改“漫灌式”服务为“精准化”服务

□本报记者  肖  蕾
  通 讯 员  杜小明  邓艳萍

   “我已经正式和单位签约了，就等6月份论文答辩后上岗了”。在4月26日安徽科技学院小型校园专场招聘会上，翻译专业2017届毕业生陈雯在校就业指导中心组织的求职指导和心理辅导课程的帮助下，提升了求职技巧和能力，顺利与中国化学工程第三建设有限公司签约，从事自己喜爱的技术岗位工作。
    截至5月15日，该校2017届毕业生签约就业率已达42.4%，超过去年同期水平6.3个百分点，这是该校针对2017届毕业生开展“精准就业帮扶”的成果。
    为促进毕业生充分就业，该校在加强传统就业工作做法的基础上，改革以往笼统的“大水漫灌式”服务模式，重点突出“精准化”服务举措，根据每个毕业生的实际情况，提供相适合的就业指导与岗位信息，精准发力，提高了实效。
    该校贯彻、实施校、院两级“一把手工程”，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，二级学院党政负责人抓落实，形成了分工负责、层层落实、齐抓共管的精准就业工作格局。
    据了解，该校招生就业处累计为1835名帮扶对象建立个人档案，准确、动态、及时掌握每一位毕业生就业状况和意愿，将有就业意愿尚未就业毕业生登记在册，确保毕业生就业帮扶有的放矢、精准到位。将539名就业困难、家庭困难、残疾及少数民族毕业生作为重点帮扶对象，并建档立卡，做到“一生一档案”、“一生一办法”、“一生一落实”。“我们学校修订《关于加强招生与就业工作的实施意见》等文件，建立学校、部门、二级学院及辅导员、班主任帮扶工作责任制，分解任务，明确责任，确保每一名帮扶对象学业有成、顺利实现就业。”该校招生就业处处长黄树桥介绍说。
    为推进全员就业，学校通过层层动员，带动全校教职工积极参与到精准帮扶工作中，通过不同的途径积极为帮扶对象寻求优质岗位，尤其充分发挥班主任、寝室导师和知名校友的推荐作用和资源优势，为重点帮扶对象推荐就业岗位，形成了全员帮扶的良好就业服务格局。学校对有求职意向暂未就业毕业生实行分类管理，从学业、心理、求职技巧等全面给予指导；建立了“奖，贷，助，补，减”等多种手段相结合，“社会，政府，学校”多主体相支撑的综合性资助体系，并积极配合省人力资源和社会保障、财政部门，做好求职补贴申请工作，用足、用全各项帮扶政策，切实帮助困难毕业生解决实际问题。截至4月底，共为116名“双困”毕业生发放就业求职补贴7.69万元，缓解了困难毕业生求职择业的资金压力。
    该校积极开展就业指导讲座、校友报告会、职业能力与素质拓展和求职心理辅导等活动；二级学院通过开展就业指导主题班会、就业指导专题报告会等多种形式的主题教育活动加强对帮扶对象的分类就业指导。利用全国大学生就业信息服务一体化系统、校园就业创业信息网、就业QQ群、微信群等创建现代信息交流服务平台，多渠道、多形式为毕业生提供就业信息，帮助毕业生和用人单位之间实现供需有效匹配，为毕业生精准推送就业岗位。
    为了拓宽毕业生就业渠道，该校围绕“一带一路”、长江经济带等国家重大战略和合芜蚌创新实验区、沿江沿淮经济带建设规划，主动对接人才需求，深入挖掘就业岗位。探索校园就业洽谈会新模式，按地区、行业、专业分层次举办小型化、常态化校园就业洽谈会，预先发布就业单位信息，及早联系有就业意向的毕业生，千方百计为帮扶对象提供就业岗位。
    据统计，今年2月至5月，该校累计为2017届毕业生举办大型就业双选会1场、小型校园洽谈会4场、专场宣讲会124场，提供就业岗位信息近1.1万条，其中，结合毕业生就业意向精准推送就业岗位1136个，达成签约意向736人，推动该校毕业生就业率和就业质量不断提升。