最好的资源先给教育 非遗传人进校讲长征精神 临泉县实施“夕阳红”支教计划
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第1227期  总第总第58期期  2016年11月02日  星期三
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最好的资源先给教育
来源:本站原创 作者:通讯员 王庆 汤慧琴等 发布日期:2016-11-02 14:48:29

对话来安县教育体育局党组书记、局长查世斌

□通讯员  王庆  汤慧琴
  本报记者  程榕娟

    来安县地处皖东,自古以来有着物产丰富、人杰地灵的美誉,被称为我省的东大门。近年来,该县教育取得长足的发展,逐渐成为皖东的一张新名片。回看“十二五”,来安县推进义务教育均衡发展取得的成绩收到了上级充分肯定,先后获“全国少年普法教育先进县”、“安徽省两基工作先进县”、“安徽省教育强县”、“安徽省关爱农村留守儿童工作先进县”称号。
  如今,来安县教育事业站在“十三五”规划的开局之年,该县将如何奏响义务教育均衡的强音?立冬时节,本报记者独家对话了来安县教育体育局党组书记、局长查世斌。
  本报记者:通过这两天在学校的采访,明显感受到来安教育的飞速发展,变化非常大。那么,是什么让来安教育有了质的提升?
  查世斌:老话说得好,人民教育人民办。不干教育的人听这句话感觉很空洞,但干教育的人看这句话是非常实在的,没有全社会的支持,教育是寸步难行的。这些年,县委、县政府很重视教育工作,县委书记常挂在嘴边的那句话就是:“教育是最大的民生工程,投入再多都不为过。”所以,在来安县,最好的资源一定是先给教育的。
  在推进义务教育均衡发展过程中,县委、县政府主要领导经常深入学校调研难题,人大和政协视察、检查促发展,政府教育督导部门从“机会均等,过程均等,结果均等“三个方面考核乡(镇)、学校义务教育均衡发展工作,教育、人力资源和社会保障、财政、机构编制等部门和乡(镇)协调联动,形成合力,这些都大大的推动了来安教育的发展。
  在滁州市,来安县经济不算最发达,但是来安县很舍得往教育上投入,这些年义务教育经费财政单列,全面纳入到财政保障范围,做到优先安排、逐年增长。这些经费重点向农村薄弱学校倾斜,加快了学校建设的步伐。
  本报记者:在您看来,义务教育均衡最核心的均衡是什么?
  查世斌:最大的均衡是教育资源的均衡,它包括物质资源和人的资源这两块,前者主要包括校舍、教辅、教学场所、生均仪器设备值、生均用地场所、图书、基本建设等一系列的均衡,后者主要是师资队伍建设。
  随着前期教育的投入加大,物质资源的均衡已经基本上实现了,城乡学校在硬件上差距不大。在农村,最漂亮的建筑一定是学校。最费心思的是师资的均衡,为了实现这一目标,我们的确动了不少脑筋,一是每年招录大批的大学毕业生,补充到农村学校中,及时补充新鲜血液,二是制定城乡教师流动办法,通过城乡结对、支教等方式来推动城乡教师之间的流动。同时,加强对薄弱学科(尤其是音乐、体育、美术学科)教师的招录、补充、培训、转岗,补齐教师短板。因为从某种程度上来说,教育均衡也表现在学科之间的均衡,学生不光是学语文、数学、英语,也要学音乐、体育、美术,各学科都要学,综合素质方面的均衡。
  针对长期在偏远农村学校工作的教师,我们制定了一系列的关爱工程,如建立教师周转房,让教师有吃的、有住的,让他们安心留下来教书。提高农村教师的补贴,从290元到490元。在教师职称评聘方面,城乡教师是统一的。为了解决农村中学教师富余,小学教师缺乏,鼓励一部分中学教师到小学支教,我们给解决交通补助,努力推动城乡教师间的均衡。
  本报记者:随着义务教育均衡工作的推进,学校的内涵化建设成了摆在教育跟前的又一道新命题,贵局是如何科学布局,实现各个学校间的错位发展?
  查世斌:总体来说,我们现在的义务教育主要还是以素质教育为主色调,毕竟社会关注的点还是学生的综合素质。但是受高考指挥棒的影响,你说完全忽视应试教育是不现实的,所以就要平衡好素质教育和应试教育之间的关系。这一块工作最主要看校长。老话说,一所学校的发展关键看校长,校长的办学理念、思想直接影响到学校的定位和风格,好在我们的校长队伍建设还是很成熟的,对学校的发展有一定的思考,各所学校形成了不同的发展特色,如张山初级中学的“桃”文化、水口中学的“水”文化、半塔中学的“山”文化、雷官小学“孝,廉”文化、县实验小学的书法特色教学……基本上形成了中小学“一校一特,一校一品”。
  我觉得办教育如果纯粹的搞文化教育那是一种误区,既不能忽视社会的期盼,也不能与教育的内涵和宗旨背道而驰,所以尽量抓好学生的文化素质教育,在这个基础上丰富教育的内涵,让学生不光是学习好,运动也要好,动手能力也强,对科技有一定的思考等。
  本报记者:现在的来安教育可谓说是百花齐放,呈现出许多新气象,您觉得最令您自豪的是什么?
  查世斌:最自豪的事?我觉得通过推动义务教育均衡工作,让我们的教师观念发生了很大的变化,尤其是在学校的常规管理、教研和办学管理等方面。某种程度上是把以前丢失的东西重新捡拾起来,让那些新入职的教师知道原来教师是这么当的,毕竟现在教师的入口大不同从前,教师的水准各不相同。
  客观地说,随着教育投入的到位,硬件上不会有太大的差距,最主要的是人的改变,教师的精气神、价值观、责任心、岗位观念的增强,这些变化是最令人欣慰的,也是推动教育的核心因素。现在,不少教师的责任心大大增强了,很多教师进了学校之后,都不愿意走。

 

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