本报讯  定远县现有公办中小学91所、小学教学点14个、幼儿园56所，教职工6000余人，中小学生9.6万人。多年来，定远县委、县政府始终坚持把教育摆在优先发展的战略地位，把师资队伍建设作为教育发展的第一要务，着力培养、造就一支“招得来，留得住，教得好”的师资队伍，不断推动全县教育健康、持续、快速发展。
　　一是有序推进教师增补工作，确保师资力量充足。该县每年暑假前都会认真对每所学校师资状况和教师需求进行摸底和调研，及时做好人员补充计划编报工作。2017年，招聘了220名教师补充到城乡各中小学和幼儿园，其中包括幼儿教师110名、小学教师35名、初中教师15名、普通高中教师48名、职业教育中心专业教师12名，定远中学公开招聘研究生学历教师8名。
　　二是加大师资队伍培训力度，促进教师业务能力提升。定远县组织开展了一系列教育管理干部学习培训活动。2017年上半年，县教育体育局选派了10名中小学校长到合肥市相关学校脱产挂职学习一个月，要求这些校长要学习、借鉴合肥市名校在教育教学方面的成功经验，并向县内其他学校推广；对50名小学校长开展了岗位培训，提升学校管理水平。组织30名幼儿教师赴江苏省常州市参加中国教育梦——“基于核心经验的教学与游戏”培训会；组织60名中小学教育教学管理人员赴北京师范大学培训一周；组织350名教师参加县级“送培送教”培训；组织5600多名教师参加专业技术人员公需课培训学习，并参加结业考试。
　　三是提升教师专业化素养，提高教师的教育教学水平。开展了全县中小学优质课教学大赛，评选出一等、二等、三等奖252人，推荐10名优秀选手参加市级、省级比赛。在教师网上学习注册的教师达316人，注册率100%，晒课4406节，上传教育资源21万件，下载教育资源近40万件，成果名次位于滁州市前茅。