推动机关效能建设落地见效 萌娃军事“大比武” 无为县打破常规选校长
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第1395期  总第总第58期期  2017年11月22日  星期三
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推动机关效能建设落地见效
来源:本站原创 作者:本报记者 发布日期:2017-11-22 11:13:54

省委教育工委省教育厅“讲看齐转作风树形象”专项行动之效能建设篇

  今年以来,按照委厅机关“讲转树”专项行动的总体部署,机关效能建设坚持问题导向,以推动事业发展为主线,以强化过程管理为抓手,努力在“优机制,抓结合,重考核,强管理”上做文章,推动机关作风持续转变、服务效能持续提升、对外形象持续改善。委厅聚焦效能提升、打造高效机关的经验做法被省直效能网、省直属机关效能建设简报等媒体予以宣传报道。
  完善领导机制
  实现领导重视和人人尽责相结合
  今年3月,及时调整委厅机关效能建设领导小组,构成人员扩充为委厅领导班子全体成员和13个相关处室主要负责人,建立健全委厅主要领导负总责、分管领导直接负责、其他领导按照分工负责、机关效能办公室具体牵头的领导机制,加强对机关效能建设工作的领导和指导。委厅主要负责人高度重视机关效能建设,亲自谋划推进,对月度效能督查工作要点、月度督查通报内容亲自审核、亲自把关。同时,积极推动效能建设覆盖到每一个机关处室、事业单位和每一名工作人员,通过加强学习、曝光反面典型,大力营造效能建设人人有责、人人尽责的良好氛围。委厅机关上下一致、全员参与、共同努力,“人人讲效能,处处抓效能、事事创效能”已逐步成为机关干部的思想自觉和行为习惯。
  健全工作机制
  实现融入日常与围绕中心相结合
  坚持把机关效能建设融入日常、抓在经常,机关效能办公室每周开展一次随机抽查,重点检查各处室(单位)和工作人员效能建设“10项制度”执行情况,以及日常出勤、委厅会议签到、在岗工作状态、办公场所环境卫生等情况,切实强化日常管理。围绕“聚精会神抓党建,一心一意谋发展”要求,围绕委厅中心工作,聚焦核心职能履行,月初制定月度效能督查要点,月末通过查看台账、调阅文档、实地抽查等方式对中心工作完成情况进行检查,并结合每周例行检查发现的问题进行公开通报,对相关处室(单位)和个人给予效能扣分,不断压紧压实各处室(单位)责任,以责任落实推动工作落实,以责任到位促进工作到位。
  创新考评机制
  实现正向激励与督查问责相结合
  将效能建设年度考评结果纳入委厅机关处室(单位)工作人员年度考核内容,占总分的20%。在效能建设考评过程中,一方面,注重正向激励,对相关工作经验或创新做法,以及工作人员受到委厅及以上表彰的、在省级及以上新闻媒体刊发并产生重大影响的,年终予以加分,2016年度共对24个处室(单位)、31名工作人员给予了加分。另一方面,强化督查问责,通过周督查、月通报、年汇总的效能考核办法,形成各处室(单位)和工作人员的年度效能考评结果。明确各处室(单位)负责人对本处室(单位)效能建设负责,效能建设考评的加分项和扣分项所涉及处室(单位)的正职和副职,均需按60%、40%进行相应加减分。今年以来,机关效能办公室共组织检查20余次,印发督查通报9期,对23个处室(单位)、8个党总支(党支部)、31位工作人员进行了通报扣分,所涉及到的处室(单位)、党总支(党支部)共有47位负责人被相应扣分。通过加大效能考核结果运用力度,有效保证了机关效能建设各项要求落地见效。

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