本报讯  近日，在合肥市地铁3号线4标会议室，中铁上海工程局城轨分公司的14对师徒结队仪式完成。为落实青年技能人才培养工作，不让拜师流于形式，该项目在活动的意义上追求传承、内容上创新探索、形式上寻求突破。
　　签约仪式有创新。以往的签约仪式无非是领导讲话、师徒签字。而在这次仪式上看到的却是一副温馨感人的画面。“给自己师傅准备了一个杯子，一日为师，一辈子都是我的师傅。”工程部见习生汪光继对着自己刚拜的师傅如此说。钢笔，雨伞，篮球，保温杯，笔记本，师傅和徒弟间互换着为对方精心准备的礼物。对他们而言，这更是一份友谊、一份对彼此的期待。项目党支部和团支部为14名徒弟送上了《高效能人士的执行四原则》，期许他们在今后的工作中不断进步。
　　座谈交流有创新。自2017年8月共青团青年技能人才培养工作交流暨寻找“青创先锋 青春榜样”活动开展以来，该项目团支部把传承工匠精神作为此次拜师的主题。以往的“导师带徒”活动都会请来领导为大家讲话，而这次却为大家请来施工现场中各工序的师傅，以不同的视角为大家分享多年的工作经验及对项目上的管理提出意见、建议。“我希望你不仅学好技术，还要学懂机械，成为一个‘多面手’。”这是工程队队长对徒弟作出的要求。小小的会议室里，师徒们轮流开展交流，师傅讲经验，徒弟表决心，把座谈交流推向了高潮。
　　师徒配对有创新。该项目部改变过去强制性的制定模式，团支部对所有的师徒进行了摸底排查，了解他们的脾性，力争为徒弟选择合适的师傅、为师傅提供称心的弟子。同时，师徒双方按照自愿、平等的原则，自由结对子，达到“师傅愿意教，徒弟愿意学”的目的。另外，对授课方式进行了创新，既可以是“大锅饭”，也可以是“自助餐”。师傅根据徒弟的需求，及时调整培训思路、内容、方式，努力让徒弟学有所获，让徒弟在培训过程中既能“吃”得饱，更能“吃”得好。
　　目标设计有创新。过去的“导师带徒”常常变成帮助青年员工快速融入集体、适应工作的手段，有的师徒过了“蜜月期”后可能就趋于冷淡，变成师傅不教、徒弟不学的情况。团支部经过研究讨论，为每对师徒建立一份“传承档案”，由团支部定期与师徒沟通，了解他们的学习情况，将师徒的每一段历程记录下来，为他们安排梳理计划，全方位保驾护航，力争在技能、安全、质量、创效、创新等五个方向培养出具备“青创先锋”资质的青年人才。
　　活动的开展标志着合肥地铁3号线项目部盾构专业技术人才培养拉开了序幕。希望通过这种方式与平台，充分调动项目部全体员工学习的积极性，不断提升见习生与青年职工的专业知识与能力。