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第2064期 总第总第58期期 2022年01月19日 星期三
| 练好“软实力” 让高校毕业生留得下 干得好 有奔头 |
| 来源：本站原创 作者：本报记者饶艳琴 发布日期：2022-01-19 10:55:04 |
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省政协委员董雨 练好“软实力” 让高校毕业生留得下 干得好 有奔头
高校毕业生就业是“稳就业”工作的重中之重，“十四五”规划纲要草案也提出，要完善高校毕业生等重点群体就业的支持体系。目前，高校毕业生在就业上存在怎样的困难？如何解决这些问题？参加2022年安徽省两会的政协委员、安徽理工大学副校长董雨提出了自己的建议。
“我认为影响高校毕业生就业最大最直接的是求职方式。”董雨告诉记者，“一方面，线上招聘方式缺少互动，信息反馈少；另一方面，部分学生不太愿意表达，不少毕业生反馈远程沟通与当面做工作的效果是有一定差别的。线下招聘，企业HR和求职大学生当面交流，亲切感更多，互动也会相对更多。”
从高校层面考虑，他表示一是抓早就业市场，超前谋划工作。疫情防控进入常态化后，高校应对招聘现场防控、医疗救助、场地消毒、异常情况处理等方面逐一明确，制订方案，根据就业引导方向、学科专业匹配度、行业领先性等按照“小团组、精准化、专业化”的模式，抢前抓早、超前谋划，适时启动线下校园招聘会。二是加强就业引导，转变就业观念。高校应引导毕业生转变“非好工作不就业”的观念，不要有过高的标准和不切实际的期望，可以先把工作找到，再“骑驴找马”。要引导毕业生合理选择就业区域、行业或岗位，不要盲目趋同，要善于抓住中西部地区、中小企业、民营企业所蕴含的发展机遇，树立先就业再择业的观念。
在吸引外省籍高校毕业生留皖就业创业方面，董雨建议，首先，向长三角苏浙沪学习，由政府牵头，企事业单位参与，加强各地市与高校的联系与互动，千方百计选留高校毕业生留皖就业。对于省外招生占突出比例的高校，要有意识针对学生宣传美好安徽建设成就，使更多外省籍高校毕业生选择安徽就业创业。其次，“走出去”与“请进来”相结合，有针对性地做好高校毕业生宣讲动员。例如，芜湖市主动举办“紫云英花开 芜湖等你来”全国百校宣讲招聘主题活动，市领导率职能部门、企事业单位走入高校做推广，取得了积极的成效。再次，强化“事业留人+感情留人”“政策留人+待遇留人”，练好“软实力”，使高校毕业生留得下、干得好、有奔头，通过就业实践锤炼一批优秀人才，反哺安徽教育。
记者了解到，去年10月，安徽理工大学获批全国高校毕业生就业能力培训基地，并按时保质完成了当年培训任务，收到良好的效果。下一步，该校将用好全国高校毕业生就业能力培训基地，积极整合校内外资源，通过线上、线下相结合，做好就业能力课程培训工作，安排团队协作训练、企业参观等环节，将理论与实践有机融合。同时，举办专场招聘活动，为培训学员推荐有针对性的岗位信息，建立帮扶台账，聚焦学生存在的不同问题，为学员提供就业指导、信息供给、求职训练等帮扶，服务学生就业需求，帮助学生学有所成、业有所就，引导他们到国家需要的地方建功立业。
 学员进行团队研讨
 “中央专项彩票公益金宏志助航计划”全国高校毕业生就业能力培训
□本版稿件由本报记者饶艳琴采写
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