本报讯  “能够按照编制情况配齐区（县）团干部是上级团组织为我们争取落实最基本的组织保障”。目前，团祁门县委五个编制五个人，实现满编，在团县委书记叶基琴看来，团黄山市委持续呈给各区（县）委的“团干部配备情况的通报”助益很大。
　　记者从团黄山市委了解到，在2015年度全省共青团综合考评中，该市团干部配备率曾低于全省平均水平，且在全省考核的排名相对靠后。为了从根本上改变这一现状，提升区（县）级团的领导机关工作力量，2016年初，团市委召开专题书记办公会议研究该项工作，决定以“党建带团建”这一抓手，积极与市委、市委组织部沟通，把“区（县）团委团干部配备率”作为该市年度党建考核中的一项指标，团市委每季度以文件的形式对区（县）团委的团干部配备情况进行通报。
　　2015年12月，黄山市区（县）团委书记、书记班子和机关干部平均配备率分别为57.14%、76.47%、70.83%。今年4月，该市区（县）团委书记、书记班子和机关干部平均配备率分别为100%、100%、91.67%，较该项工作开展之前有了明显提升。
　　团市委组织宣传部部长李瀚介绍，定期通报团干部配备情况，并纳入党建考核是加强基层团组织工作力量、落实从严治团工作要求的创新举措。“往年，团干部配备通报每半年一次，通报到各团区（县）委，纳入共青团年度综合考评，由各团区（县）委根据考评结果去自行争取团干部配备率的提升，实事证明这种方式成效并不明显”。2016年初，团黄山市委按照从严治团的工作要求，不拖延，不推责，改变原有工作方式，将团区（县）委的团干部配备情况通报发至区（县）委，将共青团综合考评结果与该市党建考评结果挂钩，区（县）团委团干部配备率在党建考核中占一分，切实提高了区（县）委对团干部配备的重视程度，提高了团县（区）委的团干部配备率。
　　“今天谈这个话题有点失落。”4月25日一大早，叶基琴告诉记者，“昨晚接到县委组织部的电话，安排两名团干部下村挂职两年，担任扶贫队长。突然之间抽调两名团干部，对整体工作势必会有些影响。”叶基琴建议，团干部配备应尽量避免在编不在岗的情况。李瀚坦言，该市团干部配备工作地区差距明显，部分区（县）配备率长期偏低；不能做到“进出同步”，部分区（县）团委书记、班子成员转岗后，出现较长时间的职位空缺。接下来，团市委会进一步创新工作方式，希望各区（县）委在重视共青团工作、关心团干部成长的同时，进一步统筹考虑团干部人选梯队，提高团干部配备率。