《安徽青年报》（国内统一刊号：CN34－0019 邮发代号：25－2 全年订阅价216元，各地邮局均可订阅）是共青团安徽省委机关报，也是全省唯一一张面向青少年、面向教育的专业报刊，服务教育、贴近学生、关注青年是我们的办报宗旨，经过长期的实践，我们走出了《学生周刊》、《教育周刊》和《新闻周刊》的系列办报之路，我们的目标是成为广大青少年和教育工作者的朋友，使《安徽青年报》成为我省教育舆论宣传的主阵地，成为广大师生展示才华的新闻舞台。
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第2093期 总第总第58期期 2022年05月06日 星期五
今日古诗词
| 芜湖新兴铸管有限责任公司：让新兴青年成为企业高质量发展的绿色动能 |
| 来源：本站原创 作者：程升 靳霈颖 邓杲达 发布日期：2022-05-06 15:38:36 |
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编前语 成立于2003年的芜湖新兴铸管有限责任公司为新兴铸管股份有限公司所属全资子公司，隶属于国务院国资委监管的大型中央企业——新兴际华集团有限公司。通过近二十年的装备、技术升级和产品结构调整，以“为人民健康引水”为奋斗目标，公司已从一个单纯的炼铁企业逐步转型发展为产能、产品多元化的冶金铸造企业。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国先进基层党组织”“全国企业文化建设优秀单位”“中央企业先进集体”等荣誉称号，被誉为安徽省国企改制的样板。 成绩的取得是多方努力的结果。这其中，快速成长、与企业同频共振的青年人才队伍无疑是推动企业持续发展的绿色动能。在该公司党委的指导下，公司团委主动作为，不断创新工作形式，以青年喜闻乐见的方式服务青年、引领青年、发展青年，实现企业与青年员工同呼吸、共发展。
□通讯员 程 升 靳霈颖 邓杲达
青年硬本领 讲政治强信念
长期以来，公司团委始终把加强青年思想政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领团员青年。团委持续推动每周一期的线上“青年大学习”活动走深走实，2021年共组织参加“青年大学习”网上主题团课31期，累计参与团员青年达35570人次，学习参与率始终位列芜湖市直属团组织第一名，连续三季获得优秀组织奖；坚持每月召开集体学习会议，并结合团委工作计划进行安排部署；同时利用集体学习会，由10个团总支轮流开展团干部讲授主题微团课，不断提升团干部综合素养。2018年团委换届以来，累计开展团委集体学习33次，学习人员覆盖全体团委委员及基层团支部书记代表。
2021年是建党百年，公司团委结合团员青年工作实际，制订下发《“学党史、强信念、跟党走”主题教育实践活动方案》，先后开展“青课堂红色特辑”“党史知识竞赛”“请党放心 强国有我”等主题特色活动，组织开展“青春向党 奋斗强国”主题团日活动2批次、团干部党史微宣讲10余次、“党史学习教育”支部大会40余次，通过开辟“学党史 强信念”“学习心得”“青年担当”等专栏、拍摄制作微电影《因为信仰》等全媒体宣传方式，引导广大团员青年学习党史、坚定信念、紧跟党走。
党建带团建 练内功强筋骨
2021年，公司团委全面落实从严治团要求，把共青团工作作为加强党的建设的重要内容，持续提高团员青年的组织向心力。团委制作统一规范的学习课件发放到基层团支部，组织学习后规范化考试、反馈学习心得；建立健全团组织各项工作制度，按程序对团员进行民主评议，团支部第一时间将组织生活会和年度教育评议工作向党支部汇报，实现了党建带团建工作的组织化、制度化、具体化。公司团委以智慧团建为平台，定期梳理完善团员信息，按时按标准足额完成团费收缴。
党建带团建具体措施更加规范具体。2021年，公司团委经过多次讨论调研、座谈讨论听取意见，将具体措施草案积极提请党委进行研究。在反复酝酿的基础上，12月4日，公司党委会经过认真研究，审议通过《芜湖新兴铸管有限责任公司党委关于加强党建带团建工作的具体措施》，为今后党建带团建工作的系统化开展指明了方向、谋划了具体措施。团委制订落实兼职团干部工作补贴实施细则，完善团干部每月工作清单制度，落实月度管理评价考核。
开展团总支书记述职评议工作。围绕上级党团组织明确的年度重点任务和本级团组织确定的年度工作目标，通过实地考核、述职评议和日常掌握情况，对各基层团总支的工作情况进行综合评价，进一步总结经验、提炼亮点，明确团员青年重点工作方向。
举办公司青年马克思主义者培养工程暨团干部培训班。通过专题理论学习、团队素质拓展、实景体验教学的模式，带领全体团干进行了两天一夜的全封闭式培训，在凝聚团队力量、增强团队意识的同时，通过重温革命前辈奋斗之路，用崎岖山路行军七公里的毅行切身感悟党的奋斗初心，坚定听党话、跟党走的青春使命。
规范开展年度团（总）支部对标定级工作。公司团委第一时间召开团干研讨会，结合文件要求和公司实际制订公司团（总）支部对标定级工作方案，重点评估2021年度团支部标准化、规范化建设和政治功能发挥情况。
打造基层标准化团员青年活动室。2021年，公司团委以芜湖市青年文明号——监控部铁前化验团支部为试点，打造基层标准化团员青年活动室，以阵地建设提升基层组织力，引导广大团员青年听党话、跟党走，发挥先锋模范作用。
青年善培养 聚青春汇力量
近年来，公司团委团结带领青年围绕公司发展规划和年度目标任务开展工作，不断探索实践团员青年工作与中心任务的有效契合，为青年员工立足岗位建功创效搭建平台。通过创建评选公司级青年安全生产示范岗、打造市级青年文明号、挖掘选树青年岗位能手、开展青年技能比赛等方式，在青年当中培养和发现业务精湛、技能高超的岗位标兵，营造进取价值氛围；围绕青年突击队创建、“青年林”建设、青年志愿服务活动、青课堂主题活动，让团员青年不断提升技术能力、增强思想文化建设、增强基层团组织活力，形式多样的成长成才活动和青年技能提升行动中涌现出一批又一批省市级青年岗位能手。
在“青年林”建设中，团委凝聚起多部门力量，广泛发动团员青年征求设计方案，最终采用球墨铸铁工艺、蕴含献礼建党百年深刻内涵的“青年林”主题雕塑顺利落成。采用蓝、白、红三色相间的主题雕塑生动展示了芜湖新兴青年团结拼搏、活力迸发的良好形象。
公司团委将推优入党和培育优秀团员工作有机结合起来，2021年，共向党组织推荐了11名优秀青年，已加入党组织7名，被列入发展对象1名，被确定为入党积极分子3名；全年累计完成20名新团员发展工作，为团组织注入新鲜血液。
青年有温暖 优服务润心田
为进一步提高青年职工对企业的归属感，公司团委持续在岗位成长、业余生活、婚恋交友、知识扩展等团员青年关注焦点上研究发力。新春佳节，团委创新慰问形式，分级分批开展留芜过年青年职工关怀慰问活动。通过公司领导上门慰问、座谈交流、趣味活动、发放“牛转乾坤”“虎虎生威”新春观影套票、赠送新春大礼包等形式慰问青年职工400余人，充分表达了公司对青年骨干和单身异地大学生的关心关爱。
每年7月迎新季，通过策划青年志愿者接站服务方案、制作迎新见面会微团课分享课件、更新丰富《团团迎新手册》、特别准备迎新防疫暖心礼包等暖心举措，让新员工在第一时间感受到企业关怀。自去年8月份开始，累计开展迎新见面会9场、分享《国、家、我们》微团课10余场、开辟“新人‘心’语”新员工心声专栏发稿50余篇、收集新员工问卷调查200余份，从思想教育、组织引导、人文关怀等细节中体现公司对新员工的点滴关爱。
2021年以来，公司团委积极参与常态化疫情防控和突发事件应急处置工作组织和人员保障协调事务，在核酸检测和密接排查处理等急难事件中主动担当，多名志愿者、团干部连续工作至深夜，确保企业疫情防控工作平稳、安全、有序。
公司团委还通过开展五四团日、结对共建主题团日、中秋联欢、青年联谊等更多青年人沟通互动的载体，持续打造乐活好学的“青年之家”。
青年有榜样 树标杆展风采
2021年，公司涌现出一大批优秀青年典型，成为青年职工队伍的主心骨和排头兵。
铸管部熔炼工部获评全国青年安全生产示范岗称号，轧钢部高线电工班获得“芜湖市青年文明号”称号；青年职工杨秀展获评安徽省“青年岗位能手”，铸锻部周国勇获评芜湖市优秀共青团员；公司3名优秀青年获评芜湖市向上向善好青年及好青年提名奖；2021年共有10名团员青年、5个集体获集团和股份公司先进个人和先进集体荣誉，公司团委共计评选优秀团员、优秀团干、青年岗位能手候选人42名，红旗团总支2个，红旗团支部4个。
此外，轧钢部青年徐亚洁获新兴际华集团团委“学党史、强信念、跟党走”演讲比赛一等奖、轧钢部古鑫雨获芜湖市疫情防控优秀青年志愿服务证书。公司团委通过制作先进宣传PPT、送荣誉到基层、青年骨干微宣讲等形式对先进事迹进行多轮次宣传，营造树榜样、学先进的良好氛围。
青年有担当 传播爱共未来
近年来，公司团委积极开展“雷力锋行 牵手关爱”走进江洲新城幼儿园慰问留守儿童活动、“传承历史 播种未来”青年林义务植树活动、“春暖童心 筑梦未来”筑梦困境儿童专项行动、“助力乡村振兴·打造筑梦空间”圆梦困境儿童专项行动、“书暖童心·微爱江城”线上捐助活动等一系列活动，充分彰显了央企的担当和社会责任，诠释新时代雷锋精神的丰富内涵。
自2018年以来，分别开展了两次线下集中自愿募捐活动，累计募捐善款达51626.64元，连续4年捐赠家庭经济困难大学生14名，定向关怀慰问留守儿童40余名，充分发挥了“暖人心，立大志，促学业，育人才”的社会正能量。
结束语 踔厉奋发、笃行不怠。2022年，芜湖新兴铸管公司团委将一如既往、脚踏实地，准确把握共青团的根本任务，聚焦公司生产经营大局，有效结合青年职工需求，以气吞万里如虎的劲头，始终朝着“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”的目标勇毅前行，以优异成绩向党的二十大献礼。
 公司团委组织青年参加青马培训班
 新春佳节，留芜员工欢聚一堂
 公司团委组织开展学雷锋牵手关爱志愿服务活动
 日常主题团日活动
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