近日，有媒体报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，称以下五类人不要：简历丑的；研究生，博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。网友指责该企业涉嫌就业歧视。据悉，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，目前正是毕业求职的高峰期。这样一出“闹剧”再次将就业歧视问题推上风口浪尖。
　　网友“花容”：虽然社会文明不断提升，但是就业歧视一直存在。性别、学历、形象、工作经验、身份户籍等常常被明确地写在招聘要求中，将一众求职者拒之门外。近年来，常常看到用人单位设立一些很奇葩的求职门槛，如灰色技能、星座爱好，甚至是否结婚、身孕等也成了招录与否的硬性条件。老生常谈，希望社会加强关注，进一步规范人才市场，积极引导用人单位合理合规招录人才，严厉打击和问责就业歧视的现象。
　　网友“FUN”：回想自己在大学兼职时遇到的招工歧视，至今还有阴影。当时虽然满足了招工中介要求的性别、形象和学历等条件，但是唯一不符合的就是身高。为此，面试时吃了“闭门羹”不说，缴纳的100元中介费也打了“水漂”。当时因为各种原因被拒招的还有很多同行的学生。大家交流的时候，都很生气，感觉上当受骗一样。可是中介回复只提供面试、实习机会，并不包录用。最后，学生们很受伤地妥协和认命。现在想想，被中介坑骗，被不正规的用人单位歧视，应该拿起法律武器维护自身的合法权益。无论如何，每一位求职者都应当得到平等的、基本的尊重。
　　网友“菩提在心”：“歧视”是个让人听着就很憋屈的词。尽管承认当前社会仍然存在就业歧视等这类不平等、不文明的现象，但是不排除一些求职者的心理素质太过脆弱、敏感，轻易地将一些基本的招工要求理解为歧视。每个用人单位在招工时，都有自己的要求和倾向性，这才列出了一些条条框框，为的就是精准招聘、有效招聘。从这点看，用人单位列出的合理性招聘条件不能被理解成歧视。当然，如果用人单位列出了一些自己也无法解释的苛刻条件，则破坏了人才市场的基本秩序与和谐，应当被谴责和指正。
　　网友“清水沉泥”：作为一个跑人力资源和社会保障口多年的记者，接触过很多就业歧视类事件。采访中，求职者和用人单位往往是各执己见，即便是维权也得不到很好的调解效果，如残疾人、艾滋病人等，很多人因为身体缺陷或者疾病遭到歧视。这种歧视不仅发生在求职过程中，可能在他们日常生活的方方面面都客观、不同程度地存在。至于在求职中，主要还是源于用人单位与求职者之间的不平等关系。想要改善这种不平等的关系，除了法律、制度之外，还得提升社会的包容性。
    □本报记者谢婷婷整理