目前，在非公有制企业中开展共青团工作存在一定的困难和问题，主要表现为团组织发展不均衡、团员青年不稳定、经费难保障、制度不健全；团组织作用发挥不够。如何更好的推进非公有制企业团建工作，有以下几点看法。
　　一、坚持党建带团建。要牢牢把握党建带团建这一根本原则，将正在开展的创先争优活动作为党建带团建的重要载体，以此为契机，推动党建带团建工作在基层的落实。要积极争取党组织的指导和支持，紧密结合党组织开展创先争优活动的安排部署，充分依托党组织的政治优势和号召力，争取党组织在政策、人才、经费等多方面的支持，真正将团建带起来。
　　二、不断创新建团方法。一是完善团组织体系。在已建立党组织且符合建团条件的非公有制企业中，要充分借助党建工作成果推动团的组织建设。在尚未建立党组织但符合建团条件的非公企业中，可以采取派驻团建指导员等方式，推动团的组织建设。在适龄青年多但团员少的非公有制企业中，可以探索先成立青年工作委员会等机构开展工作，再逐步推进团的建设。二是营造重视和非公有制团建的氛围。广泛宣传非公企业团的工作，争取企业的理解和支持。要探索和创新团组织建设方式。对规模较大、团员数量较多、团建基础较好的非公有制企业，独立建立团总支；对条件暂时不具备，可先行建立青年社团、青年协会或青年志愿者服务队等青年组织，确保其能参加到各种团属青年组织中去，待条件成熟后，再建立团组织；对于非公有制企业性质相类似的，可尝试采取建立联合企业团工委的建团模式。
　　三、加强团组织自身建设。在人选上要争取企业党政领导的支持，选拔党组织和业主器重、在团员、青年中威信较高、有工作热情的业务和管理骨干来担任团干部，团组织书记可与企业党组织委员相结合。努力争取企业实行岗位津贴制和专项津贴制，激发共青团工作者干事创业；可尝试比照优秀村干部报考乡（镇）工作人员方案，实行优秀非公有制企业团干部参加事业单位报考选拨。
　　四、探索建立非公有制企业团建工作机制。建立团县委牵头、各相关县直属部门参与的非公有制经济组织团建工作联席会议制度，推行定期通报情况、交流工作经验、协调解决问题、推优评先联审等制度，形成上下互动、齐抓共管的工作格局。与企业团组织签订团建工作目标责任书。要强化阵地建设，通过单独建、联合建、开发建等途径，建立团组织，确保组织覆盖。建立团务公开、团组织参与企业决策、团员青年示范岗创建等制度，创新团组织发挥作用的途径和方式。
　　五、强化非公有制企业团组织作用。通过对企业团组织职能定位的把握，根据各个企业的特点和实际情况，不断创新工作载体，促进团组织作用的发挥。积极推进“团员示范岗”、“团员示范车间”和“团员示范企业”建设。坚持“业余，小型，多样，务实”的原则，在活动方式上把集中与分散结合起来，将民主评议、团内组织生活等活动相对集中外，对其他活动应贯彻于日常工作和生产经营之中，采取小型分散、灵活多样的活动方式，以便易为企业主接纳。