黄山市紧抓不懈做好教师队伍建设

　　近年来，黄山市委、市政府积极贯彻、落实优先发展教育事业的战略部署，深入推进教育领域综合改革，推动各级各类教育平稳、有序发展，全市教育教学工作取得了显著成效。尤为重视教师队伍建设，以加强教师师德师风建设为抓手，以提升教师教育教学能力为重点，以落实教师待遇为保障，打造了一批能干事、想干事、干成事的优秀教师团队。
　　加强师德师风建设，从严把控，正面引导。该市各级各类学校均与每位教师签订了师德承诺书，自觉抵制有偿家教和私自为学生征订课外教辅材料等违规行为。把师德考核作为教师年度考核的重要依据，实行师德“一票否决”，保持对师德违规行为的高压态势。印发《关于进一步加强师德师风建设的通知》、《黄山市教育局关于建立师德师风专项治理月报等工作制度的通知》和《全市教育系统开展“三个专项治理”实施方案》，通过日常监控、不定期抽查、明察暗访、专项督查等方式，强化学校主体责任落实。同时，不断扩大师德先进典型的正面引领作用，弘扬高尚师德，连续开展四届“黄山最美教师”评选表彰活动，每月按时向省教育厅上报师德师风优秀案例，并在黄山市教育网“教师风采”栏目进行宣传。
　　加强教师队伍建设，骨干引领，团队合力。近年来，该市先后评选出省级骨干教师63名、特级教师42名、学科带头人149名，通过开展学科带头人与青年教师结对、上公开课的方式，该市整体教育教学水平登上了新台阶。在开发各校校本课程时，各校组建了一批有想法、有能力的团队，在编撰的过程中相互学习、群策群力、团结一致，激发了教师队伍的凝聚力。加强市直公办学校校级领导选拔力度，校级领导干部进一步年轻化。市直公办学校校级领导62人，正职平均年龄为52.61岁，副职平均年龄47.88岁。继续加大中小学教师轮岗交流力度，不断促进教育均衡发展。2017年，该市131名校长（含副校长）、1432名符合交流条件的教师实现交流轮岗，从一定程度上缓解了教师结构性不合理、校际间教师交流障碍、教师职业倦怠等问题。
　　加强教师待遇保障，解决困难，优化条件。依法、依规落实乡村教师工资待遇政策，全面实施乡镇工作补贴制度。各区（县）根据财政情况按教师绩效工资总额一定比例增加教师绩效工资总量，为农村基层和艰苦地区教师增加生活补贴。乡村教师待遇与当地公务员待遇基本持平。严格落实《乡村教师支持计划》，各方面合理待遇依法得到切实保障，“下得去，留得住，教得好”的局面正在逐渐形成。大力改善乡村教师工作、生活条件，各地积极创造条件，全面落实乡村学校办学条件标准化，结合全面改善义务教育薄弱学校基本办学条件工程的实施，改善乡村学校办学条件和生活条件，优化调整乡村义务教育学校布局，努力实现城乡义务教育优质均衡发展。该市实现乡镇公办幼儿园“一镇一园”覆盖率达100%。同时，该市各地相继出台和完善相关制度，不断加大职称评聘向乡村学校倾斜力度，完善县域内校长、教师的交流机制，切实保障教师队伍的稳定。
　　“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。我们希望广大教师秉持立德树人、为人师表的理想信念，秉持志存高远、淡泊名利的博大胸怀，秉持爱岗敬业、诲人不倦的高尚品德，秉持潜心钻研、严谨笃学的治学态度，努力践行‘四有’好教师标准，为教育事业的美好明天砥砺前行，做一个温暖学生记忆的好教师。”黄山市教育局党组书记、局长朱学军表示。