教育好声音

　　这两年，孩子的“起跑线”即学前教育已经成为教育热点而且争议不断。省人大代表、合肥市大西门幼儿园园长贺沛芬表示，想要提高幼儿教师队伍整体素质，一要抓准入，二要把幼儿教师待遇提上去。“我省幼儿教师月工资普遍在3000元以下，甚至不到2000元，这样的待遇想让幼儿教师有职业幸福感、为行业留住人才显然有点难”。
　　之前社会上连续发生的幼儿园负面事件，让幼儿教师队伍建设得到极大关注。在贺沛芬看来，优秀的幼儿教师团队是优质教育的最根本保障，但是问题很明显。“全省幼儿教师工资普遍不超过每月3000元，最低不足2000元，保育员工资更低，她们的职业幸福感难以保证”。由此造成心理压力大、职业倦怠、流动性大等种种问题，也对学前教育质量造成了影响。　　
　　她建议，培养好的幼儿教师队伍，首先要规范幼儿教师准入制度，扩大本省高校学前教育专业的规模，提高学历层次。同时，在幼儿教师考试中增加相关法律、法规的知识测试，让幼儿教师有法律意识。最关键的是要提高公办幼儿园非在编教师工资待遇，逐步实施同工同酬；建立不同层次的荣誉制度，使幼儿教师获得尊严感、价值感。
　　贺沛芬还十分关注幼儿看护点即“无证园”的日常监管问题。“无证园”是指已经开办但尚未达到幼儿园准入标准的、规模较小的民办托幼机构。存在条件差、管理弱、隐蔽性强、监管困难、安全隐患大等问题。虽然逐年在减少，但到2016年底，我省幼儿看护点依然有三千多个。对此，她建议，省级部门要出台政策，要求各县（区）政府落实幼儿看护点街镇管理的主体责任，成立幼儿看护点治理专项领导小组，建立工作台账，制定治理方案，并将看护点管理情况纳入县（区）政府对街镇目标管理。要求每个村（居）民委员会都要落实专人负责幼儿看护点日常监管。