淮北煤电技师学院创新技能培训亮点纷呈

　　“学员上课更加爱听老师的授课，课堂气氛较之以往更活跃更积极，学员学知识学操作的热情有了很大提高。”淮北煤电技师学院负责人说起新举措带来的新变化难掩兴奋。
　　何以解忧，唯有创新。在当前淮北矿业打造品牌战略、迈向质量时代进程中，该院作为淮北煤矿安全技术培训中心、国家认定的二级煤矿安全培训机构，用心、用功致力于为淮北矿业转型发展、安全生产服务。尤其是淮北矿业2017年员工教育培训工作推进会召开后，该院培训部积极对标学习，进一步强化紧迫感和使命感。围绕淮北矿业2017年员工教育培训和“四化三减”工作要求，牢牢抓住集团内部培训。
　　强化占领市场意识，该院培训工作在规模上取得新突破。多年来，该院为矿区培训达四十余万人次。仅2017年就完成各级各类培训3.5万人，其中，在岗职工技能提升培训成效显著，达到1.25万人。除了淮北矿业内部各级各类培训外，该院还积极争取矿区外部相关培训项目，大力推行培训项目负责制，开发社会培训业务，厚植培训源，拓宽培训面，培训人数达3950人。2017年还开发了皖北煤电集团培训市场，培训人数达1000人。另外，顺利完成了国家煤矿安全监察局井下特种专业人员四个工种的实操培训考核标准开发工作。同时，对接企业需求，不断丰富培训层次，开办了中层训练营、安全训练营、安全意识培养、全员预防原理与应用、班队长特训营、三违训练营、企业培训师训练营、安全领导力等培训班。
　　该院在扩大培训项目覆盖面的基础上，瞄准培训质量，把住质量不放松，着力打造培训品牌。不满足于以往传统培训教学模式，不断拓宽思路、更新观念，坚持问题导向和目标导向，系统思考，重点突破；盯住培训实效，着力创新驱动，在培训实践中摸索和施行新举措，创新培训方式方法，擦亮安全培训品牌，让质量提升班变成名副其实的精品培训班。突出抓好安全培训，优化培训内容和方法，开发煤矿实际操作培训和安全警示教育培训的教学大纲，强化学员安全意识。推行培训准军事化管理方式，强化学员的执行力和忠诚度培养。做大、做强技能培训，举办“技能专家大讲堂”，实施精准技能培训，发挥实训基地优势，探索实行模块式、实操式、小班制培训，并送教入园、送教入企。
　　以创新教学模式为动力源，以夯实教学质量为抓手，在培训效果上促提升。在教学方面适当增加淮北煤矿安全监察局、淮北矿业安全生产监督管理局等专家课程，利用模拟实训矿井，增加现场实操课程的安排，使培训内容更贴近专业现场实际，解决了不少矿井的实际问题。培训部还积极开发新课程，与时俱进，增加一些新型课程内容，充分挖掘警示教育基地的功能，开设了职业道德与员工忠诚度培养、安全隐患排查与整治、煤矿事故调查与案例分析等一系列课程，在注重打造学员操作技能“硬实力”的同时，注重提升其人文素养“软实力”，从知识本位到核心素养的转变，全方位又不乏亮点的重塑、激发了学员的学习兴趣，让人耳目一新，较之以往更注重现场实际操作培训，更注重学员综合素养的培训，对学员综合素质进行深层次培养，使学员理论知识与岗位运用相结合，操作技艺、安全理念深度融合到企业文化中去。
　　过去的一年，在该院攻坚克难的严峻背景下，培训工作逆势而上，做得风生水起。每期结束时，学员的感受是带着问题来、带着满意走。到矿区走访，后续的反馈是学的能用上，用上很管用。“学习归来往往有种脱胎换骨的感觉，长了本事，添了劲头，干起活来得心应手了。”不少学员在交流时这样表示。