妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，妇女工作与党和政府的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏“共鸣，共振，共进”。在推动经济、社会发展的进程中促进妇女工作的全面发展、服务妇女需求，发展农村妇女工作，对深化群团组织在农村的影响力和创造力、扩大党的群众基础、促进妇女与经济和社会的全面发展具有很强的现实意义。
　　农村妇联工作纷繁复杂，很多基层妇联组织都存在不少问题，主要表现在：
　　一是基层妇联干部队伍不稳定。基层妇联干部大多兼职过多，造成时间不够用、精力跟不上，常常顾此失彼，处于被动应付状态，工作有时流于形式；
　　二是干部素质整体水平不高。部分村级妇代会干部文化程度不高、年龄层次偏大、没有经过系统的业务培训，在开展工作时大多是按部就班，工作思路缺乏创新性。
　　三是基层妇联工作“边缘化”。相对层层考核或“一票否决”的工作来讲，妇联工作缺少硬任务、实指标，导致部分领导思想上不重视、工作上不安排，处于疏忽或“边缘化”状态。
　　做好新形势下农村妇女工作，应当从以下几个方面做起：
　　一、深化载体建设，创新喜闻乐见的妇女工作新品牌
　　通过“好婆媳”、“五好家庭”及“星级文明户”等评先树优活动的开展，使妇女在活动中直接受到教育，展现新时期的妇女新面貌，撒播文明新风；
　　以“巾帼建功”、“女创客”活动为载体，激发妇女参与经济建设的热情，拓宽发展经济的渠道。通过开展各类教育培训活动，开阔妇女知识面，提高其综合素质；
　　利用“三八”、“六一”等节日开展的一些特色系列活动。全方位、多层次地宣传报道各行各业、各条战线上的英模人物，鼓舞人心，激励上进。
　　二、强化队伍建设，为基层妇女干部队伍赋权增能
　　加强培养、推荐。要协调有关部门，通过公开招考、内部竞争上岗等多种形式，将高素质的优秀女性充实到农村妇联组织中来，促进妇联干部队伍的年轻化、知识化、专业化。要在全面调查摸底的基础上，建立乡（镇）、村后备女干部培养档案，并做好动态管理，确保乡（镇）、村妇联干部选拔、培训工作保持连续性和超前性；
　　加强教育培训。要开展“创建学习型妇女组织，争当学习型妇联干部”活动，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，提高培训质量。要采取“走出去，请进来”的方式，通过送党校学习、以会代训、知识讲座、外出参观等形式，加强对乡（镇）、村妇联干部参政议政能力、致富技能、法律意识等方面的培养，不断提高基层妇女干部的素质；
　　培养综合能力。要加强对乡（镇）、村妇联干部的实践锻炼，不断推进镇村妇女工作的理论创新、组织创新、机制创新和工作创新，进一步提高服务大局、服务妇女、服务基层的本领，努力打造特色鲜明、影响广泛、富有实效的工作品牌。要为农村妇联干部创造展示才干的平台，组织带领广大妇女积极投身农村建设，从而为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。