨细娓娓道来。送别时，还不忘问及求职者有没有生活困难，“需要帮助的，尽管说”。
在威达环保，既有前人的勇敢开拓，也有新人的奋起直追。对于“90后”海归王一臻来说，当真心热爱所做的事情，工作本身就是报酬。在威达环保创新研究院的两年多里，他找到了专业对口的岗位，看到了清晰的成长路径，感受到了企业对年轻员工的器重、信任与关爱，“这是一个能够实现自我价值的地方”。
一年前，陈国良成为威达环保创新研究院的一名研发工程师。在之后的大半年时间里，他去了公司多个项目现场，边学边看边琢磨。一次去东海特钢的现场赶上唐山市的特大暴雪，他不仅和团队在雪前完成工作，回到室内还很快写出了现场实施方案。后来他参与了多个招投标项目，创新研发了水泥、有色金属的脱硫脱硝以及前沿的碳捕集、碳循环等环保以外的创新实施方案。“工作中有苦也有累，但更多的是项目推进后的喜悦”。
“时光如白驹过隙，加入威达环保令我有一种相见恨晚的感觉。”初来乍到，技术研究院技术内勤江漓源便对领导和同事的热情与专业心生敬意，激励自己要专注于碳捕集技术、区块链应用技术领域的研究，追逐自己的青云之志。
“从一个环保行业的新手，到拓展公司项目的参与者，是威达环保给予我成长的土壤和茁壮的养分。”入职培训时，威达环保市场销售部的马文杰便坚信：选择威达环保，就是选择了未来环保领域的发展方向。犹记得拜访第一个客户时，他的心情既欣喜又紧张，然而前辈和同事的言传身教、倾囊相授，让他快速成长。
对未知领域密密匝匝的好奇，初生牛犊不怕虎的劲头，在不断试错中勇敢往前走……这就是新一代威达人的模样。来到这里，新威达人在企业文化的熏陶下坚定梦想；在导师的传帮带中找到方向；在团结协作、温暖有爱的氛围里补充能量；在一次次实践淬炼中砥砺前行，遇见更好的自己，也成就更好的威达。
栽下梧桐树 引得凤凰来
1993年诞生的威达环保有一个美好的愿景：站在青山之巅与湛蓝晴空对话，拥抱广阔大地与山川湖海晤谈；与草木轻语，同漫花共舞。
只有志同道合的人，才能看到同一片风景。“一个公司如果连自己的员工都不重视，何谈重视客户、回报社会，何谈凝聚人心、创新发展？”在威达环保，解彬像“大家长”，像“舵手”，像“主心骨”，更像一片“绿叶”，教别人怎么“开花”。
威达环保的发展离不开独有的用人文化，即始终坚持“员工是企业最宝贵的资源”“员工是企业核心竞争力的重要组成部分”的用人理念，坚持“开放、信任、包容、平等”的用人方针。据悉，在威达环保，员工除了毕业生校招外，来自于五湖四海、不同行业，包括政府部门、国企央企、上市公司、科研院所等。不同层级员工在职权范围内给予充分的授权和信任。建立充分容忍试错的机制，鼓励员工大胆发挥、尝试；对于离职的员工，想再次回到公司，公司也会欢迎回归。
威达环保坚持“有多大的能力给多大的舞台”“有多高的贡献给多高的回报”，为员工提供了全方位的激励机制、福利待遇、培养机制、职业上升通道，甚至员工子女入学、高考学校选择、家人生病就医等都提供力所能及的帮助、支持。在这里，毕业参加工作4年的年轻人已被培养、提拔为部门负责人；加盟公司半年的硕士毕业生被赋予准部门负责人的职责；公司的销售骨干、创新骨干、一线骨干，不少人的收入超出部门负责人平均薪酬。
威达环保重视人才梯队培养和后备人才储备建设，激发年青团队的持续创新精神和拼搏精神，公司一批“90后”员工已逐渐成长为支持企业持续发展的生力军。栽下梧桐树，引得凤凰来。截至2021年，威达环保引进博士、硕士、海归等各层次、各专业的员工近百人，公司团队成员平均年龄35岁以下，始终保持团队的年轻化。
一个优秀的企业，必然是价值充盈的。不仅要有一定的规模当量和盈利能力，还必须有着积极的价值观，能够改善人们的生产生活环境，能够促进社会文明进步，能够扎根过去和现在，指向我们共同憧憬的未来。在威达环保，人人都认为从事环保工作是很有人生意义、很有社会价值的事情，都对工作投入特别的努力和诚恳；他们看见光、追随光、成为光、发散光；他们奔赴的、珍视的、守护的，都与威达有关；他们对未来的每一份期盼，就是对威达最好的憧憬。
 “我的威达我的家”烘焙课堂
 员工活动中心里的“能量加油站”
 “女神节园艺课堂”活动
 威达环保校园招聘季燃情开场
 踏上新征程，威达环保越来越好
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