2019年以来，团宣城市委机关党支部通过狠抓制度执行，全面加强机关党支部的政治建设、班子建设、思想建设、队伍建设及党风廉政建设，不断提升机关党支部工作水平，不断增强服务中心工作的能力。
　　落实党内组织生活制度，进一步加强支部政治建设。团市委党组把抓好机关党建和加强共青团系统党建作为重中之重，研究出台了《关于加强全市共青团系统党的建设的决定》，把党的政治建设摆在首位，以机关带系统，全面提升全市共青团系统党的建设水平。党组每季度听取一次支部工作汇报。认真落实“三会一课”，每月召开一次支委会，每季度至少召开一次党员大会，每季度上一次党课。
　　落实支委述职制度，进一步加强支部班子建设。机关党支部委员会由五人组成。为强化委员履职，结合支委会、党员大会及组织生活会，开展支委述职，增强了委员履职意识，督促委员学习党务知识。选派支部副书记赴贵州省遵义市参加党务知识专题培训。积极参加支部书记大比武活动，取得了较好成绩。
　　落实“干部上讲台”和党团员活动日制度，进一步强化党员思想引领。牢牢掌握意识形态工作领导权，去年初，制定了年度理论学习计划，坚持个人自学与集中学习相结合，深入学习《习近平谈治国理政》、《中国共产党的90年》等。落实“干部上讲台”制度，每月确定一名机关干部“上讲台”，交流学习感悟。落实党团员活动日，先后组织党团员参观王稼祥纪念馆、祖晨故居、板桥革命烈士纪念馆，加强党性教育。结合新中国成立70周年、五四运动100周年，开展“礼赞新中国，建功新时代”等系列活动。利用“学习强国”、“每日一题”、“青年大学习”等平台，常态化、制度化开展机关党团员和青少年理想信念教育。
　　落实党员量化积分和“红黄榜”制度，进一步加强支部队伍建设。结合团市委机关工作实际，制定了党员量化积分规则和“红黄榜”制度，以100分为基准分，每月根据积分规则，奖励加分，不足扣分，并实行一月一统计、一月一张榜。通过采取量化积分和张榜公布等举措，机关比、学、赶、超氛围日益浓厚，党团员朝气蓬勃、昂扬向上，干事创业劲头十足。
　　落实廉政教育制度，进一步加强机关党风廉政建设。坚持廉政教育常态化、制度化，邀请市纪委监委驻市委组织部纪检监察组组长江艳，讲授“领会全面从严治党新形势，增强纪律规矩敬畏心”党风廉政专题党课。集中观看意识形态工作警示教育片《总开关》。组织机关党团员赴宣州区人民检察院廉政教育基地参观、学习，接受警示教育，帮助机关党团员筑牢思想道德防线。
　　坚持党建领航，坚决破除党建业务“两张皮”现象。在抓党建业务工作的同时，不断深化拓展“党建+”工作品牌，推进党建工作和业务工作深度融合。一是“党建+扶贫”，坚持把巡察整改成果转化为推动工作的强大动力，围绕“一抓双促”，与泾县廊桥白华村党总支结对共建，积极开展“团团送春联”、“捐书筑梦，书送未来”等公益扶贫活动；帮助村党组织、村民委员会拓展销售思路，打造网红扶贫产品；推进户户通道路建设、村民组饮水工程。建成了具有“团干部扶贫+团干部培训”特色的、富有红色文化底蕴的皖南黄高峰青年学习学院，接待培训班六个，举办各类报告会、教育培训73次，村集体增收1.8万余元。四名党员干部坚持每月到郎溪县涛城镇庆丰村走访帮扶。二是“党建+公益”，深化“党旗引领志愿服务”工作品牌，构建社会化志愿服务回馈嘉许体系，引领开展文明创建、抢险救灾等活动。开展“栋梁工程”、“贫困尖子生助学计划”、“希望包”、“情暖童心”等公益行动，募集并发放公益金152.88万元，发放“希望包”1547个，圆梦“微心愿”683个。三是“党建+团建”，坚持“党建带团建，团建促党建”，根据市委组织部的统一安排，在非公有制企业、社会组织试点开展“两个覆盖”工作，建立包片联系制度，搭建青年人才就业服务平台，推动新建非公有制企业团组织122个。