引导青年建功矿区主战场 画下青春岁月中浓墨重彩的一笔
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      《安徽青年报》(国内统一刊号:CN34-0019 邮发代号:25-2 全年订阅价216元,各地邮局均可订阅)是共青团安徽省委机关报,也是全省唯一一张面向青少年、面向教育的专业报刊,服务教育、贴近学生、关注青年是我们的办报宗旨,经过长期的实践,我们走出了《学生周刊》、《教育周刊》和《新闻周刊》的系列办报之路,我们的目标是成为广大青少年和教育工作者的朋友,使《安徽青年报》成为我省教育舆论宣传的主阵地,成为广大师生展示才华的新闻舞台。

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第1197期  总第总第58期期  2016年08月19日  星期五
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引导青年建功矿区主战场
来源:本站原创 作者:淮北矿业(集团)股份有限公司团委 发布日期:2016-08-19 14:29:13

  近年来,在上级团组织、淮北矿业(集团)股份有限公司党委的关心和坚强领导下,淮北矿业共青团紧紧围绕矿区改革发展大局,积极构建“凝聚青年,服务大局,当好桥梁,团要管团”的四维工作格局,建塑“学习,创新,担当,实干”新时期青年文化,扎实开展团的基础和重点工作,有效发挥了团组织的生力军和突击队作用。
  一、强化思想引领,凝聚青年发展正能量
  广泛开展形势任务宣教,激发青年的责任感和使命感,与企业同呼吸、共命运。每年坚持开展一次全年性的主题教育活动,先后开展了“万名青年聚焦双效——效率体现价值,效益决定生存”主题教育活动、“打赢生存保卫战,青春建功淮矿梦”主题教育活动等,通过主题团课、青年成长论坛、青年辩论赛等形式,引导青年关注企业发展、交流碰撞思想、提振发展信心。加强“网上共青团”建设,筑牢共青团网站、微博、微信、微邦、青年之声等青年思想引导阵地,积极把好舆论引导主动权,微信公众号的关注度目前已达六万人,积极利用这些平台开展了“微信话题讨论”、“我为安全生产体系点赞”、“青年淮矿说”等活动,引导青年积极践行社会主义核心价值观,岗位成才,争创一流业绩。选树青年先进典型,坚持开展“十佳毕业生”、“十大杰出青年”评选活动,积极推选各类型青年先进典型,利用各种媒介进行宣传推广,涌现出一大批扎根矿区、奉献青春的青年榜样。
  二、扎实安全基础,服务企业安全健康发展
  安全是企业发展的永恒主题,也是青年发展的根基所在。围绕安全工作部署和安全生产体系建设要求,制定、完善了共青团岗位安全生产责任制,扎实落实“一岗双责”,构建“青安杯”竞赛和“青年安全生产示范岗”的“一赛一创”青工安全工作格局,坚持季度检查和通报,实现工作布局系统化、任务分配定量化、考核工作标准化。强化青岗员队伍建设,持续更新完善《淮北矿业青年安全监督岗工作条例》,实现青年安全岗员年度公开选拔、定期业务培训,矿区青安岗员队伍保持在两千一百余名,三级青年安全监督体系扎实稳固。坚持开展“零点行动”、青工安全协作互查、党团安全联合督查活动,实效明显。加强青工安全工作研究,组织开展青年安全特点及规律专项调研、新进青工安全需求等专项调研工作,从中查找规律性认识,制定针对性方案,确保青工安全成长。创新青工安全宣传教育模式,自主制作安全3D动漫20部、青年微电影19部,走进基层一线进行展播,反响热烈。
  三、聚焦效率效益,引导青年建功经济主战场
  创新是引领发展的第一动力、是青年成长最绚烂的底色。坚持每两年开展一届青年“五小”创新创效活动,目前已开展七届,以绿色发展、集约高效为导向,引导青年围绕设备、材料、工艺等方面进行革新改造,活动开展至今评选表彰青年创新、创效成果两千余项,其中绝大多数已经转化为实际生产力,投入到具体的工作实践中,部分项目已经申报国家专利,助推企业转型升级。夯实载体建设,坚持举办青年科技创新节、创新创效专题培训班等活动,积极推进建立青年创新创效协会和技术革新小组,盘活“青年节约箱”、“共青回收站”等岗位节约活动载体,取得较好的成效。今年,进一步跃升青年创新、创效工作层次,立足企业“十三五”发展规划,着力推进“创新驱动助转型,聚焦双效争先锋”主题实践活动,细化工作任务,明确工作目标,对企业青年创效、创效工作进行了系统的总结、提升、部署。广泛开展青年突击队立功竞赛活动,围绕成本和煤质两项重点,以“效率,降本,质量,创新”为内容,基层单位按效率效益型、节支降耗型、工程质量型、技术创新型四类组建青年突击队,在安全生产、降本增效、工程质量、科技攻关等方面引导青年发挥攻坚作用。目前,总共组建了95支青年突击队,激发青工立足岗位成才、创造一流业绩的积极性。
  四、建塑青年文化,深化技能提升平台建设
  文化育人,技能育人,着力加强对青年技能和社会责任感的培育。夯实“名师高徒”大赛平台载体建设,自2010年起已成功举办了六届“名师高徒”大赛,产生了69名“首席名师”、71名“首席高徒”、608名“优秀名师”和“优秀高徒”,326名青工获得技能等级提升,组织开展了七万多人次的青工技能培训,成为一项扎根基层、富有实效的工作体系。“名师高徒”大赛在全国煤炭系统交流推广。2015年10月,成功承办了第十一届“振兴杯”全国青年职业技能大赛煤炭行业选拔赛。积极组织选送优秀青工赴高校进修,联合职能部门,择优录取优秀青工到高校进修煤炭主体专业,并与高校协调,科学设置课程,为青年成长、成才拓宽了渠道,目前,已选送九批1007名青工赴高校进修,为企业储备了一批高素质青年人力资源。广泛开展青年志愿者行动,主动参加淮北市文明创城建设,推动志愿服务项目化、品牌化、长期化,基层团组织围绕安全生产、降本增效、便民服务等方面广泛开展志愿服务活动,引导青年自觉理解、认同和践行“学习,创新,担当,实干”的青年文化,发挥文化涵育作用。
  五、贯彻从严治团,提升团建科学化水平
  以从严治团为工作准则,夯实团建工作基础。深入贯彻、落实群团工作意见精神,开展了共青团专题调研工作,制定下一步工作方向和措施。严格基层团组织月度工作报表反馈制度,及时掌握基层动态,实现两级团组织良性互动。坚持从严治团,推进重点工作绩效管理,组织工作巡检,提高工作效能,提升工作科学化水平。加强团委班子建设,二级团委逐步配齐、配强委员会,7月初召开共青团代表会议,增选集团公司团委委员,大力推行“公推公选”团支部书记工作,为团组织注入新鲜血液。强化团干部作风建设,坚持每年举办团青干部解放思想大讨论活动,积极开展“团干部如何健康成长大讨论”,筑牢团干部理想信念基石。制定《共青团干部调研联系服务青年工作制度》、《服务基层团组织和青年十项举措》,集团公司分片区建立了工作联系点,基层团组织相应建立包保联系点。持续加大团干部综合能力培养,开展团干部大轮训工作,目前已轮训完毕,集团公司层面每年坚持举办一期团干部培训班,至今已举办35期,举办共青团干部业务技术比武,团干部的综合素养不断提升,转岗通道较为顺畅。

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