本报讯 为建设一支高素质、专业化的中小学校长队伍，完善校长考核评价体系，调动校长谋事创业的激情，促进全县教育快发展、上台阶，近日，金寨县出台校长量化考核办法。
 　 考核办法坚持客观公正、民主公开，以德为先、注重绩效，“校长的个人素质与学校的整体水平相结合、组织考核与群众评议相结合、平时考核与年终考核相结合”的原则。
　  考核办法规定考核时间为每年6月，主要考核校长的驾驭能力、办学实绩和各方满意度。考核结果分优秀、良好、一般、较差四个等次。教育局对考核为优秀等次的给予一定奖励，并优先表彰、优先培训、优先推荐或交流到重要岗位；对考核为较差等次的，进行诫勉谈话或交流调整，并视情末位淘汰。其中，对因工作失职，造成重大安全责任事故或给学校造成严重损失的；因决策执行上级政策失误，发生群访、集体事件造成恶劣影响的；因公外出、请假期满无理由逾期不归，连续旷工超过规定工作日的；学校教职工有因违反师德师风构成刑事犯罪的；不按规定兼课的，学校主要负责人和分管负责人考核结果直接确定为较差等次。考核结果存入个人档案。
         □特约记者 傅 婷

　  本报讯 定远县日前公开择优引进八名硕士研究生到高中学校任教。
 　 这次引进人才将为定远中学输送语文教师一名、数学教师三名、英语教师一名、物理教师一名、化学教师一名、政治教师一名，合计八名。应聘者省内外户籍均可，具有适应岗位要求的身体条件——《公务员录用体检通用标准（试行）》。年龄要求在30周岁及以下。国家教育部门承认的硕士研究生及以上学历，研究生所学专业须与本科专业一致，且第一学历为全日制本科，并取得相应的学历和学位证。研究生所学专业与报考专业一致。需持有高级中学教师资格证书，若没有教师资格证的须在聘用后两年内取得相应教师资格证，否则终止聘用合同。
 　 引进硕士研究生公告于2017年4月12日在定远县人民政府网、定远县教育体育局、定远中学网站及省内相关院校网站上发布。应聘者自公告发布之日起至2017年5月12日上网下载《安徽省定远中学2017年引进硕士研究生报名表》进行报名。
 　 本次引进人才采取直接面试的方式，面试形式采取说课和现场问答，主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识技能、教学能力、仪表仪态及口头表达能力等，时间为20分钟，面试分值为100分。
         □特约记者 黄振群