本报讯  面对新冠肺炎疫情对学生就业与人才引进的影响，连日来，铜陵学院坚持在常态化疫情防控中，创新形式，畅通信息，积极搭建“线上通道”，通过“空中双选会”、“云端面试”等助力稳就业与引人才，确保就业指导“不停歇”、人才引进“不打烊”。

“空中双选会”
助毕业生“云”就业

　　“毕业季也是就业季，既要撰写毕业论文，又要参加各场招聘会，同学们心里都没底。还好，学校举办的网络招聘会为我们提供了很好的途径，也让我顺利签约了。”2016级电气工程专业学生阮飞飞开心地说。
　　据该校就业指导中心工作人员陈楠介绍，疫情发生后，该校研究制定应对新冠肺炎疫情防控网络招聘工作方案，联合智联招聘、市就业局广泛邀请用人单位，积极组织“空中宣讲会”“空中双选会”，大力组织和指导学生参与网络应聘。此外，该校通过就业信息网、微信公众号、微信群、QQ群等渠道向全体毕业生推送职位信息，精准靶向发力，指导毕业生就业。在3月18日举办的铜陵学院机械、电气、建筑类毕业生“空中双选会”中，168家企业参与网络招聘，发布招聘职位575个，岗位需求1.0741万人，该校508名毕业生报名参会，累计在线投递简历1552人次。

架起“登云梯”
让人才踏“云”而来

　　受新冠肺炎疫情的影响，人才引进工作形势严峻，为有效破解人才引进工作的困难局面，持续推进“人才强校”战略，下好人才发展的“先手棋”，该校积极采取灵活施策的原则，充分利用线上资源，创新疫情防控期间公开招聘的方式、方法，各部门协同合作，广泛开展人才引进网络宣传、线上试讲及“云端面试”等工作。
　　据悉，该校借助华为云WeLink平台召开线上招聘远程视频会议12次，已考核八名博士、完成八位专任教师岗位应聘者的“云端面试”工作。参加一次博士毕业生专场线上招聘会。4月中下旬，开展五个学院六个专业的专任教师应聘者的“云端面试”，网络找才、线上引才、隔空迎才等各项工作正在有力、有序推进。
　　“为降低疫情防控期间因人员集聚带来的风险，在兼顾提高人才引进实效的前提下，通过线上招聘，为实施人才强校战略和实现学校内涵式发展添砖加瓦。”学院人事处工作人员徐婧介绍。

“线上通道”
助力稳就业与引人才

　　该校积极搭建“线上通道”，全力做好毕业生就业和人才招聘引进工作。　　
　　不断加强校企协同合作，通过省大学生就业服务平台、智联招聘平台、今日校招平台持续举办铜陵学院2020届毕业生春季网络招聘会、铜陵学院机械、电气、建筑类毕业生“空中双选会”等，在招聘活动组织、就业指导开展、就业管理服务和精准帮扶等方面采取了一系列有针对性的措施。同时，就疫情防控期间进一步做好人才招聘及高层次人才引进工作多次召开专题会议，强调要按照统筹疫情防控与改革发展的要求，切实抓紧、抓实疫情防控期间的人才引进工作。为进一步做好专任教师招聘工作，根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅等相关通知精神，结合《铜陵学院2020年人才招聘公告》，研究出台了《铜陵学院疫情防控期间专任教师线上招聘工作实施方案》，抢先机，占主动，克难题，努力拓宽思路、加强对外联络，扎实推进学校人才引进工作。