回首沧桑一甲子，辉煌已铸六十年。皖江大地，素有“江南一枝花”美誉的马钢昂然屹立。公司创建60年，尤其是改革开放40年来，呼啸行进的“马钢速度”令世人瞠目。如今，马钢已发展成为钢铁主业、钢铁上下游关联产业和战略性新兴产业三大主导产业协同发展，具备2000万吨钢配套生产规模的特大型钢铁联合企业、国际上市公司。
　　“新时代的马钢正以全面强化改革创新为契机，顺应钢铁行业发展潮流和趋势，以国际化的视野和开放的心态，努力实现开放发展、绿色发展、协同发展，向着打造‘运营良好，环境友好，家园美好’的千亿马钢目标阔步前行。”7月19日，集团公司党委书记、董事长魏尧在2018年新员工入职典礼上鼓励新员工为马钢高质量发展贡献青春力量。
新时代，告别波澜壮阔的过去，迎接充满希望的未来。一代又一代马钢人接力出发，用奋进的青春力量挺起坚实的钢铁脊梁。

岗位生出筑梦的翅膀

　　2012年8月，初到检测中心检化验二站的姚岚望着实验室里熟悉的器皿自信满满，原以为从本科到硕士七年专业知识的积累能够让她一展所学，然而现实很快就给她泼了一盆凉水。
　　那是姚岚第一次跟着师傅学习对含铁矿中的全铁成分进行分析，可怎么也跟不上师傅的检验节奏，达不到师傅的检验精度。称样勺如何增减试样、酸液如何准确移取、溶样温度该如何设置……面对诸多问题，姚岚知道自己有待学习的还有很多。
　　2012年至2018年，随着公司转型发展、产品结构调整的不断深化，检验现场也发生了变化。德国HERZOG电炉炼钢自动分析和控制系统入驻检测中心，资源利用率高、专业集中度强的标准化力学检验区域逐步形成，钢、铁一体化自动分析系统逐步建立完善。姚岚知道，作为检测人员，就必须扎根现场、适应现场、融入现场，原本冷冰冰、硬邦邦的设备仿佛与她有了对话，添了默契。
　　2016年，检测中心服务公司四号高炉的自动线升级工程进入调试阶段。这段时间，建立X荧光分析生铁样品的方法曲线，她在现场；进行新铣床的制样参数试验，她在现场；生铁试样不合格，影响自动系统顺行，统计不合格试样类型，为实验室与现场的沟通工作提供依据，她在现场；调试期间24小时跟班，跟踪系统的每一步流程，哪里有故障，就去哪里解决，她在现场。
　　姚岚还记得第一次独立进行的方法改进试验。膨润土是制作球团矿的主要辅料，多年来膨胀容的测定都是人工检验，为了排除人工检验的影响因素、降低劳动强度、合理优化人力资源，该中心自制振荡设备，改进膨胀容检验方法。如何设置设备工作参数、提高检验准确率？姚岚发现成功没有捷径可走。在进行了两百多次试验后，她最终完成了“利用振荡摇床测定膨润土中膨胀容的方法”编写，并成功应用于生产检验中。此后，她陆续参与了“缩短冶金辅料检验周期”、“提高特钢试样检验效率”、“改进生铁自动分析方法”等七项技术攻关，其成果均在生产检验中得到运用。
　　过去的六年里，姚岚手里的笔记本越记越厚，掌握的实际操作技能越来越强。2018年，她被评为公司“十大杰出青年岗位能手”。工作五年，马钢姑山矿团委书记年丹丹从普通的操作维护岗到技术业务岗，再到如今的管理岗，她形容自己收获了“火箭般的成长”。在马钢，还有很多立足岗位创业干事的团员、青年，他们多数像姚岚、年丹丹一样，一走出象牙塔便扎根马钢，在平凡的岗位上兢兢业业、默默奉献。对他们来说，岗位就是创业干事最好的平台，一路上所有的汗水和泪水终将滋养出梦想腾飞的翅膀。

创新引领“马钢速度”

　　新时代，中国标准动车组时速420千米交汇试验用的是马钢“跑鞋”，马钢高速车轮获得首张中国标准动车组CRCC证书，目前又成功打入德国高铁市场。曾经只生产普通火车车轮的轮箍厂，如今的车轮产品更彰显出强劲的中国力量。
2017年是马钢标准动车组车轮批量化生产的攻坚之年，精辐板孔加工是标准动车组车轮的关键工序，如何提高效率为生产赢得时间，马钢技术中心车轮研究所助理工程师万志健全程参与“金刚钻”小组课题《减少精辐板孔车轮单件加工时间》的研发。
　　任务重，时间紧，然而课题在进行效果检查时，突发了15件车轮倒角不合的质量问题。团队齐心协力，梳理问题，制定对策，实施调整，完成了对倒角刀具的创新，实现了单件精辐板孔车轮加工时间由53.8分钟缩短为41.8分钟。该小组因此获2017年车轮公司及集团公司QC发布一等奖，并连续四年获“全国优秀质量管理小组”称号。
　　“刚刚参与改进创新的时候，我内心十分忐忑，缺乏信心”。从方案策划到可行性分析，从三维建模到刀具干涉分析，从细节修改到二维出图，万志健和团队一起经历了无数次的讨论和修正。功夫不负有心人。一款全新的整体硬质合金带R角钻头研发成功，使得车轮加工的孔数达到300个，大大提高了车轮的耐用度，加工效率也提高了一倍。
　　凹选厂是马钢南山矿规模最大的选厂，从超细碎工艺国内首创到主厂房三段工艺改造，凹选人用创新和拼搏打造了“凹精”品牌，让拥有60年选矿历史的老选厂散发出新的活力。
　　2014年大学毕业，代伟进入凹选厂成为技术团队中的一员。在超细碎工段，由于3#皮带和运输返回量的8#、9#皮带不连锁，一旦3#皮带跳停，就会造成堆矿，处理时间较长，影响全厂生产。在无法进行程序修改的情况下，代伟提出从外围线路增加这一功能的方案，彻底解决了这一难题。
　　在选矿工段，重精泵池通过手动阀门控制补加水，液位不间断的变化让岗位工必须频繁地开关阀门，岗位工叫苦不迭。为此，代伟加装了视频监控，并改装了电动阀门。改造后，岗位工可远程控制补加水量，既保证了重精泵池的稳定运行，也大大节约了劳动强度。
　　步入新时代，万志健和小伙伴们传承了老一辈马钢车轮人坚韧实干、敢于创新的精神，也挑起了与时俱进、跑出“马钢速度”的重担。四年来，从竞聘工段长，到入选创新工作室，再到从事共青团工作，每到一个岗位，代伟都会思考自己的责任与担当。“我们身边的全国劳模卜维平用他‘忠诚敬业，自我超越’，扎根矿山几十年的经历给了我答案。我想，把平凡的工作做到极致就是责任、就是创新”。如今，不断传承与创新的马钢精神已经成了企业发展提速的动力，成了团员、青年敢于担当的座右铭。

青春代言品牌故事

　　6月29日，中国共产主义青年团第十八次全国代表大会闭幕。团十八大代表谢庆云满载收获和荣光，回到马钢冷轧总厂镀锌线在线质检员的岗位。那一刻，谢庆云更加热爱工作，也更加懂得了奋斗的真谛。
　　两年前，谢庆云大学毕业后到马钢。“刚走上质检岗位时，我曾迷茫过，不知道自己能不能胜任这份工作”。马钢集团团委开展的“导师带徒”活动很快帮助谢庆云结对到有经验的师傅，手把手教授其业务。让她从对镀锌板一无所知，到现在能够准确判断各种镀锌板表面缺陷，确保为客户提供高质量的镀锌成品。面对“并不美妙”的倒班生活，她学着合理分配时间、调整工作节奏，不断在生产线上挖掘新的知识和技能，用她的话说那是“财富”积累的过程。
　　身为新时代“靠技术执法，凭数据说话”的在线质检员，经谢庆云检查合格的镀锌卷在性能合格的情况下，便会直接发给客户。“客户手中的产品表面质量好坏就在我们的一念之间，我们必须时刻保持良好的工作状态、饱满的工作激情，严把质量关，不合格的产品不出厂，出厂的产品必合格，打造让客户信任、让客户满意的冷轧镀锌品牌”。
　　2017年9月，谢庆云通过层层选拔，代表马钢集团参加了第五届全国品牌故事大赛（合肥赛区）暨首届安徽品牌故事大赛，以“细节决定品牌”的精彩演讲获二等奖。谢庆云告诉记者，这次演讲比赛对她的影响很大。马钢人人建品牌、人人树品牌、人人护品牌的思想在她的心理扎下了根。在那之后，她对产品的表面质量要求更加严格，对自身的工作要求也更加严谨。
　　“得知当选团十八大代表时，我格外激动。之后又深感自己肩上的责任重大。”为了更好地展现马钢3429名团员、青年的风采，会议期间，谢庆云认真参会、用心履职，时刻用马钢人“把本职工作做到极致”的工作态度要求自己。
　　“比起说我是新时代马钢的建设者，我更愿意说是马钢培养了我、成就了我”。近来，在团十八大精神宣讲中，谢庆云不仅希望自己可以像团十八大开幕式党中央致词中要求的那样“永远保持奋斗精神”，还鼓励更多的马钢团员、青年一起在奋斗中感受幸福。
　　历经半个多世纪的风雨洗礼，这座钢铁脊梁正迎向了外面更广阔、更绚烂的天地。新时代，传承，创新，再出发，马钢人奋斗的故事还在继续，青春的足迹还在闪光。

采访札记

一个有爱有希望有未来的“家园”

　　采访中，除了马钢的“家书暖人心”活动、购房首付贷款、入住大学生单身公寓等一系列暖心政策，几乎每一位受访的团员、青年都提及了曾经或正在亲历的“导师带徒”。在马钢第一钢轧总厂精炼分厂，员工们都知道“张厂长的徒弟不好当，当好了了不得”，言下之意是厂长、党支部书记张良明对徒弟要求严苛，却又严师出高徒。对此，张良明说自己一直把徒弟当做自己的孩子对待，希望徒弟们扎根现场，练就过硬的实操能力和工作作风，将来有更好的发展。
　　采访中，马钢设备检修公司党群工作部副部长、团委书记梅晨光的一句话给记者留下了深刻的印象，他说“青年人才是公司可持续发展的宝贝”。该公司党政非常重视青年人才的培养，今年4月专门出台了助推青年人才职业成长的指导意见。“我们以前在马钢经历的是传统自然式成长，现在注重引导式成长。员工入职后，单位为其量身订制职业成长路径，如今在马钢实行得越来越系统、规范。”说到这，马钢第三炼铁总厂团干部钱蒙调侃说很羡慕。
　　“选优秀的青年担任团干部，将优秀团干部输送到企业更重要的岗位。不仅从管理岗位培养人，还结合实际打通技术岗位青年人才的成长通道。”马钢南山矿党委委员、党群工作部主任卢德胜作为老团干，谈起青年工作神采奕奕，满心关切。
　　打开马钢的官微，名字就很特别，叫做“马钢家园”。近年来，马钢积极倡导“感恩在心，胸有朝阳，公平正义，风清气正”的家园文化，努力让职工能够轻松、快乐、幸福地工作、生活，让职工的灵魂散发出“香味”，相互守望，相互理解，相互支持，让“马钢家园”洒满阳光，让马钢“巨轮”破浪前行。相信，在这个有爱、有希望、有未来的“家园”，青春一定能够绽放出最美的颜色。

领导寄语

为马钢高质量发展贡献青春力量

　　“新时代的马钢正以全面强化改革、创新为契机，顺应钢铁行业发展潮流和趋势，以国际化的视野和开放的心态，努力实现开放发展、绿色发展、协同发展，向着打造‘运营良好，环境友好，家园美好’的千亿马钢目标阔步前行。时势造英雄，正处于上升期的马钢为每一名员工都提供了创业干事的平台、展示自我的舞台，每个人都要立足岗位，从小事做起，从具体的事情做起，脚踏实地，在不断地学习与成长中，彰显价值，成就梦想。‘人人皆可成才，人人尽展其才’是马钢长期以来坚持的人才观。我坚信，不管身处什么岗位，只要善于学习、勤于思考，保持百折不挠的韧劲、执着追求的拼劲，就一定能取得成功”。
　　7月19日下午，在马钢（集团）控股有限公司2018年新员工入职典礼上，集团公司党委书记、董事长魏尧满怀真切的关怀和殷切的希望，寄语青年员工：爱岗敬业，脚踏实地，融入马钢，热爱马钢，为马钢高质量发展贡献青春力量。
青年员工是企业的未来之星，是马钢发展事业的接班人，为马钢注入了新鲜血液和发展活力。对于员工融入马钢、实现自我价值，魏尧表达了几点希望：一、爱岗敬业，激发工作热情。假如没有热爱，世界上一切伟大的事业都不会成功。只有发自内心地热爱岗位，并将其转化为实实在在的行动，才能通过岗位这一平台为社会提供服务、创造价值，成为一个真正有用的人；只有快乐工作、开心生活，才能拥有幸福、充实的人生。二、脚踏实地，勇于吃苦吃亏。人在做，天在看，没有哪一种劳动成果可以轻易获取，青年员工切忌投机取巧、切忌偷懒耍滑，要自觉把吃苦、吃亏作为砥砺自己的“磨刀石”，奋斗在前，享乐在后，在挥洒汗水中不断前行。只要肯花笨功夫、苦功夫，踏踏实实、勤勤恳恳、认认真真做事，就一定会得到领导、同事们的肯定，就一定会在人生的康庄大道上越走越好，为马钢实现高质量发展奉献自己的青春力量。

公司团委召开纪念五四运动99周年暨“奋斗的青春最美丽”十大杰出青年岗位能手故事汇

公司团委组织“我与马钢共奋进”青年对话会，解答青年关注的热点问题

2014年，马钢导师带徒青工专场技能鉴定理论考场

第五届“振兴杯”马钢青年职业技能竞赛考场

二铁总厂和一铁总厂开展工序互访交流活动

公司团委组织开展2018年青年迎新春联谊会

冷轧总厂开展爱心牵手联谊活动

姑山矿与自动化公司”青春喜迎十九大“足球友谊赛

南山矿团员风雪中出列保畅通.

能控中心开展预案演练活动

姑山矿团委举办“一学一做，团员青年在行动”主题团课

预祝共青团马钢（集团）控股有限公司第十次（马鞍山钢铁股份有限公司第四次）代表大会胜利召开