天长市：不断“充值”提升乡村教师获得感
谯城区：促进农村教师“安得心，稳得住”
本报讯 “我们要坚持问题导向，精准施策，导向发力，大力提升农村教师‘免疫力’，确保农村教师下得去、留得住、教得好。”近日，在天长市乡村教师“送培送教”培训会上，天长市教育体育局负责人如是说。
为把国家、省《乡村教师支持计划》落细、落实、落地，近年来，天长市不断为农村教师队伍“充值”，提升农村教师的获得感，努力让农村教师不忘初心，情定农村，留守农村。
找准“着力点”，让农村教师下得去。为确保教师数量不“欠费”，针对农村中小学音乐、体育、美术专职教师缺口较大的现状，该市一直坚持招聘计划大幅向农村中小学倾斜，向音乐、体育、美术学科倾斜，不断为农村教师队伍注入新鲜血液，近五年来已为农村补充新教师六百余名。同时，打破城乡教师“标签化”，广泛组织城乡学校教师相互“串门”和“抱团”，提高市区优质学校教师、骨干教师参与交流的比例，今年以来，该市城乡教师岗位交流比例达10%，其中骨干教师达交流教师总数的20%以上。
瞄准“落脚点”，让农村教师留得住。近年来，该市不断做大农村教师“利益蛋糕”，在生活补贴、职称评定、评先评优等方面坚持对农村教师倾斜，每年落实农村教师生活补贴一千余万元，让农村教师真正获得幸福感。同时，通过“全面改薄”和标准化建设对农村学校实施全面“整容”，大力提升农村学校校舍“颜值”，并已完成新建农村教师周转房项目达百余个，解决农村“留守教师”和异乡教师的食宿问题，实现农村教师“拎包入住”，安心从教。
抓准“生长点”，让农村教师教得好。除完成上级下达的“国培”计划外，该市还常态化开展“送培到校”、“名师走教”、“送教下乡”、“同课异构”等活动，加大农村教师培训支持力度，每学期组织对口扶贫送教三十余场次，培训乡村教师一千余名；同时积极为广大农村教师创造“论剑”机会，搭建“飚技”平台，着力打造一批“抢头条”的农村名师，不断提升农村教师的荣誉感和“圈粉力”。 □特约记者 丁兆安
本报讯 近年来，亳州市谯城区针对乡村教师下不去、留不住、教不好的突出问题，立足区域实际，改革体制机制，多措并举，形成农村教育新态势，开拓农村教育新局面，探索出一条适合区情的学校师资均衡配置之路，让农村教师“愿意去，愿意干，安得心，稳得住”。目前，乡村教师满意度明显提升，人员流动率明显降低，推动了农村教育事业持续、健康发展。
积极改善办学条件，让乡村教师“愿意去”。随着均衡发展工作的深入推进，加大投资，重点解决中心学校及村级小学标准化建设，全部完成“改薄”期间学校规划建设任务，解决学校图书和实验室器材配置、道路硬化、围墙加固维修、校舍墙壁粉刷等。2016年，建设类投资3564万元，重点解决村级小学功能室和厕所建设，全部完成“改薄”期间民族学校规划建设任务；设备购置类投资2700万元，重点解决学校图书和实验室器材配置。义务教育维修资金投入1976万元，重点解决农村学校道路硬化、围墙加固维修、校舍墙壁粉刷等。学前教育投入资金1976万元，重点解决农村附属幼儿园玩具及教具购置、改善办园条件等；2016~2017年度50所提升学校，500万元提升资金已经下达，提升工程正在实施。乡村学校的管理越来越规范化、精细化，校园环境得到优化，师生精神风貌得以改观，教育教学井然有序。
建立长效补进机制，让农村教师“愿意干”。完善教师编制管理制度，落实乡村教师培养计划，实施乡村教育支持计划。每年按照教师自然减员数量和扩大办学规模所需教师数量，科学制定计划，向社会公开招聘教师；每年定向培养的乡村教师，毕业后由区教育局、区人力资源和社会保障局、区机构编制委员会办公室等部门按照定向培养协议，占编分配到指定的乡村学校任教；结合教育发展实际，积极实施乡村教师定向培养制度，组织城镇骨干教师到乡村学校驻点支教，定期开展送培送教活动。城镇学校、优质学校每学年教师交流比例不低于符合交流条件教师数的10%，其中骨干教师交流轮岗应不低于交流总数的20%。
加大素质提升力度，让农村教师“安得心”。落实国家、省、市、区培训计划，加强教师业务培训。通过开展星级教师评定、“一师一优课，一课一名师”活动，举行薄弱学校教学视导、学片教研、优质课竞赛活动，多措并举提升教师业务素质。完善中小学教师职称工作推荐与评审办法，实行城乡统一的中小学教师专业技术岗位结构比例。在全区中小学教师相应岗位总量内，凡在乡村任教累计25年且仍在乡村学校任教的乡村教师，符合晋升一级教师、高级教师职称（职务）申报条件的，或者教龄满30年、有高级教师职称资格而未聘任的城镇教师，自愿在乡村学校支教三年以上的，可不受学校岗位职数限制。定期开展骨干教师送教下乡活动，让农村学校的教师，特别是青年教师在专业成长上有平台、有目标、有奔头。
提高教师生活待遇，让乡村教师“稳得住”。落实乡村教师荣誉制度，在评选表彰教育系统先进集体和先进个人、申报特级教师、实施教育人才工程等方面，向农村教师倾斜，切实提高农村教师生活待遇，全面落实教师乡镇工作补助，并视经济发展和生活水平状况逐步提高，确保农村学校教师实际工资收入水平高于同职级城镇教师工资收入水平。2017年7月1日起，乡镇教师每月发放300元误餐补助；中央财政和省财政拨付专项经费，区教育局及时全额拨付各有关学校，用于选派教师培训、发放工作补助和交通差旅费用、购买意外保险费、购置一次性生活用品等补助。
□特约记者 李宣传
