日前，根据《安徽省高校教师职称评审权下放工作实施方案（试行）》，巢湖学院2017年首次自主开展职称评审工作，在学院党政领导的重视和指导下，经相关职能部门精心谋划和组织，完成了2017年度职称评审工作。2017年共有116人通过相关专业技术职务评审取得任职资格，其中教授7人、副教授27人、高级实验师2人、讲师77人、政工师3人，评审通过率为85%。学院首次自主开展职评工作平稳有序，效果较好。
　　学院制定并出台了《巢湖学院专业技术职务评审实施办法（试行）》，并制定《巢湖学院2017年专业技术职务评审工作实施方案》，为做好2017年职称评审具体工作实施建立了制度性保障，评审办法和方案均明确了评审条件和程序。同时，学院建立健全职称评审相关组织机构。成立了学院专业技术职务评聘工作领导组，全面负责专业技术职务评审、聘任的组织领导工作，协调、处理、决定评审工作中的有关问题。领导组由学院党政领导和有关部门主要负责人组成，组长由院党委书记和院长担任。领导组办公室设在人事处；二级学院成立专业技术职务考核推荐工作组，负责本单位申报专业技术职务人员的材料审查、考核评议和推荐；学院成立专业技术资格申报审查委员会，对各单位审核推荐的材料进行复审，主要审核业绩成果的真实性、有效性、合规性，以及符合相关条款情况；学院成立专业技术职务评审专家委员会，负责对申报教师、实验系列专业技术人员和政工师进行评审。
　　在实际操作层面，积极创新开展职称评审工作。职称评审申报环节突出师德考核，根据教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，学院把师德考核材料纳入申报人的职称材料中，要求各党总支对申报人师德进行述职考核并签署鉴定意见，对考核不合格的申报人实行“一票否决”。组织正高级职称申报人员参加评审答辩，为了更充分地展示申报人员的业绩水平，学院要求所有申报正高级职称人员及破格申报人员均须参加职称评审答辩，其答辩结果作为评审参考。实行二级审核三次公示制度，学院要求二级学院在申报推荐时，其评审材料需在学院指定位置公示不少于三天。经学院审核通过的申报人符合条款及有关信息，在校园网公示不少于三天，并在固定场所公开展示所有申报人材料。评审结果在校园网公示五天。异地外请专家开展评审工作，学科组专家全部由来自省内部分大学相关学科专业的教授组成，在评审过程中使专家不受不必要的干扰，能客观、公正地开展评审工作。
　　加强职称评审过程领导和监督。学院专门成立职称评聘工作领导组，负责领导职称评审工作，也要求各二级学院推荐结果要由党政联席会议集体研究评议后上报。对职称评审中出现有关成果业绩认定有争议的情况，提交学院学术委员会职称专门委员会进行讨论，并提交学院职称评聘工作领导组进行研究确定。在职称评审过程中，两次召开职称评聘工作领导组会议听取职称评审方案和评审结果汇报，研究有关问题处理。学院监审处负责人为学校职称评聘领导组成员，并列席学院评委会会议，参与监督职称评审活动过程，也要求二级学院纪律检查委员列席本单位评审推荐工作会议。