日前，广德县启动了面向“双一流”大学引进教育人才工作，拟为公立高中学校补充优质教师。2017年暑期，为缓解和弥补宣城市机械电子学校专业课教师急缺的问题，该县采取“下订单”的做法，从天津职业技术师范大学的毕业生中一次性引进10人，这一“快捷高效”的引才新模式很快便引发社会关注和用人单位青睐，这一做法也成了广德县开启“定向引进教育人才”模式的起点。

“下订单”的缘起：高中教师量少质弱青黄不接

　　广德县教育体育局负责人说，“本地学生不愿考师范，外地师范生不愿意来”是该县高中教师队伍严重不足的根本原因。近5年，该县两所公立高中通过人才引进、免费师范生引进和公开招考等方式补充教师仅有21人。截至目前，两所公立高中学校尚空编72名，占编制总数的16.4%，现有师资补充力度和教师数量远远不能满足新形势下教育发展的需求。
　　教师人才队伍匮乏这块“硬骨头”不能不解决。广德县想到采取“下订单”的方式，将县域需要的专业、学历等要求告知知名高校，采取公开招考的方式，“一次性”引进急需的专业性人才。广德县委组织部部长邱铁军说，探索实施这项人才引进的创新之举虽然是“倒逼之举”，但也是“务实之举”，旨在为该县发展培养更多“留得住，用得上，干得好”的高素质教育人才。

如何“引进来”：与院校合作，坚持高效管用原则

　　 广德县面向教育人才的“定向引才”模式兼顾“逢进必考”和“灵活管用”原则。将国家“双一流”建设高校本科生引进，纳入每年全县事业单位引进人才招聘范围，按相关规定和程序面向社会公开招聘，解决“引得来”和“能就业”问题。
　　邱铁军介绍说，具体招录工作，坚持公平、公正、公开，采取考试、面试、考察相结合的方法进行；如果面向社会公开招聘出现空额，将面向华中师范大学、南京师范大学、陕西师范大学、安徽师范大学等高校开展招聘活动，也是采用“下订单”的模式招人。
　　据该县人才办公室工作人员介绍，打算通过三年左右时间，采取这一模式为两所公立高中学校引进紧缺急需优秀教育人才80人，同时将这一引才模式向医疗卫生等领域拓宽，着力快速提升全县专业人才队伍建设水平。

如何“留得住”：解决后顾之忧，用足用好政策

　　对于通过“快车道”引进的教育人才，如何保证让他们“留下来”？广德县拿出了极其“丰厚”的政策。对于通过考试和面试的拟录用人员，与聘用学校签订一年劳动合同，工资待遇比照事业单位在编人员发放。一年后经考核合格，立即办理入编手续，聘用为事业单位工作人员。
　　为吸引国家“双一流”建设高校本科生到广德县就业，该县对引进并试用合格的专业技术人才，除解决编制外，还给予经济奖励。工作前三年，每人每年有6000元的租房补贴和6000元的生活补助，另外还可以获得不少于四万元的一次性安家费。为了真正“留住人”，该县对引进的教育人才也有一些“约束性”要求，如一经录用服务期限必须在六年以上等。