本报讯  3月18日，2017年安徽省医药类毕业生就业市场在安徽医学高等专科学校举行。来自全国各地的360家用人单位提供超万个就业岗位，6000多名毕业生到场咨询、应聘。记者在现场了解到，随着医改的深入，基层医疗系统条件有所改善，刚性需求逐步增加，医药类毕业生更愿意去基层医院就业。
　　“大三时，我就是在老家的县医院实习的，条件虽然不如大城市的医院，但是我们在校期间学到的知识完全可以派上用场，我感觉留在基层还是大有可为的”。招聘会现场，滁州城市职业学院临床医学专业毕业生徐晓茹一连向三家基层医院投了简历。
　　“这在以往是不敢想象的，以前医药类毕业生更愿意去江浙地区的一些大城市医院，或者留在省城的医院，很少来我们基层，即便来了也留不住人”。休宁县人民医院一位招聘人员说，今年不同于往年，毕业生来基层就业的意愿很强烈，招聘会还没正式开始，他们就已经收到了十来份简历。
　　据安徽医学高等专科学校学生处处长陈瑾介绍，当天来的360家用人单位中，基层医院、卫生院、社区医院占到招聘单位总数的一半以上，招聘专业涵盖了临床医学、口腔医学、护理、助产、检验等。为了招聘到合适的医药类人才，很多医院都开出丰厚的条件，不少基层医院直接做出了“月薪不低于4000元”、“年薪6万~10万元”等待遇承诺，并承诺可以考编。部分基层民营医院抛出了“可享受单位组织的国内国外旅游”、“解决宿舍”、“节日福利费”等更优越的条件，诚意十足。
　　“随着医改的深入，基层医院的条件大大改善，老百姓也转变观念，不再是‘大病抗一抗，小病往家抬’，遇到小病小灾，也都愿意去家门口的医院就医，所以基层医院人才格外紧缺”。陈瑾说，从2005年开始，该校每五年对基层医院做一次市场调查，发现基层医院人才结构呈逐步下滑趋势，人才缺口大。为了引导医药类毕业生去基层就业，学校采取“1+1+1”的人才培养模式，即一年在学校、一年在基层医院、一年在实习医院。通过在基层医院的学习，既可以增强学生的临床技能，也能让学生们感受到基层对人才的渴求。
　　据统计，当天上午有六千余名学生现场进行求职咨询，共有两千多名与用人单位达成就业意向，一千多名与用人单位成功签订了就业协议。