■书记点评

扎紧制度的笼子

　　“上周得分公布了，快来看看你得了多少分”。今年过完年上班，每个周一的早上，团县委办公室的小伙伴们都会互相招呼着看看自己的分数。这都是上班后的青年了，怎么还像上学时等着公布考试分数一样的紧张心情呢？原来，从今年开始，团县委执行了机关工作制度，从考勤、绩效等各方面对每个人进行打分，该扣的扣，该加的加，每周汇总，在周一例会前公布，至今已执行了三周。
　　制度管人的效果是明显的。团县委的成员相对年轻，很多都是90后，大家一起兄弟姐妹相称，打成一片，感情好是值得赞扬的，可时间久了，对工作纪律的严格意识在慢慢弱化，你晚来两分钟、他迟到五分钟的事情时有发生，虽然进行过谈话、告诫，但效果总不尽如人意，严格那么两天后又会回到散漫，不能自始至终。问题必须要正视，经过班子成员研究，决定制定相关制度，人管人是一时的，只有制度管人是公平、公正的，制度出台后，明确规定了迟到、早退、缺勤、旷工的扣分多少，并与评优评先、年度考核挂钩。这分数一打，小伙伴们还真的严肃了，天天都是早早地到了办公室，精神抖擞地开始了一天的工作，再也没有出现过迟到的现象。
　　制度管事的作用是高效的。制度明确提出了效能建设管理，对每人分工进行重新梳理，要求凡是按时限要求完成的任务必须按时完成，否则就扣绩效分，严重的一次扣10分，在全县共青团系统通报批评，并上报纪律检查组。高标准、严要求的高压下，小伙伴们是加班加点，再也没有之前拖一拖明天再做不急、缓一缓等等再报不迟的心态了，大家都是想着再快一点，尽力不把自己的分数往下扣。
　　用制度管人，靠制度管事确实是对的，一视同仁，每个人不能逾越于制度的约束范围之外，成效也是非常明显的。我们将继续着力充分调动工作人员的积极性和主动性，以抓铁有痕的精神切实促进机关各项工作在制度化、规范化轨道上运行，相信在高标准严要求下，团县委机关干部将进一步发挥团干部的先进模范作用，全面履行团的基本职能，团结、带领全县广大青年为建设活力临泉、绿色临泉、平安临泉，实现富民强县、安居乐业的“临泉梦”作出新的更大贡献。